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ボーダーコリー
受付事務です。
イレギュラーな打ち込みがたまにあるんですが、数ヶ月前にざっと流れを教えたので、今日は「じゃあこの処理をやってみてください」と書類を渡しました。
もうひとりのパートさんがマニュアルを作っているので、それを見ながらやってくださいと言いました。
でもその方はやっていないところもあるから無理だとハナから自分でやろうとする気がなくて、これはどうするんですか？とところどころ確認して来ました。
普通数ヶ月前に教えたなら、メモ見るなりして自分でやりますよね？
それとも私がおかしいですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.59 まっ犬ゆう
22/05/11 21:34:48
うん、おかしい。ちゃんと確認に来てるんだからイチイチでも何でも教えてあげなよ。
ミスするより良いでしょ？
返信
No.58 こんばんワン
22/05/11 21:34:46
その数ヶ月って、はっきりとは何ヶ月前？
確認はするよ不安だもの。間違えられないでしょ？あなたが、おかしいというより意地悪だと思うよ？
返信
No.57 コーニッシュレックス
22/05/11 21:31:54
とりあえず、この主さんに仕事教えてもらうのは嫌だなというのは、みんな思うことだよね。
返信
No.56 ゴールデンレトリバー
22/05/11 20:32:50
主は何才なの？
返信
No.55 チワワ
22/05/11 20:30:56
>>52
何回同じトピ立てたら気が済むの？
返信
No.54 チワワ
22/05/11 20:30:17
>>52
何回とか言ってる時点で話にならん。
まず自分の教え方が悪くて理解できないのかな？とか思わないの？
昨日今日教えたことを全く理解してなかったらそりゃ相手の責任かもだけど、数ヵ月前だよ？
大方出来るまでちゃんと付き合ってあげなよ。
じゃなきゃ教えた主の評価も下がるんだよ？
あいつはろくに仕事も教えきらない。技量がないって。
返信
No.53 パグ
22/05/11 20:29:24
>>49
主の教え方が悪いから作ってくれたんだよ。
返信
No.52 主 ボーダーコリー
22/05/11 19:42:06
何回付き合えば良いんですか？
きりないですよね。
返信
2件
No.51 デボンレックス
22/05/11 19:39:59
>>42
主がいじわるしたせいだからね
仕方ないよね～
ママスタでよく1回でメモとって覚えろって教えられる人いるって書き込み見るけどさ
1回で間違って覚えてたらどうするんだろうね
本人が困るだけでなく、周りの同僚やらお客さんに迷惑かけるのにさ
返信
No.50 チワワ
22/05/11 19:30:50
そりゃ不安だよ、主が逆の立場ならどうよ？数ヵ月前の事をちゃんと覚えてる？
マニュアル見たってわからない時はあるよ？
優しくないね。
返信
No.49 主 ボーダーコリー
22/05/11 19:28:50
>>47
マニュアルは別のパートさんお手製です。
返信
1件
No.48 ターキッシュバン
22/05/11 17:01:38
>>42
＞普通数ヶ月前に教えたなら、メモ見るなりして自分でやりますよね？
トピ文の自分の言葉を忘れたの？
返信
No.47 にゃんだフル
22/05/11 16:59:30
マニュアルあっても初回は立ち会うのが普通。イレギュラーなものって頻度が少ないからその間に手続きとかシステムとか変わってて前の手順じゃ出来ないことあるし、マニュアルがお手製なら尚更、確認の意味でも一緒にやるのが指導にあたる責任だと思ってる。
返信
1件
No.46 ペルシャ
22/05/11 16:54:43
>>42 教え方が悪い結果でしょ。
返信
No.45 バーミーズ
22/05/11 16:53:29
>>42
目下とか嫌味な言い方するね。それなら目上？のあなたがしっかりていねいに教えてあげなきゃ。覚えてないからミスするんでしょ。あなたの責任でもありますよ。
返信
No.44 ペキニーズ
22/05/11 16:51:12
