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一流大学の甥が就活失敗で義姉が八つ当たり
26/09/28 11:38:34
>>39 仕方がないわねまあ長くなるけどさ 経営って基本バカじゃーできないんでねw 勤続10年30代オジの年収が新人の年収を下回った場合ね?当然この30代の人を繋ぎとめておきたいと願えば上げて調整するわけ だって貴重な存在なんですし?でも若い子も欲しいわけで 知らんねとなっているということはもういつでもどうぞーな存在だということさね そこを素直に認めていかないと転職だって何歳でもできるかっていったら出来なくなるんでさ 逃げ時を間違うわけよ
26/09/28 11:49:12
>>41 仕事出来る人が上がってるのなら良いんだけどね 条件として、10年前に入社した人は上げてもらっても今の新人並みの給料 納得いかないよね
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26/09/28 11:55:22
>>43 納得いかないなら説得しにいくか もしくは転職で上げていくしかないと私は思いますんw
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No.41 ところてん
26/09/28 11:38:34
>>39
仕方がないわねまあ長くなるけどさ
経営って基本バカじゃーできないんでねw
勤続10年30代オジの年収が新人の年収を下回った場合ね?当然この30代の人を繋ぎとめておきたいと願えば上げて調整するわけ
だって貴重な存在なんですし?でも若い子も欲しいわけで
知らんねとなっているということはもういつでもどうぞーな存在だということさね
そこを素直に認めていかないと転職だって何歳でもできるかっていったら出来なくなるんでさ
逃げ時を間違うわけよ
No.43 トマトを買いすぎる
26/09/28 11:49:12
>>41
仕事出来る人が上がってるのなら良いんだけどね
条件として、10年前に入社した人は上げてもらっても今の新人並みの給料
納得いかないよね
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No.44 ところてん
26/09/28 11:55:22
>>43
納得いかないなら説得しにいくか
もしくは転職で上げていくしかないと私は思いますんw