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親子関係は良好でも同居は別？
起きてるよ（起き上がってない）
26/10/27 17:29:41
って何があるでしょうか？。 真面目に勤務していても 実績残さないとクビになりますか？
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26/10/27 21:47:42
>>25 日本ではクビにはならないよ。 法律優先だから。 ただ、私がいたとこは年2回の査定で期待を下回るC判定を2連続くらうと15%減給で、次にBまで戻しても減給すぐもどらないから、たいがいみんな辞める。 職務規定違反で解雇はある。在宅勤務中にパチンコしてたとか、著しくレス悪くて出社を命じられたのに無視しまくった(通えない場所に勝手に引っ越していた)とか。
返信
26/10/27 20:56:21
>>22 うちもそんな感じ。 でも特に問題を起こしてなかったら、仕事が出来ない人でもクビには出来ないみたいよ。だから派遣がいいのかもね。 今はコンプライアンスとかハラスメントとか煩いから、下手に扱えないんだよ。 ちょっと前に解雇になった人は、会社のパソコン使ってネットショッピングしてた。 残業を誤魔化してた時は注意だけだったけど、情報漏洩は許されなかった。
26/10/27 20:54:16
店のものを持ち帰ってクビになった人もいたし 店のお金を横領してクビになった人もいた
26/10/27 20:52:23
パートと違い、正社員ならよっぽどの事でもない限りクビにならないのでは？ 私なんて無期雇用のパートだったけど、正社員入れるからって整理解雇されたわ。 10年以上働いたのに退職金もなしだよ。今も恨んでる。
26/10/27 20:15:20
正規雇用なら刑事事件起こすとか、服務規定を著しく乱したらだと思うけど。就労規則次第。
26/10/27 19:49:07
外資系は真面目に働いているだけじゃなく実績を残さないと厳しいかも。
1件
26/10/27 19:38:22
どんな理由でも首になりますよ。挨拶しなかったから首、もありえます
26/10/27 19:37:59
何だろ。会社の備品大量に持ち帰るとか？
26/10/27 19:35:15
就労規則や雇用契約に「解雇の条件」みたいなの書いてない? うちの会社には、それまでのいろんな人のやらかしから「２週間以上の無断欠勤」とか「会社に多大な損害を与えた場合」とか「就労に不適切だと認められる場合」だっけか、書いてある。
26/10/27 19:31:25
余程な事が無い限り首はならないよ。、怖い
26/10/27 19:18:16
>>9 >>17 ごめん、懲戒解雇じゃないから、クビではなかったね 退職を促されたが正しいや 退職金を多めに貰って辞めてきてたから
26/10/27 19:06:57
>>7 パワハラだけでは懲戒解雇まで持っていけないよ その手は公表してないだけで、余罪があることが多い 実例でもあるけど、裏で民事や刑事が進んでたりする
26/10/27 19:05:24
解雇ができるのは、整理解雇、懲戒解雇（諭旨免職含む） あとは自主退職だけど、自主的に退職せざるを得なくなるだけ
26/10/27 19:03:17
「クビ」なんて出来ないよ、犯罪起こさない限り 実績残さないと、簡単な仕事しか回してくれなくなって将来の見通しがなくなることだね 一生このまま安月給で、周りから見下されても黙ってやっていく自信があるなら安泰だよ
26/10/27 18:57:32
組織再編とかなら、真面目に仕事していただけでは会社の方針に合わなくなることもあるよ。
26/10/27 18:47:56
近所の人が同僚や会社のお金を盗んで公務員クビになったけど、どうやら初犯ではかったみたいで甘いなと感じた。
ぴよぴよ
26/10/27 18:29:53
事務で仕事出来なかった時と お水お客様とれなかった
26/10/27 18:29:19
セクハラでもクビにはならないからね
26/10/27 18:22:11
横領かな
26/10/27 18:14:05
実績残さないくらいではなかなか 相当な愚鈍さで会社にめちゃくちゃな不利益を与えない限りは解雇されないよ ただ退職してほしいって言われるかもしれん
26/10/27 18:12:18
