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ママスタセレクト編集部
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No.128 梅シロップ
26/08/26 12:44:24
何の会社か知らないけど、昔と違って今はデータは社内サーバで管理してるので
これやったらすぐにバレる案件だと思う
虚偽申告だらけっぽいので
クビにするための証拠集めの為に部署移動したんかなと思ってしまった
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No.127 オーブンを使いたくない
26/08/26 12:17:35
八方美人か
不器用なだけか？
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No.126 冷やし茶漬け
26/08/26 10:37:26
上司にまず主人公に話が来ていない事と営業からの依頼を独自で受けてる事を伝えて上司経由で営業に依頼をする時にシライシさん直ではなく主人公又は上司を通せって言ってもらうべきでしょ
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No.125 マンゴー
26/08/26 10:31:24
転職したら?
正当評価されてないっぽい
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No.124 パフェ
26/08/26 10:27:27
いたなぁ 残業代稼ぎで残業してる人
上司に「昨日のなにをしてんだね？」って作業内容詰められたら
あわあわしてた
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No.123 フルーツポンチ
26/08/26 08:58:43
管理を求められたら「シライシさんへの業務依頼はすべて私を通してください」と言えばいい。そして、定時になったらシラシイさんの抱えている仕事を全部見せてもらって、本当に今日中の仕事が確認して回る。今日中のものだけをシライシさんと自分で手分けしてこなし、終わり次第帰す。それが管理と言うものです。
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No.122 冷やししるこ
26/08/26 08:42:51
シライさんみたいな人ってもし本当に悪意(悪気)がないかもしれないけど、実際に巡り巡って周りに迷惑かけてるって事は自覚してほしい。友達なら受け入れるか疎遠にするか選べるけど仕事だとそうもいかないし、正直一番一緒に仕事したくないタイプだなって思う。もやもやというかフラストレーションがすんごい溜まるんだよね…。
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No.121 セレナ
26/08/26 06:10:29
割り振りとか、上司の仕事ですよ。シライさんが引き受けると言った時にすぐ上司に報告連絡相談。
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No.120
No.119
No.118 麦茶作りが追いつかない
26/08/25 23:04:01
こういう人いるよなー。
無駄に引き受けすぎるせいで、こちらが仕事してないみたいに見られる。
そしてそういう人は大抵自分の仕事が疎かになっている。
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No.117 桃
26/08/25 22:06:44
>>3 いるいるこういう人❗️同僚の事など何も理解しようとせず自分がやりたい事だけやる人。自分がしている行動で周りが迷惑しているとわかっていても、蛾が強くて止められないんだよね
この性格の人はチームで仕事するのは無理。最初から最後まで自分1人で完結する作業しかできないよ
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No.116 スイカが大きすぎる
26/08/25 21:32:27
シライさんは何が迷惑なのか理解してないのかもしれない。
一人が安請け合いして残業で納期を間に合わせることをやってたら、段々部署全体にそれを求められるようになる可能性あるよね。その結果、部署全体が業務過多になって崩壊させてしまうかもしれないんだよなぁ。
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No.115 部活帰りの食欲がすごい
26/08/25 21:17:47
自分で処理もできんくせに、しゃしゃり出てくる人って迷惑でしかない。自分で出来る範囲で仕事をやれ！
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No.114 ゴーヤーチャンプルー
26/08/25 20:58:51
そもそも異動者は新人じゃない
主人公は指導員だとしても上司じゃないから業務管理の権限がない
事実を上司にメールしておしまいでいいと思う
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No.113 ネクタリン
26/08/25 20:04:36
上司に
「営業が仕事振ってくるんですってー。シライシさん、断れないみたいでー。ぺーぺーの私が言ったところで辞めていくれるか分からないので、振って来ないように注意してくれます？シライシさんの為におねがいします！」
じゃダメなのかな？
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No.112 水なす
26/08/25 19:59:39
>>57
なんか、私も、この美人さんこのタイプな気がする。
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No.111 ぶっかけうどん
26/08/25 19:47:08
シライシさんがあざといとか自分が嫉妬してるとか、そんな感想はどうでもいい。
ここは「シライシさんが勝手に余所の仕事を引き受けて、それを報告もせず一人で抱え込んで残業してる」と報告するところなんだよ。
押しつけてると思われてるのは正しい報告をしてないからなんだよ。
