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No.52
No.27 豚汁
26/08/25 10:36:12
こんなふうに事実を話しただけでも美人相手だと「嫉妬」だの言われてこちらが悪者みたいになるんだよな
いっそ悪気があってやっていてほしいわ
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No.20 コンロの前に立ちたくない
26/08/25 10:29:14
私、頑張ってます！っていう自分大好きな、実は自分第一の八方美人なのね。迷惑だわー。
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No.109 夏野菜サラダ
26/08/25 19:24:57
仕事の裁量を見るのは上司の仕事。同僚の仕事じゃないので業務上の注意をするのも上司の仕事。
そしてその同僚は勝手に仕事を引き受けると後々周りの人に被害があるってわからない、
線が引けない人なんだね
主人公に被害が及びませんように。
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No.107 かき氷
26/08/25 19:21:50
前にいた支店に評判聞いてみたら？私だったらどんな感じだったか聞いちゃう！
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No.90 いちじく
26/08/25 14:25:01
>>3 は？現状報告もマトモにできないのに何が偉いの？無駄に営業から仕事を引き受けていることを報告すればいいだけでしょ？陰で愚痴るヒマがあればさっさと報告すればいいのに、そんな事もできないなんて呆れるわ。
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No.86 麦茶作りが追いつかない
26/08/25 13:33:18
上司に｢自分が時短勤務で帰宅後から定時までに仕事を引き受けて残業になってるようです。私では対応できないので気にかけて頂けますか？｣と相談するのはどうだろう？
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No.82 なな
26/08/25 13:24:50
>>77
本当にそうですよね。
現場の空気が悪いのは大抵上司がちゃんと自分の仕事してないからなんですよ。
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No.80 コンロの前に立ちたくない
26/08/25 12:58:17
あざとくても良いから
自分の部署の仕事は最優先出来てるのかな
上司のおっさんと白石さんと主人公で
部署外の仕事について話し合ったほうが良いよね
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No.77 冷やしラーメン
26/08/25 12:48:26
>>12
こういうのって放置してたらある日突然とんでもないことになって、何で早めに相談しなかったと主人公に飛び火する可能性もあるしね。
悪意が単になく断れないのか、残業代目当てなのか、安請け合いして良い顔したいのか、いずれにせよ現場で解決しないんなら上司に報連相は大事だと思う。
嫉妬扱いするんなら上長が面倒見たら良いと思う。
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1件
No.76 キッチンが暑すぎる
26/08/25 12:46:40
直属の上司にでなく、更に上の本社に報告してみるとか😓1人の為に周りが大変な思いしているし、労基からも指摘されそうだ😱
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No.70 めんつゆの消費量が異常
26/08/25 12:24:51
シライシさんが勝手に仕事を受けたことが判明した時点で上司に相談しては❓️
そのタイミングで問題を表面化して何かしらの手を打たないと、後々だと仕事を押し付けてるとかになるのでは🤔
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No.69 アジの南蛮漬け
26/08/25 12:24:27
まあその、チヤホヤは置いといても、部署で一人だけ突出した残業時間は、そのうち本人の評価にかかわると思うけどねぇ。
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No.67 焼きなす
26/08/25 12:22:05
上長の目の前で、｢残業になりそうだったら私に相談してください｣って言っておくか。
自分で仕事を受けてそんな遅い時間までかかるなんて、ベテランなら考えられん効率の悪さ！！
主人公さんは、悪く見られるのを覚悟でシライシさんの要領の悪さを知らしめていくのがひいては会社のためになるよ。
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No.66 冷製茶碗蒸し
26/08/25 12:13:47
>>10 むしろ、負の感情まで背負って、被害者だよ。
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No.62 ポキ丼
26/08/25 11:56:54
主人公が押し付けてるって思われて注意されてるの知ってるのかな？
知ってて改善しないなら意地悪されても健気な私♡演出に利用されてるってことだよね？
あと、主人公も事実をちゃんと言ってるのかな？
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No.55 ゴーヤーの天ぷら
26/08/25 11:31:40
残業代稼ぎのついでに頑張ってますアピールかしら
相談してって言われているのにしないからほぼ確信犯
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No.54 冷製コーンスープ
26/08/25 11:29:15
最初は残業代稼ぎかなと思ったけど、あざとい云々関係無く頼まれたらホイホイ安請け合いして「お願いね」とか「ありがとう」とか「助かったよ」と言われて承認欲求を満たす人なんじゃないかなと思えてきた