>>7 パワハラだけでクビにはならないよ。本当にクビになったんなら他にもなんかしてたんだよ、きっと パワハラだけで処分食らって望まぬ降格でプライドが許さなくて辞めてやるわって辞めた人は何人かいたけどね。パワハラする人あるあるだけど仕事は出来るからプライド高いんだよねえ
26/10/27 18:00:40
新店舗に移転するのでっていうのが1回あった。勿論、店舗は閉店するので新店舗に再就職したいなら面接受けて合格なら研修受けてねって。なんかやり方が卑怯者だなと思ったけど、辞めたかったからどうでもいい。
26/10/27 17:59:19
旦那が3年ほど前にクビになってきたけど、部下や同僚に対してのパワハラが理由だったよ。 真面目に勤務していて、実績も残していたけど、複数からの告発が数年続いていたみたい。
2件
26/10/27 17:54:59
若い頃ホステスのバイトしてた時、店の売り上げが伸び悩んでいた時期、店長から給料払えないから店やめてくれって言われた。 辞めさせられたの私だけだった。私、人気なかったからね。
26/10/27 17:45:59
真っ当な会社だと、早期退職者を募集し始めたときに声をかけられる そんな時ぐらいかな ろくでもない会社だと、ワンマン社長の独断とか、クソ上司のパワハラとか、「もう辞めろ」っていうのはある どっちも見たけど、後者だとしたらさっさと辞めるのが正解だよね
26/10/27 17:44:48
どしたん
26/10/27 17:44:31
犯罪系とかよっぽどの理由がないと解雇にはならないと思うけど
26/10/27 17:43:28
勤務先の就業規則を確認することをすすめます。
26/10/27 17:42:39
そういう雇用契約ならクビだよ
1件～30件 (全30件)
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26/10/27 21:06:07
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.30 たぶん大丈夫
26/10/27 21:47:42
>>25
日本ではクビにはならないよ。
法律優先だから。
ただ、私がいたとこは年2回の査定で期待を下回るC判定を2連続くらうと15%減給で、次にBまで戻しても減給すぐもどらないから、たいがいみんな辞める。
職務規定違反で解雇はある。在宅勤務中にパチンコしてたとか、著しくレス悪くて出社を命じられたのに無視しまくった(通えない場所に勝手に引っ越していた)とか。
返信
No.29 ふざけてただけ
26/10/27 20:56:21
>>22 うちもそんな感じ。
でも特に問題を起こしてなかったら、仕事が出来ない人でもクビには出来ないみたいよ。だから派遣がいいのかもね。
今はコンプライアンスとかハラスメントとか煩いから、下手に扱えないんだよ。
ちょっと前に解雇になった人は、会社のパソコン使ってネットショッピングしてた。
残業を誤魔化してた時は注意だけだったけど、情報漏洩は許されなかった。
返信
No.28 起きてるよ（起き上がってない）
26/10/27 20:54:16
店のものを持ち帰ってクビになった人もいたし
店のお金を横領してクビになった人もいた
返信
No.27 誰も困ってない
26/10/27 20:52:23
パートと違い、正社員ならよっぽどの事でもない限りクビにならないのでは？
私なんて無期雇用のパートだったけど、正社員入れるからって整理解雇されたわ。
10年以上働いたのに退職金もなしだよ。今も恨んでる。
返信
No.26 覚えてたけど後回しにした
26/10/27 20:15:20
正規雇用なら刑事事件起こすとか、服務規定を著しく乱したらだと思うけど。就労規則次第。
返信
No.25 起こしてくれないから！（起こしてる）
26/10/27 19:49:07
外資系は真面目に働いているだけじゃなく実績を残さないと厳しいかも。
返信
1件
No.24 ちょっとくらいいいじゃん
26/10/27 19:38:22
どんな理由でも首になりますよ。挨拶しなかったから首、もありえます
返信
No.23 鉛筆が悪い
26/10/27 19:37:59
何だろ。会社の備品大量に持ち帰るとか？
返信
No.22 運動会豪雨で平日に延期
26/10/27 19:35:15
就労規則や雇用契約に「解雇の条件」みたいなの書いてない?
