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最近とある会社で、一人の事務員が退職するのでその引継ぎ要員として入社しました。
最初は関係も良好でしたが、だんだんその人の仕事ぶりが雑すぎて少々困った事態になり、
間違っている箇所(その本人しか理解出来ない）を、本来の正しいやり方に変えますねと伝えました。
それ以来、態度が急変し、何も教えてくれません。
口頭はもちろん、個人チャットでもコンタクトを拒否されました。
正直、あなたはもう辞めるんだから今後のやり方を変えるのは当たり前だと思うし、応用が利かないかわいそうな人と思ってしまいますが、こちらとしてはやっぱり嫌な気分です。
皆さんならどう対応しますか？
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辞めてから直せばいいのに。もしくは直しても相手には言わない。だってもう辞めるんだから。主が悪いよ。失敗したね。
文章わかりにくいよ。
入社したのが誰なのか、その人って誰のことなのか、考えないと分からないんだけど。
今までずっと雑にしてたのに、何故困ったことになったのか分からない。
主がそのやり方ではやりにくくて困ったという意味なのかな？
うーん。そんな感じで多分言葉足らずで、ムッとされたんじゃ？
教えて貰わないと困る立場なんだから、変えますねじゃなくて、こうしたらどうでしょう？みたいに相談する言い方にしたらいいんじゃないかな。
正直、私的には主さんの方が理解出来ない。どんな職場でも新人は新人。相手が辞めるとしても、辞めてしまうまでは先輩。教えて貰う立場である以上、余計なことは言わないのが人間関係を壊さない。間違いがあるなら、その人が辞めた後に訂正して行けば良いだけ。
自分から相手を否定したのに、それを相手のせいにして理解出来ないっていう思考回路は傲慢だと思うから、私は理解出来ない。
>>1
同意。
やり方を変えたんならもう教える必要ないと判断したんだろうね。
主さんの配慮が足りなかったけど、もう手遅れなので
教えてもらうことは期待しない方がいいかも。
会社に支障が出るようなら上に相談かな。
前任の指示通りやっていき、辞めてから自分でスムーズに出来る方法にシフトしていく。
何にせよ教えてもらう立場だから。
>>1
うん、そう思う
主さん逆だったら嫌じゃない？
立てなきゃダメだよ
新人なんだし
社員に相談する。
間違ってるのを正すのは退職してからでも遅くなかったんじゃないのかと思う。
