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寝たのが遅かったの
今、お金がなくて給料を前借りしたいのですが、その給料の計算って締め切り前はやらないですかね？
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No.1 別のことを思い出した
26/11/04 20:28:51
職場に聞いてください。
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No.2 向こうが始めたんだよ
26/11/04 20:46:32
前借りなんてやってくれるところないと思うけどな
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No.3 わざとじゃない
26/11/04 20:52:57
締め前に締めたら計算できないと思うんだけど、どういうこと？
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No.4 覚えてたけど後回しにした
26/11/04 20:56:22
職場による。
派遣とかだと既に働いた分は給料日前でも受け取れるところもある。
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No.5 ちょっとくらいいいじゃん
26/11/04 20:57:50
>>4
それって経理上は日雇いの場合ね
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No.6 必要なものしか出してない
26/11/04 20:59:06
職場によるからなんとも。
まぁほとんどの会社はやってないよ
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No.7 覚えてたけど後回しにした
26/11/04 21:00:18
>>5 経理上どうかは知らないけど、テンプスタッフとリクルートはやってるみたい。
https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/promotion/kyuyo01/index.html
https://www.tempstaff.co.jp/about/mypage/salary-system/prepayment-service.html
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No.8 ちょっとくらいいいじゃん
26/11/04 21:00:26
結論としては、主の雇用形態による
会計や経理に影響するから、一般的な企業では、原則として、締め日の前に締めることはない
対応してもらえる可能性が高いのは、日雇い契約だけど事務処理の効率化のために一括支払い、日雇い扱いのバイトかパート
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No.9 向こうが始めたんだよ
26/11/04 21:47:58
うちの会社は、どうしても！！！！！！の時だけ前貸しする場合もある。就業規則には書かれていないけど、勤務歴長い・勤務態度も良い・状況的に仕方ない……それならまあ黙認、次回はありませんよ、って感じで。勤務歴無い人は飛ぶ可能性が長い人に比べたらやっぱ高いと判断されてしまうから、しない。するかどうかは信頼関係次第なのよね……。
前貸し上限もふんわりとだけどある。全額はダメ。申し出があった日時点での勤務日数分だけ。
で、次回の支給分から前貸し分は控除。
だけど、うちの会社の場合、特例中の特例扱い。
ほいほい前貸しなんかできないよ。
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