>>42
相手が理解するまできちんと教えてないからデータ消されてしまうことになったんでしょ。
主が悪いよ。
消されて困るならきちんと教えるか、横について見守るかしないと。
教えるなら相手の能力も見ながら段階踏まないと。
教え方下手くそだから、他の人が教えたら良いのに。
返信
No.43 アメリカンカール
22/05/11 16:44:25
初めての作業で不安だから確認のため聞いたのに、その度嫌な顔されるのは嫌だな
新人さん大丈夫かなぁ
返信
No.42 主 ボーダーコリー
22/05/11 16:09:40
処理に失敗してデータ消されてイラッとしてしまったら、「教えてもらってないんだよ」と言われてしまいました。目下の人に…
返信
5件
No.41 コーニッシュレックス
22/05/11 15:28:54
>>39
何回もトピ立ててるの？
「主さん悪くないよ！ その人がダメなんだよ！」って言ってもらえるまで立てるつもりなのかな……
誰もそんなこと言わないだろうけど。
返信
No.40 オシキャット
22/05/11 15:27:15
数ヶ月前w
返信
No.39 おまわりさん
22/05/11 15:24:11
>>37
無理だよ。何回も主がおかしいってコメントあっても何回もトピ立てる学習能力ない人だからね。
返信
1件
No.38 ペルシャ
22/05/11 15:20:38
仕事なんだから、結果が出るように教えなきゃダメなのよ。
返信
No.37 ミックス（犬）
22/05/11 15:17:22
みんなアドバイスしてくれてるんだから
ちゃんとメモしなよー！
メモしたらやる気だしてママスタに頼らず１人で考えな～。
返信
1件
No.36 にゃんにゃん
22/05/11 15:14:55
少しでも疑問に思ったら、とにかく質問したい。もちろんメモは取るけど。やってないところがあるなら、せめて一緒にやってほしい。
返信
No.35 ミックス（猫）
22/05/11 15:11:44
いるいる、こんな先輩。心の中でバーーーーーーーーーカ！って思ってるわ。
返信
No.34 フレンチブルドッグ
22/05/11 15:08:56
その新人さん、ちゃんとしてるね。少しでも疑問に思ったら確認する。これがちゃんとできる人は大きなミスが減らせるよね。主みたいに自分でやるのが当たり前って雰囲気を醸し出す上司だと聞き辛いし、コミュニケーションが不足する恐れもある。最悪、報連相を躊躇する人も・・。すると後々、面倒なミスが発覚したりするよね。
返信
No.33 パグ
22/05/11 15:06:53
何度でも教えるよ。
客に迷惑かけたり、ミスされるたら大問題じゃない？
返信
No.32 チン
22/05/11 14:31:11
確認してくるんだから、何も悪くないよ。
返信
No.31 おまわりさん
22/05/11 14:28:47
何回もトピ立ててしつこいね。あなたは、指導者に向いてないんだよ。
返信
No.30 おまわりさん
22/05/11 14:25:59
マニュアルってその仕事をわかってる人が作ってるから、初めての人は見たらわからなかったりするよ。
自分でやろうとする気ないって書いてるけど、主に確認してやろうとしてるじゃない。
返信
No.29 コーニッシュレックス
22/05/11 14:25:54
数ヶ月前に教えただけですぐに1人でやれと？どうするか確認して来てるのなら端から自分でやる気ないわけじゃないし。主さんは、あやふやなままやらせて、その人がミスするのを期待してるの？ミスしたら主さんの責任になるのに。
返信
No.28 ダックスフンド
22/05/11 14:25:20
>>23
ダメではないよ。
でもそれってまったく建設的じゃないよね。
仕事だからさ、建設的に賢くやろうよ。
返信
No.27 シンガプーラ
22/05/11 14:24:45
きっちり教えても出来ないなら怒るのも仕方ないけど、数ヵ月前にざっと教えただけなんだよね。そういうのを1人でバリバリやれるは人の方が少ないと思うよ。
そもそも、ほぼ初めての仕事なら横で付いててあげればいいんじゃないの？
返信
No.26 ダックスフンド
22/05/11 14:24:10
