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現在育休中で、保育園の途中入園が出来ず来年4月まで育休延長したいと思っています。
その旨先日上司に伝えると、延長はさせてあげるが、その際は戻ってくる席はない、1年で戻れるなら席はあるが、他に正社員で来てくれそうな人の目処もある。（私はパート復帰です）保育園なんて空いてるところ探せばまだあるだろうとか結局給付金目当てでの延長だ、というようなことを言われました。
主人も、言葉通り延長だけさせてもらったら？とは言いますが、給付金の申請で2か月に1度また行かないといけないし、4回くらいは職場に行かなければならないのが気まずく…。
職場としては迷惑な話ですが、このまま延長だけお願いする形で良いのでしょうか…
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復帰しないと決めたならそこで退職(資格喪失)をします。
それが社会人というものです。
>>3
子も小さいうちは熱などで休みがちになるし扶養内パートで復帰がいいだろうと少し前から双方の話し合いで決まってましたし、次の方が常勤で来れるならその方が職場的にもニーズありますもんね。
上司も、雇用保険から手当は出てるし、会社側には負担するものは何もないから別に延長はいいよ、と投げやりですがそう言ってくれたので、なおさら次の方も居るのであればそれが職場にとってもいいかなと…。
保育園が決まらず延長させて下さい。また、決まり次第復帰したいと思っていますが、その際席が無ければ次の職探します。みたいな感じでいいですよね。気まずかったりしますが、数回のことなので我慢するしかないですよね…
もうどう思われようが、気にすることないですかね。復職するつもりない不正受給だとか言われるのがなんか…。。
パート職員なら、復帰できないのも止む無しかと思います。
育休延長だけしてもらって、終了後辞めたらどうですか？もしかしたら4月までに会社の状況が変わって、運よく復帰できる可能性もあるかもしれないし。
確かに手続きしに行くのは多少気まずいですけど、ちょっとの我慢であと半年（下手したら、子供が2歳になるまで）給付金もらえるわけだし、もらえるものはもらっときましょう。給付金って言ったって会社がお金払うわけじゃないし、変な遠慮はいらないですよ！
ただし、いまの職場にどうしても復帰したいなら話は別ですね。
>>1
認可外、空いてはいると思いますが料金的な面で厳しく…
職場には当初から入れなければ延長という話はしていたので、出来るならそうさせて貰ったら？というのが主人の考えで😓
私は認可外にとりあえず入れたけど
それもないの？？
