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Pickup
正月明けから、以前働いてた(パート)人がもう一度働きたいときたみたいで復帰した。
その人は気に入らない人は虐めたり凄くキツイ人です。その人のせいで何人も辞めて行きました。
その人は盆明けか９月から働けるなら働きたいと言いに来ていた。
正月に午前パートの1人が妊娠発覚で急遽辞める事になり(切迫早産っていうんですか？初期なんだけど流産しそう)代わりにその人が働く事になった。
店長に謝られて頑張って欲しいと言われたけど、一緒に働くのはキツイから私も辞めたいと言いました。
店長に困ると言われたけど、こんな理由で辞めたいと言うのは我が儘ですか？
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無理なら辞めちゃえばいい
どうしても我慢が出来ないようだつたら、上に理由を言って辞める。
精神崩壊したらあほくさい。
一回ブチギレてみたら？
わがままじゃないと言って欲しいんでしょ？
私も辞める。
なんでそんなトラブルメーカーをまた雇うのか。。
その人を雇うことで会社の人材減らしちゃうって来てもらう意味ないよね。
うちにも本当に同じような人がいる。
うちは人手不足で、ヘルプに来てる感じだがら誰も強く言えない。
私はターゲットになってないけど、私の態度も気にいらなかったのかオーナーに言ったらしい。
相手が辞めるか、こっちが辞めるかになりそうだね 新人も早速泣かせてるし、このままじゃ あの人以外の人全員辞めるかも。
新人さんが泣かされたら「いい加減にしてください！」と一喝してほしい！
どんな業種？
主さん大変そう
もう、今週から入ってきたんです。
久しぶりの初対面で、あんたまだ続いてたんだ（笑）私に迷惑かけないでねと言われましたよ。
仕事中も、自分のやり方(時短方)使ってたらいい加減な事しないでとかキレだすし、だったらこっちお願いしますと言ったら、久しぶりだから急にアレコレ出来ないわよみたいな。
1人新人さんいて、その人にもめちゃキツイし。2日目で新人泣かせましたよ。
もうほんとこの先思いやられる。
その人が入って来たら辞める、でいいんじゃない？
困るのは知らんわ笑
こっちも精神的にやられて困るよね
勝手にしたらいいと思いますが