「自分ができるかどうか。」と「できない人に教えてあげられるかどうか。」はまったく別の話だからね。
前者なんて山ほどいる。どちらもできるようになるといいね、主さん。
返信
No.25 ミニチュアピンシャー
22/05/11 14:24:06
また、トピ立てたの？
お疲れ様:;(∩´﹏`∩);:
返信
No.24 主 ボーダーコリー
22/05/11 14:23:02
意地悪したつもりはないんですが何が意地悪ですか？
返信
No.23 主 ボーダーコリー
22/05/11 14:22:22
このマニュアルにしっかり書いてあるから読んでやってみて！はダメなんですか？
返信
1件
No.22 ペルシャ
22/05/11 14:22:19
うん、主がおかしいよ。
返信
No.21 柴犬
22/05/11 14:21:24
意地悪だな。ミスされるより教えてあげた方がお互いいいと思うけど。医療事務やってるけど基本的にみんな自分のやり方とか仕事はできるけど人に教えるのが下手な人が多くてみんな辞めて行く。主の職場も居心地悪そう。
返信
No.20 コーニッシュレックス
22/05/11 14:19:17
じゃあ主さんは、昨日とかじゃなくて「数カ月前」に一度「ざっと流れを教えられた」仕事を完璧にこなせる？ そんなの自信持ってできる人、多くないと思うんだけど。
確認してきたのも「ところどころ」で、一から全部教え直してくれって言われたわけじゃないんでしょ？
うろ覚えでミスするより確認してくれるほうがいいじゃん。それを嫌がるとか、教えるの向いてないと思う。
返信
No.19 まっ犬ゆう
22/05/11 14:17:15
聞かれたら素直に教えてあげたらいいじゃない。
なんでそんなに意地悪なの？
分からないのに間違って進められるより聞いてくれた方が助かるのに。
返信
No.18 猫の肉球
22/05/11 14:15:13
自分の基準で判断してると、色々ストレス溜まりそうで大変ね。共感力が低いタイプなのかな？分からないっていうなら教えたらいいんじゃないかな。聞けない環境って仕事の場所としては良くないよね。
返信
No.17 ミックス（犬）
22/05/11 14:14:50
マニュアルはあるけど抜けてる部分がありその人はやったことない部分があるから教えてほしいんでしょ？なのになんで教えないの？
教えてない部分はメモだってとりようがない。意地悪にしかみえない。
返信
No.16 ターキッシュバン
22/05/11 14:13:37
数ヶ月前にざっと流れを教えたっきりなのに、いきなりやれ(しかも、確認もしてくるな)っていうのはおかしくない？
自分なりにやってみる努力はするにしても、解らないところを確認するのもダメなの？
主みたいな人は、自己判断で進めて間違ってたら「なんで確認もせずに勝手にやるんだ」って怒るよね？
返信
No.15 おまわりさん
22/05/11 14:13:10
教える、やってもらう、確認する、やってもらうを繰り返してきちんとできるようになったら指導終わり。
返信
No.14 ワンコイン
22/05/11 14:12:44
ざっと流れを確認して、やる時に見ながら教えつつ、理解したの確認したら次の仕事…を繰り返して、それ以降何度も聞いてきたら他に聞いてって言うかも。
返信
No.13 ひろし
22/05/11 14:12:41
一通りざっと教えてあとはマニュアルとメモみてやれって言われても中々できなかったりするよ。
返信
No.12 ジャコウネコ
22/05/11 14:11:17
やったことがない部分もあるなら、私も聞きにいくと思う。
主みたいな人がって聞いたら、前に教えたって言うし、聞かずにやって間違えたらそれはそれで聞きに来い言いそう。
数ヵ月前に教わったけど、やったことない内容で心配になったんでしょう。
教えてあげなよ。そんなとこで厳しくしても仕方ないじゃん。
返信
No.11 マンチカンロングヘア
22/05/11 14:11:02
確認してきたなら教える。
自分ならできる！って勘違いしたまま突っ走るタイプよりまし。
返信
No.10 ペルシャ
22/05/11 14:10:39
「数ヶ月前にざっと流れを教えた」だけなら、ちゃんと教えてないけど。
返信