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桧木内川堤・角館武家屋敷
パートなのに休日にセミナーや研修会に参加させられます。
会社側は強制ではないと言っていますが、時給やボーナスに関係してきたり、有給が増えたりします。
特に契約更新の時に積極的に参加した人が優先されます。
セミナーや研修会費用は会社が持ってくれます。その時の昼食代も会社持ちです。
ただし、強制ではないのでその日の給料はありません。
頑張っている人は本当に頑張っていて、時給が2000円超えている人もいます。
時給が上がることは嬉しいですが、休日を潰してセミナーに出なくてはいけないことに悩んでいます。
みなさんなら どうしますか？
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No.14 霞ヶ城公園
23/05/30 13:07:41
>>8
それは年に何回合計何時間あるの？
計算してみたら損か得か直ぐ出そうだけど
返信
1件
No.13 臥竜公園
23/05/30 13:07:17
時給の為に行ったらいいじゃないか
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No.12 主 桧木内川堤・角館武家屋敷
23/05/30 13:07:06
>>5
約半年間、ほとんどセミナーや研修会を受けていない人は大抵切られます。
ボーナスもほとんど無いそうです。
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3件
No.11 新宿御苑
23/05/30 13:06:42
何の会社？
迷ってるってことは一般的にはセミナーや講習はない職種なんだよね？
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No.10 霞間ヶ渓
23/05/30 13:06:41
子供に手がかからなくて、誰かが見ててくれるなら、参加して時給上げるかな。あとは時給のUP度合いにもよる。あとはセミナーに行った際の拘束時間。
全て踏まえた上での時給計算・ボーナス・有給・契約に見合ってらなら参加するし、見合ってないなら参加しない。あとはセミナーが月に何回かもね
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No.9 富士山
23/05/30 13:06:05
年末の年一回出勤日以外（曜日固定のパートなので）にある大掃除ですら行くのダルいのに、それが頻繁にあるなら私なら転職するね。
そんなん出なくても同じくらいの時給のとこだってあるし。
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No.8 主 桧木内川堤・角館武家屋敷
23/05/30 13:06:03
>>7
一日参加しただけで即時給アップするわけではないです。
研修会やセミナーの内容でポイントがあります。
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1件
No.7 霞ヶ城公園
23/05/30 13:03:52
１日頑張れば評価上がるのが約束されてるなら出る。
休日が１日でも潰れるのが嫌ならしょうがないよね
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1件
No.6 桜島
23/05/30 13:03:47
>>4
誤字、ごめん
セミターって...
セミナーです。
すみません
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No.5 斐伊川堤防桜並木
23/05/30 13:03:03
強制じゃないなら別に無理に参加する必要ないと思うよ。
もし自分なら興味のある勉強会なら出るし、そうじゃないなら出ない。
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1件
No.4 桜島
23/05/30 13:02:59
セミター参加って一種のポイントあつめって思った方がいい。
社内だったら、まぁ人事的に関わってくるのかもしれないけど、社外だったら会社のポイントとなり取引に有利になったりする。セミナーや研修会の意味を考えて、必要なら出るかな？
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1件
No.3 主 桧木内川堤・角館武家屋敷
23/05/30 13:02:46
>>1
出なければ最低時給。
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No.2 岬公園
23/05/30 13:02:17
時給いくらからのUPよ？
それによる
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No.1 臥竜公園
23/05/30 13:01:29
強制じゃないんだよね？
それなのに、出なくちゃいけない事に悩むの？
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1件