シライシさんに報告するように言ってるのに、自分も現状の問題を報告しないのは何のギャグなの？
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No.110 ざるそば
26/08/25 19:41:59
>>48
>本人は善意100%で頑張ってるつもりでも、周りに負担がかかる部分に目が行かないんだよね。
>ただ、この人15年他部署でやってきたんでしょ？その間どうしてたんかなと思う。
自分もそこが気になる。
こういうのは入社数年内で矯正されるだろうに15年も・・・
おそらく異動と関係あるんじゃないかな。
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No.109 夏野菜サラダ
26/08/25 19:24:57
仕事の裁量を見るのは上司の仕事。同僚の仕事じゃないので業務上の注意をするのも上司の仕事。
そしてその同僚は勝手に仕事を引き受けると後々周りの人に被害があるってわからない、
線が引けない人なんだね
主人公に被害が及びませんように。
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No.108 冷や汁
26/08/25 19:22:59
悪意とか嫉妬とか関係なく、単に職場のルールを守れてないだけだからもっと注意して良いんだよ。
報連相がまったく出来てないんだもん。
彼女の業務実態をいつ誰から依頼された仕事をしているのか、報告や情報共有の有無も見た目で分かるようにまとめて印刷でもしといて上長交えて会議室みたいなところできちんと話すほどのことでしょう。
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No.107 かき氷
26/08/25 19:21:50
前にいた支店に評判聞いてみたら？私だったらどんな感じだったか聞いちゃう！
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No.106 ブルーベリー
26/08/25 19:13:06
上司〜何歳になっても男はダメだね〜
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No.105 そうめんリクエストが続く
26/08/25 18:49:39
>>1 15年とか言ってたけどいろんな支店点々としてそうだよね
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No.104 ゴーヤーチャンプルー
26/08/25 18:40:01
22時まで残業されてたら月45時間超えそう。
これ、上司のペナルティになるから、上司が業務調整に乗り出す案件だと思う。この職場大丈夫？？？
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No.103 ライチ
26/08/25 18:34:00
嫉妬とかあざといとか余計ない事に気を回して悩む必要がどこにあるの？
上長に何か言われたら率直に「注意もしているのに何の報告も相談もないままキャパオーバーの仕事を勝手に抱え込んでいるのでこちらも困っている」と事実を伝えるだけの事でしょ
シライシの労務管理が私の責任だと言うならその責任に見合った権限をよこせと言うだけよ
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No.102 びわ
26/08/25 18:30:07
上長に配分振り分け頼めよ
ちょっと見本見せてくれーって
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No.101 食欲がなくて献立が決まらない
26/08/25 17:37:07
シライシさんが心配というスタンスで、上司に相談すればいいじゃん。
営業も上司経由で仕事を振ってほしいとか、残業時間も上限があるからとか、がんばっても会社にプラスにならないなら、早めに対処した方がいいと思う。
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No.100 冷たい麺をゆでるのが暑い
26/08/25 17:03:34
経歴長いけど仕事できない人って感じ。
無理に仕事を引き受けて自分のキャパシティ越えてんじゃん？
自分は出来ると思い込んで、出来ない仕事を引き受けて結局出来ませんでした。が、一番会社が困るんだから、自分のキャパシティを把握するのが最初の仕事だよ。
というか、時短で仕事してる人が帰った後の事迄責任持て無いだろうが。勝手な残業を押しつけてる人に注意しろよ。
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No.99 夏野菜サラダ
26/08/25 15:30:16
シライシさんみたいに「相手のことを慮ってます」な無能が一番足引っ張るんだよ。
できないならできないなりに、レベルや量を調節して仕事を割り振らせてもらえばその分ほかの人達の手が空くけど、シライシさんはどうやらその「できていない」を自覚できない頭のようだから周囲の「できる人」が割を食っちゃってる。
やる気のある無能って本当邪魔なんだよねぇ。
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No.98 めんつゆの消費量が異常
26/08/25 15:27:15
問題あるなら上長に報告しないのは何故？愚痴る前に仕事しない主人公にも問題あるよ。
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No.97 そうめん
26/08/25 15:07:44
>>12
うん。正直この上長が一番仕事しろよと思う。どこに目を付けて職場管理してんだよ。一番現場把握しなきゃならんのがこの人なのに。
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No.96 夏野菜が余る
26/08/25 15:05:40
シライシさんの頑張りが空回りしているだけとも考えられるけど、だったら主人公が責められないように自分で説明すべきだよね。
まあ、今更謝られても主人公の気分は晴れないだろうし、逆に上長からまた色々言われるかもしれないな。
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No.95 夏休みの昼ご飯がつらい
