皆さん、回答ありがとうございます。
大変なんですね。

正社員ママ(完全週休2日制)は入社して6か月後の有給取得後から子ども、自分の体調不良でしょっちゅう休みだし、月～金all出勤は皆無、休みやすいパートにしたら？という上司の提案も断り…

会社は働く女性を支援しているので、多少の遅刻や早退、勤務中の外出、急な休みも減給や有給消化をすることなくさせてくれます。皆も何かあったらお互い様で協力しています。
ですが、このママに対してはあまりにも休みが多いためある日を境にきっちり有給消化、有給がなくなると減給になりました。
なので有給を使いきると急に休むことがなくなり、今までの不信感が募っていたのでここで不躾な質問をしてしまいました。