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26/09/28 11:33:45
>>38 新人の方が出来るのなら良いんだけど、初任給が既に高い 働いてもない人間の能力なんて分からないでしょ
26/09/28 11:38:34
>>39 仕方がないわねまあ長くなるけどさ 経営って基本バカじゃーできないんでねｗ 勤続10年30代オジの年収が新人の年収を下回った場合ね？当然この30代の人を繋ぎとめておきたいと願えば上げて調整するわけ だって貴重な存在なんですし？でも若い子も欲しいわけで 知らんねとなっているということはもういつでもどうぞーな存在だということさね そこを素直に認めていかないと転職だって何歳でもできるかっていったら出来なくなるんでさ 逃げ時を間違うわけよ
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26/09/28 11:49:12
>>41 仕事出来る人が上がってるのなら良いんだけどね 条件として、10年前に入社した人は上げてもらっても今の新人並みの給料 納得いかないよね
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No.39 トマトを買いすぎる
26/09/28 11:33:45
>>38
新人の方が出来るのなら良いんだけど、初任給が既に高い
働いてもない人間の能力なんて分からないでしょ
No.41 ところてん
26/09/28 11:38:34
>>39
仕方がないわねまあ長くなるけどさ
経営って基本バカじゃーできないんでねｗ
勤続10年30代オジの年収が新人の年収を下回った場合ね？当然この30代の人を繋ぎとめておきたいと願えば上げて調整するわけ
だって貴重な存在なんですし？でも若い子も欲しいわけで
知らんねとなっているということはもういつでもどうぞーな存在だということさね
そこを素直に認めていかないと転職だって何歳でもできるかっていったら出来なくなるんでさ
逃げ時を間違うわけよ
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返信コメント
No.43 トマトを買いすぎる
26/09/28 11:49:12
>>41
仕事出来る人が上がってるのなら良いんだけどね
条件として、10年前に入社した人は上げてもらっても今の新人並みの給料
納得いかないよね