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No.51 麺ばかりになる
26/08/25 11:23:11
自分勝手に背負い込んでトラブル起こすのは中学生までで終わらせて下さいって感じ
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No.50 ところてん
26/08/25 11:21:57
なんであの人そんなに忙しそうなんだ？みたいな人っていますよね。
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No.49 巨峰
26/08/25 11:11:13
そもそも業務管理やら残業時間の管理やらは上司の仕事でしょうよ？
なんで残業になったか全部記録して報告したら？
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No.45 冷やしおでん
26/08/25 11:05:33
社歴長いなら不要な残業が良くないことくらい分かりそうなのにね。やっぱりわざとなんじゃないかな？元いたところでも何かして移動してきたんじゃなく移動させられたんじゃないの？
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No.44 わらびもち
26/08/25 11:01:41
お気持ちは痛いほどよくわかるけど、これじゃあただの悪口大会になってしまっていて、他の人かに聞かれると更に印象が悪くなるよ。
先ずは上長にきちんと現状報告して、営業なり白石さんなりに対策しないとね～
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No.36 焼きとうもろこし
26/08/25 10:44:32
働き方改革って知ってる？
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No.120
No.115 部活帰りの食欲がすごい
26/08/25 21:17:47
自分で処理もできんくせに、しゃしゃり出てくる人って迷惑でしかない。自分で出来る範囲で仕事をやれ！
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No.110 ざるそば
26/08/25 19:41:59
>>48
>本人は善意100%で頑張ってるつもりでも、周りに負担がかかる部分に目が行かないんだよね。
>ただ、この人15年他部署でやってきたんでしょ？その間どうしてたんかなと思う。
自分もそこが気になる。
こういうのは入社数年内で矯正されるだろうに15年も・・・
おそらく異動と関係あるんじゃないかな。
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No.104 ゴーヤーチャンプルー
26/08/25 18:40:01
22時まで残業されてたら月45時間超えそう。
これ、上司のペナルティになるから、上司が業務調整に乗り出す案件だと思う。この職場大丈夫？？？
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No.103 ライチ
26/08/25 18:34:00
嫉妬とかあざといとか余計ない事に気を回して悩む必要がどこにあるの？
上長に何か言われたら率直に「注意もしているのに何の報告も相談もないままキャパオーバーの仕事を勝手に抱え込んでいるのでこちらも困っている」と事実を伝えるだけの事でしょ
シライシの労務管理が私の責任だと言うならその責任に見合った権限をよこせと言うだけよ
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No.101 食欲がなくて献立が決まらない
26/08/25 17:37:07
シライシさんが心配というスタンスで、上司に相談すればいいじゃん。
営業も上司経由で仕事を振ってほしいとか、残業時間も上限があるからとか、がんばっても会社にプラスにならないなら、早めに対処した方がいいと思う。
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No.100 冷たい麺をゆでるのが暑い
26/08/25 17:03:34
経歴長いけど仕事できない人って感じ。
無理に仕事を引き受けて自分のキャパシティ越えてんじゃん？
自分は出来ると思い込んで、出来ない仕事を引き受けて結局出来ませんでした。が、一番会社が困るんだから、自分のキャパシティを把握するのが最初の仕事だよ。
というか、時短で仕事してる人が帰った後の事迄責任持て無いだろうが。勝手な残業を押しつけてる人に注意しろよ。
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No.99 夏野菜サラダ
26/08/25 15:30:16
シライシさんみたいに「相手のことを慮ってます」な無能が一番足引っ張るんだよ。
できないならできないなりに、レベルや量を調節して仕事を割り振らせてもらえばその分ほかの人達の手が空くけど、シライシさんはどうやらその「できていない」を自覚できない頭のようだから周囲の「できる人」が割を食っちゃってる。
やる気のある無能って本当邪魔なんだよねぇ。
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No.95 夏休みの昼ご飯がつらい
26/08/25 14:59:06
>>3
無自覚で結果的にあざとい相手のほうがさらに厄介だよ、つまりガチで悪気ない系
どんな対応をしてもこっちがいじめてる結果に繋がってしまうから
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No.94 冷奴
26/08/25 14:58:52
他部署から来て頑張ってる・シゴデキアピールしたいのかもしれないけど一緒に仕事してる人と協力して上手くやるのはもっと大切な事だと思うんだけど、今回出世かかっているとかなのかな？
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No.93 弁当の傷みが気になる
26/08/25 14:48:38
