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身も心も充実した人生って
26/10/27 19:35:15
就労規則や雇用契約に「解雇の条件」みたいなの書いてない? うちの会社には、それまでのいろんな人のやらかしから「２週間以上の無断欠勤」とか「会社に多大な損害を与えた場合」とか「就労に不適切だと認められる場合」だっけか、書いてある。
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26/10/27 20:56:21
>>22 うちもそんな感じ。 でも特に問題を起こしてなかったら、仕事が出来ない人でもクビには出来ないみたいよ。だから派遣がいいのかもね。 今はコンプライアンスとかハラスメントとか煩いから、下手に扱えないんだよ。 ちょっと前に解雇になった人は、会社のパソコン使ってネットショッピングしてた。 残業を誤魔化してた時は注意だけだったけど、情報漏洩は許されなかった。
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No.22 運動会豪雨で平日に延期
26/10/27 19:35:15
就労規則や雇用契約に「解雇の条件」みたいなの書いてない?
うちの会社には、それまでのいろんな人のやらかしから「２週間以上の無断欠勤」とか「会社に多大な損害を与えた場合」とか「就労に不適切だと認められる場合」だっけか、書いてある。
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返信コメント
No.29 ふざけてただけ
26/10/27 20:56:21
>>22 うちもそんな感じ。
でも特に問題を起こしてなかったら、仕事が出来ない人でもクビには出来ないみたいよ。だから派遣がいいのかもね。
今はコンプライアンスとかハラスメントとか煩いから、下手に扱えないんだよ。
ちょっと前に解雇になった人は、会社のパソコン使ってネットショッピングしてた。
残業を誤魔化してた時は注意だけだったけど、情報漏洩は許されなかった。