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あなたがしたことがない苦労は?
26/10/08 15:53:02
前提条件に一定の学力やスキルがあるうえでの話だけど 事務職で非常勤職員さんを雇用して協同する立場なんだけど、頼みやすい人が一番助かるのよ どんなにエクセル達人でも頑固やプライド高過ぎやこだわり強すぎで頼みにくいの困る 雇用延長するかどうかはそこ割と大きいよ ただ、これも一定レベルを保った場合ね どんなに頼みやすくともデキナイは困る、、、
26/10/08 16:05:25
>>173 派遣ですよね?派遣とは言え そう簡単に切れなくないですか?
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26/10/08 16:23:23
>>184 うちは派遣はなくて非常勤職員のみ 雇用契約は一年で、慣習的に3回(三年まで)延長できるんだけど、頼みにくい人や気難しい人は延長しないで一年で終了する 途中で切ることはまずないけど、半年くらいで延長なしで次の募集をかけようかって話は出始めるかな 募集条件と面接資料の時点で一定のレベルは担保されてるから、あとは仕事のやりやすさなのよね やりにくいと社員のストレスに直結するんだよね
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No.173 ちょっとくらいいいじゃん
26/10/08 15:53:02
前提条件に一定の学力やスキルがあるうえでの話だけど
事務職で非常勤職員さんを雇用して協同する立場なんだけど、頼みやすい人が一番助かるのよ
どんなにエクセル達人でも頑固やプライド高過ぎやこだわり強すぎで頼みにくいの困る
雇用延長するかどうかはそこ割と大きいよ
ただ、これも一定レベルを保った場合ね
どんなに頼みやすくともデキナイは困る、、、
No.184 主 ちょっとくらいいいじゃん
26/10/08 16:05:25
>>173
派遣ですよね?派遣とは言え
そう簡単に切れなくないですか?
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No.199 ちょっとくらいいいじゃん
26/10/08 16:23:23
>>184
うちは派遣はなくて非常勤職員のみ
雇用契約は一年で、慣習的に3回(三年まで)延長できるんだけど、頼みにくい人や気難しい人は延長しないで一年で終了する
途中で切ることはまずないけど、半年くらいで延長なしで次の募集をかけようかって話は出始めるかな
募集条件と面接資料の時点で一定のレベルは担保されてるから、あとは仕事のやりやすさなのよね
やりにくいと社員のストレスに直結するんだよね