>>33
その我が儘を聞き入れるから後になって人手が足りなく出勤出来る人探しが大変みたい

>>31勝手に変更なんて出来るの？
私、夕方から夜に働く気だったのに午前中にしかシフト入れてくれない。夕方からならがっつり働けるのに。

保育士なんだけど私は主担任。
副担の先生プールの日にわざわざ休み被せてる。
遅出もわざわざプールの日に交代してる。
なにあれ？
別に私が入るからいいけどさ、私が居ない日(副担の休み確保のために交代してもらい遅出になってしまった日)に他のクラスの担任に自分のクラスのプール任せてるのはどうなの？

あと、何で11連勤しなきゃいけなくなるんだよ！
主任のお気に入りの職員のゴールデンウィーク確保のために土曜出勤勝手に順番入れ替えたから皺寄せ来てるじゃん！ってなった。
主任に「これじゃ死んじゃいます」って言ってやった。

基本的固定シフト16時から19時なのに昼間しか入れないと勝手に変更する人がいる
昼間は人数多いし夕方から休憩入る人もいるし人手不足なのに

>>29
>>11だけど謝罪なんてないよ。

この間久しぶりに出勤してたけど、平日だったから土曜日ほぼ休んでる事知らないスタッフばかりだったし、他のママスタッフと雑談してた。

この人、前に退勤もごまかしてたから要注意人物。本社に通告予定。

>>11
わかるー
私それで半年しわ寄せがきて体調崩して辞めたよ
子供って言っても高学年以上の大きい子がいるパートさんだったんだけど
たまに来る感じで出勤しても謝罪もなかったよ
お互い様なんだけどパートだから、子持ちだからって当然みたいに思われてたらたまらないよねってシフトの愚痴じゃなくなっちゃった。

>>16
アパレル。

でも、前いたアパレルは自分で探さなきゃいけなかった。

>>26
私の働いているスーパーは必ず
代わりを探さないとダメ。

>>16
スーパーだよ。
それこそ逆に、代わりを探さなきゃ行けない仕事って何？

>>24希望出せば良くない？私もスーパーだけど土日休んでいいよって言われるよ。

ウチのお店にも、土日祝日休みでその上平日も3日しか出れないって人がいる。そういう人に限って、仕事の愚痴も多い。お盆もスーパーだから繁忙期なのにしっかりお休み。毎月、その人たちのシワ寄せが最近来るようになって、こっちも限界。もう本当、同じ時間帯なら公平なシフトの職場で働きたい。

>>18
土日祝休み希望で採用されればもう勝ち。
たまになら～とかで採用されたらたまにが時々になって当たり前になって。

ちなみにわたしは土日祝も出てる側だけど、お金も欲しいからそんなに気にしない。
フルタイムだから、平日休みとってこどもの病院とかも行きたいし。

そのかわり、休みたい時は休ませてもらってるし、きついなーと思ったら嘘の予定で休んだりもする。(当日欠勤とかじゃなくてシフト希望出す時に。)
忙しい方があっという間に終わるから、きついけど暇よりは好きかなー。

二ヶ月前に希望してた休みと土曜日勤務。今になって無理、変えてくれって…。こういうことが何度かある。翌月のシフトの希望休締め切るの早いくせに、シフトできあがるの月末ギリギリ。

来月もAさんと二人だけ休みが少なかった
シフト見ると月に10日から12日休みの人が多くて私とAさんだけ8回休み
連休も希望出さないと入れてもらえないし社員より働く時間が多い

>>15
Aさんのが先に入社したとか？

>>16
医療事務のパート。総合病院だからかなり人数いるから何人か子供の体調不良で休みがかぶる時あるけど全然大丈夫。

土日祝日 平日 同じ時給で、忙しさが桁違い。まったく、でない人と、何かとお願いされて土日祝日出る人、不公平感半端無い。
最初に事情があって土日祝日は、出られないって、言ったもん勝ちなシフト。
やってられない。もう、やめる。

>>16
工場

自分が休むときに代わりを探さなきゃならないけど探さなくていい人たちはどこで仕事してるの？

スポーツ用品店勤務で9時～18時までは主婦で回してる。
（面接時は上記時間帯からバラバラでシフトを組むことを説明された）
Ａさんは月に13日勤務で開店から15or16時の実働平均６時間メイン
私は月に18日勤務で13時から18時（休憩有)実働４時間メイン
Aさんの方が休みが5日も多いのにトータルの時間はAさんの方が多い‥
18時終わりばかりだと夕飯の支度もバタバタするしなんだかモヤモヤする。

>>5
私が今まで働いてきた所結構そういう所が多くてそれがあたり前なのかと思ってたけどママスタきてそうなのかって思った。今の職場はそういうシステムはないし全然嫌な顔もされず休めてすごく楽。

>>11入ったもん勝ちの考えなんだろうな。ズルイ

午前中は割と空いているスーパー。短時間で午前中だけ勤務している人なんだけど、わざと勤務時間減らして勤務希望出しているくせに、出勤している日はなぜかダラダラ残業して帰る人がいる。それなりに仕事はあるけど、別にその人が残業してまでする仕事でもないし、残業したらしたで「私この間も残業したんだよ～」と忙しかったアピールをする。だったら午後のシフト入れるよね。最初からもっと時間増やして働けるよね？ってモヤモヤする。

土曜日出勤可能、を条件に入った赤ちゃんいるママ。

ほぼ毎週休む！
赤ちゃんだし、体調優れなかったり病気になりやすいのは分かる。

ただ
「子どもの体調悪いんで」
って電話してくるの、ヤメロ！！
休んで当たり前、みたいに言うな！！

>>8
工場です。
人間関係最悪だけど休みやすいので
辞められない。

>>5私なら辞める。

>>7どんな仕事ですか？

>>5
私、それで辞めた。
今は休みの融通がきく所に転職したから
すごく気楽。

>>5
運が悪かったと思って辞めるしかないね。その方がお互いのため。

休むときに代わりを探すのめんどくさい。
なんで？
社員の仕事じゃん。
子供が熱出してるときにあちこち電話してる暇ないよ。
だったら小さい子供いる人採用しないでよ。子供の行事でさえ探すのよ。
嫌になる。

シフト作ってる店長が土日休みが多い
セール初日は必ず休み
今までの店長は忙しい日は必ず出勤してたのに
今の店長は仕事もできないしクズすぎる

平日早番しか出れない人達を優先的にシフトに組み、交代制で出られる人は平日はほぼ遅番、土日祝日はフルで入れられる。
パートとバイトで時給が違うため以前は固定シフトしか入れない人はバイト採用だったのに、今は学生以外はパート。
この不公平さに融通がきく人達は近々皆辞める。
融通がきく＝都合よく使えると考える最低な職場だから、話をするより辞めることを決めた。

土日祝日にまったく入らない人。時給が50円ばかり上がったところで不公平感は無くならない。

いっぱいあり過ぎる。ほとんど子持ちなのに特定の人だけ融通して、そのしわ寄せが来る。
日により作業場所が変わるんだけど例えば1番はかなりハード。順番で回しますって言うくせに特定の人はあまり1番に入らないシフト。
あと特定の人の休み希望や時間希望ばかり優先するからしわ寄せで4連休の後に6連勤とか極端なシフトになる