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A部署のリーダーには「◯◯やっといてくれる？」などと仕事をふり、あまりA部署に行かない。
Aリーダーには「◯さんいてくれないと困るから」と言う。
B部署のリーダーにも一応仕事はふるけど、上司は大体B部署にいるので「俺がやるから良いよ」「もう終わらせて良いからね」などと言い、リーダーにはやってもらわず自分でやる。
Bリーダーには「いてくれないと困るから」などとは言わないらしく、とにかく上司がリーダーシップを取ろうとしていて、Bリーダーが今まで任されていた仕事も今の上司はやってくれているらしい。
この場合上司が信頼してるのはAですよね？
Bとの違いは何だと思いますか？
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>>14
出来ていないって言うのはBの仕事がって事ですよね？
やっぱり信用出来ないからですよね？
経費削減したいだけ
Bの部署が出来ていない。どちらを信頼してるとか好きとかではなく、上司は責任を感じて動いてる。
もしも私が上司で、管理・監督層ならそうする。
いてくれないと困るからって言わないのは何なんだろうね
Bを仕切りたいからBのリーダーが邪魔って事もありますよね？
Aの仕事はただやりたくないだけ。興味ない。
Bはしきりたいくらい好き
>>8
それは、AがいなかったらBのフォローできないからでしょ。
Aは勝手にやっといて、って感じかと。
主の立場は？
>>6
逆とはBのリーダーの方がお気に入りって事ですか？
Aにはいてもらわないと困るって言ってるんですよ。
Bは言われないらしいです。
ぴよぴよ
>>5
逆に思えるけど。
ありがとうございます。
Bの仕事は好きかもしれないけど、お気に入りはBのリーダーよりAのリーダーですよね？
ぴよぴよ
B部署の仕事の方が好きなんじゃない
ぴよぴよ
知らない
