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お祝いのお金をくれない祖父母
26/10/24 08:54:05
>>35 大手に採用されても給料低いんでしょ
26/10/24 13:29:47
>>36 一般企業なら給料は変わらないよ 障害を理由に給与下げちゃいけないから。 企業には規模に合わせて採用人数が義務付けられてる。
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26/10/24 13:36:28
>>70 義務と言っても罰金を払えばいいだけだから、けっこう罰金を払って障害者の雇用を逃げるよ？
26/10/24 14:12:04
>>70 罰金払ってる企業は結構あるし、最悪、給与体系の異なる別会社を作って、そこで採用すればいいだけ https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/var/rev0/0119/2776/2017726202013.pdf 規模の大きい企業の子会社、孫会社、ひ孫会社見ればよくわかるよ 障がい者にとか関係なく給与体系変えられるから、最低賃金での採用もできる
26/10/24 14:25:52
>>70 給料って能力に応じて決まるのかと思ってた
26/10/30 13:39:49
>>70 実態は、障がいも、性別も 給料に差をつける理由になってますけど？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.36 走ったほうが早いから
26/10/24 08:54:05
>>35
大手に採用されても給料低いんでしょ
No.70 これくらい大丈夫
26/10/24 13:29:47
>>36 一般企業なら給料は変わらないよ
障害を理由に給与下げちゃいけないから。
企業には規模に合わせて採用人数が義務付けられてる。
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返信コメント
No.72 約束は覚えてたよ
26/10/24 13:36:28
>>70
義務と言っても罰金を払えばいいだけだから、けっこう罰金を払って障害者の雇用を逃げるよ？
No.76 起きてるよ（起き上がってない）
26/10/24 14:12:04
>>70
罰金払ってる企業は結構あるし、最悪、給与体系の異なる別会社を作って、そこで採用すればいいだけ
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/var/rev0/0119/2776/2017726202013.pdf
規模の大きい企業の子会社、孫会社、ひ孫会社見ればよくわかるよ
障がい者にとか関係なく給与体系変えられるから、最低賃金での採用もできる
No.82 走ったほうが早いから
26/10/24 14:25:52
>>70
給料って能力に応じて決まるのかと思ってた
No.217 あとで使う予定だった
26/10/30 13:39:49
>>70
実態は、障がいも、性別も
給料に差をつける理由になってますけど？