うちの会社には、それまでのいろんな人のやらかしから「２週間以上の無断欠勤」とか「会社に多大な損害を与えた場合」とか「就労に不適切だと認められる場合」だっけか、書いてある。
返信
1件
No.21 間に合うと思った
26/10/27 19:31:25
余程な事が無い限り首はならないよ。、怖い
返信
No.20 傘は持ってきたはずだけど
26/10/27 19:18:16
>>9 >>17
ごめん、懲戒解雇じゃないから、クビではなかったね
退職を促されたが正しいや
退職金を多めに貰って辞めてきてたから
返信
No.19 今お風呂に入ろうとしてた
26/10/27 19:06:57
>>7
パワハラだけでは懲戒解雇まで持っていけないよ
その手は公表してないだけで、余罪があることが多い
実例でもあるけど、裏で民事や刑事が進んでたりする
返信
No.18 今お風呂に入ろうとしてた
26/10/27 19:05:24
解雇ができるのは、整理解雇、懲戒解雇（諭旨免職含む）
あとは自主退職だけど、自主的に退職せざるを得なくなるだけ
返信
No.17 この服じゃ寒いと思って
26/10/27 19:03:17
「クビ」なんて出来ないよ、犯罪起こさない限り
実績残さないと、簡単な仕事しか回してくれなくなって将来の見通しがなくなることだね
一生このまま安月給で、周りから見下されても黙ってやっていく自信があるなら安泰だよ
返信
1件
No.16 今度は忘れない
26/10/27 18:57:32
組織再編とかなら、真面目に仕事していただけでは会社の方針に合わなくなることもあるよ。
返信
No.15 そんなに強くしてない
26/10/27 18:47:56
近所の人が同僚や会社のお金を盗んで公務員クビになったけど、どうやら初犯ではかったみたいで甘いなと感じた。
返信
No.14
No.13 たぶん大丈夫
26/10/27 18:29:53
事務で仕事出来なかった時と
お水お客様とれなかった
返信
No.12 静かにしてるじゃん
26/10/27 18:29:19
セクハラでもクビにはならないからね
返信
No.11 それまだ習ってない
26/10/27 18:22:11
横領かな
返信
No.10 富士山
26/10/27 18:14:05
実績残さないくらいではなかなか
相当な愚鈍さで会社にめちゃくちゃな不利益を与えない限りは解雇されないよ
ただ退職してほしいって言われるかもしれん
返信
No.9 プリントがどこか行った
26/10/27 18:12:18
>>7
パワハラだけでクビにはならないよ。本当にクビになったんなら他にもなんかしてたんだよ、きっと
パワハラだけで処分食らって望まぬ降格でプライドが許さなくて辞めてやるわって辞めた人は何人かいたけどね。パワハラする人あるあるだけど仕事は出来るからプライド高いんだよねえ
返信
1件
No.8 まだ考え中
26/10/27 18:00:40
新店舗に移転するのでっていうのが1回あった。勿論、店舗は閉店するので新店舗に再就職したいなら面接受けて合格なら研修受けてねって。なんかやり方が卑怯者だなと思ったけど、辞めたかったからどうでもいい。
返信
No.7 傘は持ってきたはずだけど
26/10/27 17:59:19
旦那が3年ほど前にクビになってきたけど、部下や同僚に対してのパワハラが理由だったよ。
真面目に勤務していて、実績も残していたけど、複数からの告発が数年続いていたみたい。
返信
2件
No.6 家には持って帰ったよ
26/10/27 17:54:59
若い頃ホステスのバイトしてた時、店の売り上げが伸び悩んでいた時期、店長から給料払えないから店やめてくれって言われた。
辞めさせられたの私だけだった。私、人気なかったからね。
返信
No.5 聞いてるよ！
26/10/27 17:45:59
真っ当な会社だと、早期退職者を募集し始めたときに声をかけられる
そんな時ぐらいかな
ろくでもない会社だと、ワンマン社長の独断とか、クソ上司のパワハラとか、「もう辞めろ」っていうのはある
どっちも見たけど、後者だとしたらさっさと辞めるのが正解だよね
返信
No.4 やる気はあるけど
26/10/27 17:44:48
どしたん
返信
No.3 今日は頑張ったからいいでしょ
26/10/27 17:44:31
犯罪系とかよっぽどの理由がないと解雇にはならないと思うけど
返信
No.2 そんなに強くしてない
26/10/27 17:43:28
勤務先の就業規則を確認することをすすめます。
返信
No.1 覚えてたけど後回しにした
26/10/27 17:42:39
そういう雇用契約ならクビだよ
返信