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祖父母の家で出てくるおやつ何だった?
26/11/11 08:19:59
>>9 高卒枠での内定なので、社内での配属差や給料差があるのは承知です。 ただ高卒から2年、4年後、さらに先どうなるかは、会社入ってから本人達の努力次第だということも。
26/11/11 20:58:41
>>12 2年、4年後は別に気にしなくてもいいかな。 ただ、学歴によってゴールは決められている。 例えば 高卒なら課長補佐まで、中堅大学卒なら部長か地方の工場長まで 偏差値の高い大学なら事業部長まで 役員クラスまで引き上げるのは、一定以上の大学卒で、なおかつエリートコース採用に限定 なーんてね。 この「〇〇まで」が曲者で、そのランクの大卒が全員なれるか?なら、そうではない。 「候補にはなれるよ」ってだけなの。 Fラン大卒はまぁ言ってはなんですが、枯れ木の山も賑わい的な… 大卒としての初任給は出しますが、生涯平社員候補というか…。 課長も部長も事業部長も、部下いてこそ、ですから。
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No.12 主 友達がまだいたから
26/11/11 08:19:59
>>9
高卒枠での内定なので、社内での配属差や給料差があるのは承知です。
ただ高卒から2年、4年後、さらに先どうなるかは、会社入ってから本人達の努力次第だということも。
No.68 やればできるんだけどね
26/11/11 20:58:41
>>12
2年、4年後は別に気にしなくてもいいかな。
ただ、学歴によってゴールは決められている。
例えば
高卒なら課長補佐まで、中堅大学卒なら部長か地方の工場長まで
偏差値の高い大学なら事業部長まで
役員クラスまで引き上げるのは、一定以上の大学卒で、なおかつエリートコース採用に限定
なーんてね。
この「〇〇まで」が曲者で、そのランクの大卒が全員なれるか?なら、そうではない。
「候補にはなれるよ」ってだけなの。
Fラン大卒はまぁ言ってはなんですが、枯れ木の山も賑わい的な…
大卒としての初任給は出しますが、生涯平社員候補というか…。
課長も部長も事業部長も、部下いてこそ、ですから。
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