有給休暇の年間所定労働日数

  • 働くママ
  • 弥栄ダム
  • 18/05/28 17:08

年間所定労働日数って、有給消化分は対象にならないんでしょうか?

主はフルタイムパートで大体月20~22日出勤(一日8h労働)してて10年勤務です。有給が40日あったのを2月~4月に全て使いました。本来なら毎年4月に20日また有給付与されるはずでしたが、15日付与でした。

人事に聞いたら、有給は所定労働日数に含まれない。年間労働日数から40日引いたとこら、週4日勤務扱いになり短時間パートの条件が適用になったとのこと。
これってあってるんですか??こんな有給使うの初めてで、よくわからない。


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ママ達の声 投稿されたコメントを掲載しています

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    • 4
    • ロッテルダム
    • 18/05/29 12:48

    >>3
    同じ労働条件で、
    A会社は5日
    B会社は10日

    ってことが何故かあり、聞いたら会社によりけりって言われた

    不思議よね


    • 3
    • 風屋ダム
    • 18/05/29 09:58

    >>2  そうなんですね!
    労基のHPみたら、介護休暇や産休は所定労働日数に含むと書いてあったので有給も同じかと思ってました(*_*)ありがとうございます

    • 2
    • 鶴田ダム
    • 18/05/28 21:21

    会社によりけり

    • 1
    • 奈川渡ダム
    • 18/05/28 17:18

    含まれそうだけどね…

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