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これは散らかってない
長文失礼いたします。
妊娠中に職場からマタハラを受けました。
切迫早産で1ヶ月休職しその後復帰したのですが、復帰から2日後、個人ロッカーに「これ以上周りを振り回さず、退職を。」とパソコンで打った紙が入っていました。更に休憩室に置いた菓子折りにメッセージを書いた付箋を付けたのですが、(ご迷惑お掛けしました。産休に入るまでよろしくお願いします。)と書いた「産休」に大きく❌が書かれた状態で付箋がその紙に貼り付けてありました。
すぐに上司に報告して、職場にも周知してくれたのですが、勿論やった人が名乗り出るわけもなく、そのまま産休に入りました。
上司とは何度も話し合い、育休を取ったあと退職してもいいよと言ってくださり、辞めるか迷っています。正直誰が嫌がらせしたか分からない状態で働くのも気分が悪いので、復帰せずに辞めたいです。皆さんならどうしますか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 書くのを忘れただけ
26/10/09 18:48:44
1 辞める
精神衛生上よくない、人を思いやったりできない環境に身を置くのも
退くのも全て自分の判断
私ならやめる
返信
No.2 明日また使うから
26/10/09 19:01:53
2 復帰する
私なら意地でも辞めない。私を辞めさせられない会社でざまぁみろ。と思うメンタリティなので絶対復帰する。というか同じような状況で復帰したんだよね。普通に復帰して今も普通に働いてる
子供の熱は旦那や両家親に協力して貰って乗り越えた。今は有休でまかなえるペースにはなったから達成感がすごい。その間に3人辞めたけど、1人だけ最後に睨んできたのがいたから、そいつがごちゃごちゃ言ってたんだろうなとは思ってる。私も最後鼻で笑ってやったけど。辞めるなら不満を持つそいつが辞めればいいのよ
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No.3 明日また使うから
26/10/09 19:10:42
1 辞める
産休明けって事は、子どもを保育園等に預けて働くって事。
突然の体調不良や園の行事等で休む事が多々出てくる。
同じ事をされる可能性は高いと思う。
嫌な思いをしながら仕事しなきゃならないし、それより母である自分の職場の精神的苦痛が子どもに影響する方が嫌だ。
返信
No.4 ノートが見当たらなかった
26/10/09 19:34:06
今までに産休、育休を取った人がいるなら取る
お互いさまだし
でもいないなら、復帰後の方が更に嫌な気分になりそう
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No.5 起きてるよ（起き上がってない）
26/10/09 22:42:17
1 辞める
産前でこれなら産後も子どものことで休みを取れば同じようにされると思うよ
時短にもぐちぐち言われるんじゃないのかな
精神衛生上良くないわ
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No.6 今行こうとしてた
26/10/09 23:38:37
1 辞める
育休取ってから辞めてもいいよって言ってくれてるんだから、育休取って辞める。
返信