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怒るのがみっともないみたいな風潮
26/10/20 13:38:47
>>111 視座が低くて、視点が狭いね バブル世代で給与ベースを引き上げたから、その先の世代の給与や昇給が抑えられたの その負債がずっと続いてたから、バブル世代が戦犯といわれるのよ もしかして、人員構成や年代別の総給与とか見れる立場になったことがない？ あと、私30代だよ笑
26/10/20 13:47:42
>>114 30代なのかー。 恵まれた就職活動して 整った職場環境に入れた世代なら そりゃ、50代の苦労は、想像できないわな（笑
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26/10/20 15:12:56
>>116 経営観点での世代別の人員配分や総人件費の問題に対して、そんな捨て台詞しか出せない人の苦労なんて、想像する必要がある？ 2010年代後半から、大手、超大手を中心に、各社がバブル世代のリストラに躍起になってたことの報道を見たり、経営サイドの情報を見て学ぶ機会あれば、私のコメントは理解できるはずだと思うけどね
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No.114 今充電中
26/10/20 13:38:47
>>111
視座が低くて、視点が狭いね
バブル世代で給与ベースを引き上げたから、その先の世代の給与や昇給が抑えられたの
その負債がずっと続いてたから、バブル世代が戦犯といわれるのよ
もしかして、人員構成や年代別の総給与とか見れる立場になったことがない？
あと、私30代だよ笑
No.116 そんな約束してない
26/10/20 13:47:42
>>114
30代なのかー。
恵まれた就職活動して
整った職場環境に入れた世代なら
そりゃ、50代の苦労は、想像できないわな（笑
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返信コメント
No.129 今充電中
26/10/20 15:12:56
>>116
経営観点での世代別の人員配分や総人件費の問題に対して、そんな捨て台詞しか出せない人の苦労なんて、想像する必要がある？
2010年代後半から、大手、超大手を中心に、各社がバブル世代のリストラに躍起になってたことの報道を見たり、経営サイドの情報を見て学ぶ機会あれば、私のコメントは理解できるはずだと思うけどね