たまの残業なら仕方ないけど、他の人が提示上がりなのにその人だけ毎日残業なら「普通に仕事ができない人なんだな」と思う。そして相応の評価にするけど。
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No.92 ししとう
26/08/25 14:31:54
「このモヤモヤの原因は自分の嫉妬もあるかも」と自覚できているのがとても好感。シライシさんの思惑とか上司の使えなさはともかく迷惑かけられてるのは事実だよね。仮に引き受けた仕事自体は個人管理でオダさんに負担無いとしてもタスク管理ができてないだのなんだの上司に絡まれるのは迷惑以外の何物でもないだろうし。
というかシライシさんは本当に今見えてるような性分なら直接腹割って話せばどうにかなると思うけど、勘違いしてる使えない上司とかの方が問題では。
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No.91 酢の物
26/08/25 14:29:00
これはさ、本来上長が自分で指導すべきことだよね
仕事の分からないことは先輩が見てあげるとしても、本人の根幹に関わるようなことまで放り投げるんじゃない
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No.87 デラウェア
26/08/25 13:36:14
ナガノさん、呆然としてるところ見てたんなら、ハッキリ上長に言ってくれや。
主人公が自分で言うべき事だけどさ。
援護射撃ってことで。
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No.85 給食のありがたみを実感
26/08/25 13:29:37
ただの悪口じゃん。幻滅。
あと、仕事の配分がちゃんとできないのは、上長の責任だからね。
かりに主人公が部署の先輩として指導を受け持っているなら、もちろん主人公の責任。
その辺が全く描かれてないけどね。
1番大事だよね。
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No.83 冷やし茶漬け
26/08/25 13:25:36
主人公は自分にも何か非があるかもと冷静に考えられる賢い方ですね。ならば主人公の感じているシライシさんの違和感や部署の仕事バランスを乱しているという感覚はおそらく正しいと思います。
他の事務方同僚とも話し合いをして意見書を作って上の方に報告されてはいかがでしょうか。
今後の仕事の進め方にも関わる事なのでマトモな会社なら聞いてくれると思います。
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No.74 火を使ったら負け
26/08/25 12:41:06
>>65 その可能性も否定できないけどだったら上司も主人公に「管理してよー」じゃなくて「なんで今の状況に？」とシライシさんに詳細を聞くべきでは？？と思う。
その上で部署全体でどう改善するか、営業との連携をどうするかを考えるべきなんだよね。業務を遂行するために必要なことだし。
しかし主人公が見てる場面で頼まれてるシーンがないため正直「本当か？？」とも思ってしまう…いないタイミングをはかってる、なら営業側にも問題がある
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No.73 生春巻き
26/08/25 12:35:57
部署転換を希望したら？
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No.68 火を使ったら負け
26/08/25 12:23:25
主人公偉いよ…ただし今回の場合嫉妬や妬む要素ある？？
だって勝手に安請け合いしてたくさん業務を持ってる上に「相談してね」と言っても報告しない→結果残業しまくる状態なんでしょ？？
さすがに上司も主人公だけじゃなくて本人にしっかりヒアリングすべきだと思うんだけどね…他にコメントあったけどそもそも業務管理は主人公がするんじゃなくて上司の仕事だし
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No.64 冬瓜
26/08/25 12:09:23
職員が今担当している仕事が分かる仕組みは無いのかな。
退社時間・残業時間の管理も重要だ。
主人公一人に責任を押し付ける上司が間違っている。
シライシさんの前支社での様子を知らせて貰わないと危ないよ。
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No.63 買い物に行くのも暑い
26/08/25 12:05:25
相手の女にも腹立つんだけど、この上司が1番腹立つわ。
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No.61 巨峰
26/08/25 11:51:40
シライシさん、前の部署でもやっていたと思う。
上長以外の誰かに相談してやめさせた方が良い。
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No.60 栄養バランスが気になる
26/08/25 11:46:47
アシスタント的な事務職に思えるけど、そういう事務職って支店をまたいで移動って珍しくない？
以前の職場で何かトラブルがなかったか探りを入れてみてもいいんじゃない？
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No.59 水なす
26/08/25 11:46:14
自分で何とかしようと思うのが間違いだよ
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No.58 冷たいものばかりになる
26/08/25 11:44:17
>>1
それ、私も読んでて思いました。
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No.128 梅シロップ
26/08/26 12:44:24
何の会社か知らないけど、昔と違って今はデータは社内サーバで管理してるので
これやったらすぐにバレる案件だと思う
虚偽申告だらけっぽいので
クビにするための証拠集めの為に部署移動したんかなと思ってしまった
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