今考えると完全にターゲットだったなってのは。でもその人ご本人はそう言う意識全くないと思う。上司だったんだけど、そのまた上の上司との個別面談したとき「最近怒られ役になっちゃってるね」って、その方の名前は出さないけどやられてるってのはみんな見て気がついていたみたい。けど、ご本人は真剣に指導している意識のみだったと思う。
でも、全く同じミスしても私以外の人だと軽く注意されるくらいなのに、私がミスると叫び声あげられたっけな。
かと言ってもお世話になったのは確かだから、私はのちに別の支店に異動後体調崩して退職したんだけど、その方と年賀状のやり取りはあったので、数年たってその方も早期退職されたの知って、手紙一筆書いたよ。もちろん、恨み節ではなくてお世話になった感謝を書いて。
今あの時のその方の年齢に自分が近づいて思ったけど、やっぱ悪いけどあれはやり過ぎ(やられ過ぎ)…。