後輩が辞めるってさ。愚痴です。

予定通りに後輩に引き継いで自分は心配事なく休暇に入りたかったんだろうけれど、それがうまくいかなかったんだね。
でも、もともと入社１か月で辞めるかもと話すような状態だったんだから、後輩さんが辞めるのは想定内だったんでは？ある意味予定通りでしょ。
休暇に入る前ならバタバタしただろうけれど、もう入っちゃってるんだし、辞めるって言われても「あーそうなんだー」くらいに流せばいいのよ。

ん？
メンタル強いなら担当営業の圧なんかそよ風くらいのもんじゃないの？
そもそもドクスト出て休職中なら営業がなんと言おうが、主が働きたかろうがどうにもならないし。

無期雇用ならもしかしてその後輩さんが引き継いでくれたら、産後も戻りやすいから確保しときたかったとかじゃなくて？それならまだわかるけど。

まあどちらにしても、主がなんとかできる範囲じゃないし、モヤモヤするだけムダよ。胎教によくない。

業務量の事ばかり書いたのですみません。
後輩にもやもやしてるわけじゃないんです。

後輩に対してはお給料がホントに良い（前職の1.5倍）のと、その社員1人以外はかなり優しい人ばかりなので勿体ないのと、休んでる時に後輩に頼んでもいいのか聞かれて業務負担的には大丈夫だと思います。と答えてしまい。社員を苦手に思ってる事も伝えて電話で出来る引き継ぎはするなどフォローも伝えたんだけど、年上のベテランさんの後輩だから流せるだろうと大丈夫だと思ってしまったのが申し訳なかったです。

社員さんは私の前任者や他部署の人からも嫌われてて（私にも社員と話したくないので私を経由したいとの連絡が多い）部長も知ってるはずなのでフォロー無かったんだなぁ〜とか。
部長は3年満期での更新なしを、わざわざ人を増やす対応で無期雇用してくれたので恩も感じてます。（私は派遣の無期雇用ですが、前任者は正社員登用されてるので、私が仕事が出来るわけではありません。）

１番気になるのは派遣担当から辞める話を１番に聞かされたのが休んでる私で、休んで良いよ〜って言われながら出勤しろ的な圧に感じてモヤついてます。高齢出産だし、流産経験もあるので休みますけどね。

メンタル強いかもと思ったのは、今までの職場では言った言わないで怒鳴り合いの大喧嘩を来客前でする人や、謝罪に出向いた先で怒ってるお客様の態度に怒って殴りかかろうとした人や内部告発的な手紙が流れた時に職場の切手販売使って切手買ってた人が居てヤバい人の基準が少し高めだったかもです。

派遣なんだからこだわる必要がない

なんかグチャグチャ言い訳やマウントや自己擁護してるけど…

主は自分に都合が良いから辞めてない、後輩は辞めたくなったから辞めた、それだけなのでは？
派遣なんだからそんなもんでしょ。
主みたいに仕事量ガー仕事内容ガー業務ガーなんて言う人は正社員で働いてるよ。

え…愚痴というより、自分は優秀でメンタルが強い人間ですと言いたいだけだよね
だからなに？と思ってしまったわ

仕事は量より人間関係だよ。
どれだけ忙しくても人間関係が良ければ続けられるけど逆は無理。
派遣である以上、辞めるのは簡単だよね。

どうせ主コン独り言の無駄トピ要らんよ

主は派遣なんだから時給分だけ機会的に働いて帰るだけで他の人どうでも良くない？

人間関係って言ってるけど、それだけじゃないかもよ
きっかけは人間関係だけど、それがイヤで他を探してたらもっと良さそうなとこがあったとか、他にやりたいことを見つけたとかさ
自己都合で辞めるのを言い出しにくくて職場環境のせいにしちゃうパターン珍しくないし
嫌ならアッサリやめて次にいけるのが派遣のメリットだしいいんじゃないの？

自分以外の他人が楽な方に流れるのは許せないってこと？主自身が休みやすいなどを考慮して働いてるって書いてるじゃん
自分もそんな理由で派遣してるんでしょ？ダブスタの自覚ある？。後輩だって所詮は派遣、しんどくなったら即辞めれるわーって気持ちでいたとしても何らおかしくないよ。
休みやすいって理由で派遣してる主も一緒

メンタル強いというか、派遣の立場でやたらと上から目線だなって思った。たまたま弱い子が入っちゃっただけで、代わりはいくらでもいる。

違う人が派遣されたほうがいいじゃん
辞めてくれてサンキュー

メンタル云々ではなくその人にとって何が良いか悪いかの違いかと
価値観はみんな違うのでね

要は後輩根性ないなー我慢しろよコレくらいで辞めんなってことよね？

既出だけど、それは人それぞれ。他人の働き方に口を出して、ましてや私と同じようにしなさい、ってアウトよ。

今妊娠中で、今後復帰されるかどうかわからないけど、乳幼児がいての働き方なんかさらに人によるし、ワンオペで病児保育やらベビーシッター駆使して、夫婦交代で休まないようにしてる人もいれば、子どもの世話は自分で！で専業主婦やパートタイムでこどもの体調不良は100%自分が、たとえ月半分休んだとしても！って人もいる。

言われたように気にしないでしっかり休んで、大事にしてください。
私は正社員だったけど、初期に出血してからずっと切迫流産早産で入院と自宅安静繰り返してた。多少のお腹の張りくらい普通よ！で無事出産できた人もいれば、残念な結果になった人もいるし、安静にしててもダメだった人もいる。それと同じ。

自分でコントロールできないことでモヤモヤしない。

主のメンタルは知らんけど、派遣ってそんなものでは

派遣を入れたのに、その人は仕事は出来ないと自覚しているし、1カ月近く休まれている。だから同じ派遣の後輩にも社員がきつく当たっているとか。

キャパや職場の条件に何を優先するかは人それぞれ
主は休みやすい、後輩は人、だからお互いに派遣を選んでるんでしょ
その人を愚痴るのもちがうと思うけどね
派遣元が変わりを探すだけなんだからまあいいじゃん

派遣なんてそんなもん。
ハッキリ言って使い捨て。
派遣の方も合わなきゃすぐ次に行くんだよ。
気軽に辞めたり辞めさせたり出来る。3ヶ月更新なんだから。
それが派遣の良いところなんだよ。
あなたも次の更新あるかわからないでしょ。
人手が足りないから派遣入れてるのに仕事に来ない人は要らないのよ。

べつに気にしなくてもよくない？
どの仕事を誰に振られようが関係がないし、ましてや後輩が辞めるのなんて全くと言っていいほど関係なし
その人その人の立場で仕事をしていればいいと思う
不満があるのなら会社や上司に相談して対応してもらう
それが嫌なら辞めるのもあり

合う合わないってあるんでｗ
たまたま主さんからすると耐えられる範囲内の人だった
ってだけだと思うんですよね辞めさせてあげればええ
まあ主さんのせいではなく気が合わなかったというだけの話なんで気にしなくていいと思いますよん

妊娠もしていないし主も新人も派遣なら気にする事ない。
新人が辞めたら会社が次を雇うだけ。

休んでる立場で何様？そもそもあなたも後輩も派遣なんだから、気にしなくていいでしょ

とっととあなたも辞めたら？