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発表会に下の子を連れてくる親
26/10/24 13:29:47
>>36 一般企業なら給料は変わらないよ 障害を理由に給与下げちゃいけないから。 企業には規模に合わせて採用人数が義務付けられてる。
26/10/24 14:12:04
>>70 罰金払ってる企業は結構あるし、最悪、給与体系の異なる別会社を作って、そこで採用すればいいだけ https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/var/rev0/0119/2776/2017726202013.pdf 規模の大きい企業の子会社、孫会社、ひ孫会社見ればよくわかるよ 障がい者にとか関係なく給与体系変えられるから、最低賃金での採用もできる
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No.70 これくらい大丈夫
26/10/24 13:29:47
>>36 一般企業なら給料は変わらないよ
障害を理由に給与下げちゃいけないから。
企業には規模に合わせて採用人数が義務付けられてる。
No.76 起きてるよ（起き上がってない）
26/10/24 14:12:04
>>70
罰金払ってる企業は結構あるし、最悪、給与体系の異なる別会社を作って、そこで採用すればいいだけ
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/var/rev0/0119/2776/2017726202013.pdf
規模の大きい企業の子会社、孫会社、ひ孫会社見ればよくわかるよ
障がい者にとか関係なく給与体系変えられるから、最低賃金での採用もできる
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