26/08/25 14:59:06
>>3
無自覚で結果的にあざとい相手のほうがさらに厄介だよ、つまりガチで悪気ない系
どんな対応をしてもこっちがいじめてる結果に繋がってしまうから
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No.94 冷奴
26/08/25 14:58:52
他部署から来て頑張ってる・シゴデキアピールしたいのかもしれないけど一緒に仕事してる人と協力して上手くやるのはもっと大切な事だと思うんだけど、今回出世かかっているとかなのかな？
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No.93 弁当の傷みが気になる
26/08/25 14:48:38
たまの残業なら仕方ないけど、他の人が提示上がりなのにその人だけ毎日残業なら「普通に仕事ができない人なんだな」と思う。そして相応の評価にするけど。
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No.92 ししとう
26/08/25 14:31:54
「このモヤモヤの原因は自分の嫉妬もあるかも」と自覚できているのがとても好感。シライシさんの思惑とか上司の使えなさはともかく迷惑かけられてるのは事実だよね。仮に引き受けた仕事自体は個人管理でオダさんに負担無いとしてもタスク管理ができてないだのなんだの上司に絡まれるのは迷惑以外の何物でもないだろうし。
というかシライシさんは本当に今見えてるような性分なら直接腹割って話せばどうにかなると思うけど、勘違いしてる使えない上司とかの方が問題では。
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No.91 酢の物
26/08/25 14:29:00
これはさ、本来上長が自分で指導すべきことだよね
仕事の分からないことは先輩が見てあげるとしても、本人の根幹に関わるようなことまで放り投げるんじゃない
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No.90 いちじく
26/08/25 14:25:01
>>3 は？現状報告もマトモにできないのに何が偉いの？無駄に営業から仕事を引き受けていることを報告すればいいだけでしょ？陰で愚痴るヒマがあればさっさと報告すればいいのに、そんな事もできないなんて呆れるわ。
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No.89 しーちゃんママ
26/08/25 13:51:35
シライシさんをまるっと上司におまかせしちゃえ
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No.88 夏休みの昼ご飯がつらい
26/08/25 13:45:36
>>6
新人と言っても15年も社会人やっていれば、仕事量のコントロールくらいできますよね。
「やり方がわからないから」が言い訳になるのは新卒入社の新社会人一年目まで。
大学のサークルクラッシャーならぬ、部署クラッシャーみたいな人なのかも。
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No.87 デラウェア
26/08/25 13:36:14
ナガノさん、呆然としてるところ見てたんなら、ハッキリ上長に言ってくれや。
主人公が自分で言うべき事だけどさ。
援護射撃ってことで。
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No.86 麦茶作りが追いつかない
26/08/25 13:33:18
上司に｢自分が時短勤務で帰宅後から定時までに仕事を引き受けて残業になってるようです。私では対応できないので気にかけて頂けますか？｣と相談するのはどうだろう？
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No.85 給食のありがたみを実感
26/08/25 13:29:37
ただの悪口じゃん。幻滅。
あと、仕事の配分がちゃんとできないのは、上長の責任だからね。
かりに主人公が部署の先輩として指導を受け持っているなら、もちろん主人公の責任。
その辺が全く描かれてないけどね。
1番大事だよね。
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No.84 冷やしトマト
26/08/25 13:28:19
とりま、シライシは報連相しなさい
人から仕事頼まれて引き受けるなら、一人立ちしてからにしなさい
じゃない？
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No.83 冷やし茶漬け
26/08/25 13:25:36
主人公は自分にも何か非があるかもと冷静に考えられる賢い方ですね。ならば主人公の感じているシライシさんの違和感や部署の仕事バランスを乱しているという感覚はおそらく正しいと思います。
他の事務方同僚とも話し合いをして意見書を作って上の方に報告されてはいかがでしょうか。
今後の仕事の進め方にも関わる事なのでマトモな会社なら聞いてくれると思います。
返信
No.82 なな
26/08/25 13:24:50
>>77
本当にそうですよね。
現場の空気が悪いのは大抵上司がちゃんと自分の仕事してないからなんですよ。
返信
No.81 ゴーヤーチャンプルー
26/08/25 13:00:54
不要な残業かどうか、何の業務で時間がかかっているのかを確認すべきは上長の役目であり、同僚の役目ではない
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No.80 コンロの前に立ちたくない
26/08/25 12:58:17
あざとくても良いから
自分の部署の仕事は最優先出来てるのかな
上司のおっさんと白石さんと主人公で
部署外の仕事について話し合ったほうが良いよね
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No.79 あんず飴
26/08/25 12:49:26
上司が無能じゃん？営業が退勤前に仕事振るのがおかしいんだからそっちに言えばいいじゃん。言いやすい人にだけ言ってくるのなんなん。
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