カテゴリ（複数選択可）
急上昇
飛行機のチケット、どこから買ってる？
そうめんリクエストが続く
26/09/12 11:09:44
来月また時給が上がりますよね。 去年週２０時間で８８０００超えちゃうとだめってことで１９時間で働いてます。 19時間の場合は来月時給が上がって８８０００超えても社保等引かれないですか？
通報
ニックネーム
全角20文字以内
画像投稿時にOpen AIを使用して投稿の可否を判断しています
人が傷つく不快になる内容ではないですか？
コメントを書く
画像表示ON・OFF
26/09/12 11:28:31
労働時間が関係あるだけで、8万8千円超えても社保引かれないよ。私毎月10万ちょっともらってるけど扶養内だよ 週20時間以内、年間130万以内だったはず
返信
1件
26/09/12 11:30:47
１９時間以内なら引かれないと思います。 でも年収１３０万を超えてしまうと旦那さんの扶養から外れて しまうので、旦那の扶養にも入れない。パート先の社会保険にも加入できない 状態になるので、自分で国民年金や国民健康保険に加入しないといけなくなります。
26/09/12 11:30:58
>>1 会社によって違うのかなぁ。 うちの職場は去年の１０月に、20時間で働いてた人で扶養内でいたい人は全員１９時間させられました。 ちなみに50人以上の職場です。
26/09/12 11:37:57
>>3 会社によって運用方法に違いはあるかと。 あまりギリギリだと危ないし、管理も大変だからという事で大手なんかは安牌を取るところが多いと思うよ。 法規は条件提示で、そこを守るための運用は企業次第と捉えておいて良いと思う。
26/09/12 12:43:04
そもそも88000円の壁がなくなったんじゃなかったっけ？20時間未満の抑えてたら超えてもいけるはず。企業の規模にもよるのかな？
26/09/12 12:46:06
主の職場は週20時間以内。 旦那さんの方は一般的な条件なら、交通費を含めて130万以内。
26/09/12 12:50:07
週の所定労働時間：週20時間以上であること 給与（賃金）：月額8万8,000円以上（年収換算で約106万円以上） ※残業代や交通費などは原則除外 雇用期間：2ヶ月を超える雇用見込みがあること 学生：原則として学生ではないこと 勤務先の企業規模：従業員数（厚生年金被保険者数）が51人以上の企業 が社会保険料取られるときの条件だから、ここから外れていたら取られないと思うよ。
26/09/12 20:51:37
前に働いてた所で、扶養内派遣社員やってる方いました。私は直雇用のパート事務。私は夫の扶養に入れなかったけど扶養内派遣の方は旦那さんの扶養に入れてると聞きました。私と同じ仕事で週に数時間の違い。
1件～8件 (全8件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/09/14 19:58:59
163
2
26/09/14 19:54:10
41
3
26/09/14 20:00:01
712770
4
26/09/14 19:57:36
46836
5
26/09/14 19:52:27
13
26/09/14 19:44:11
0
26/09/14 20:08:24
26/09/14 20:05:30
26/09/14 19:34:27
26/09/14 19:17:11
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 ジェラート
26/09/12 11:28:31
労働時間が関係あるだけで、8万8千円超えても社保引かれないよ。私毎月10万ちょっともらってるけど扶養内だよ
週20時間以内、年間130万以内だったはず
返信
1件
No.2 火を使ったら負け
26/09/12 11:30:47
１９時間以内なら引かれないと思います。
でも年収１３０万を超えてしまうと旦那さんの扶養から外れて
しまうので、旦那の扶養にも入れない。パート先の社会保険にも加入できない
状態になるので、自分で国民年金や国民健康保険に加入しないといけなくなります。
返信
No.3 主 そうめんリクエストが続く
26/09/12 11:30:58
>>1
会社によって違うのかなぁ。
うちの職場は去年の１０月に、20時間で働いてた人で扶養内でいたい人は全員１９時間させられました。
ちなみに50人以上の職場です。
返信
1件
No.4 麦茶作りが追いつかない
26/09/12 11:37:57
>>3
会社によって運用方法に違いはあるかと。
あまりギリギリだと危ないし、管理も大変だからという事で大手なんかは安牌を取るところが多いと思うよ。
法規は条件提示で、そこを守るための運用は企業次第と捉えておいて良いと思う。
返信
No.5 なすの揚げびたし
26/09/12 12:43:04
そもそも88000円の壁がなくなったんじゃなかったっけ？20時間未満の抑えてたら超えてもいけるはず。企業の規模にもよるのかな？
返信
No.6 あんみつ
26/09/12 12:46:06
主の職場は週20時間以内。
旦那さんの方は一般的な条件なら、交通費を含めて130万以内。
返信
No.7 うな重
26/09/12 12:50:07
週の所定労働時間：週20時間以上であること
給与（賃金）：月額8万8,000円以上（年収換算で約106万円以上）
※残業代や交通費などは原則除外
雇用期間：2ヶ月を超える雇用見込みがあること
学生：原則として学生ではないこと
勤務先の企業規模：従業員数（厚生年金被保険者数）が51人以上の企業
が社会保険料取られるときの条件だから、ここから外れていたら取られないと思うよ。
返信
No.8 食欲がなくて献立が決まらない
26/09/12 20:51:37
前に働いてた所で、扶養内派遣社員やってる方いました。私は直雇用のパート事務。私は夫の扶養に入れなかったけど扶養内派遣の方は旦那さんの扶養に入れてると聞きました。私と同じ仕事で週に数時間の違い。
返信