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No.179 ソフトクリーム
26/08/24 16:49:12
これはちゃんと問題点把握して上司に報告した方がいいよ。安請け合いしてるのが悪いんでしょ？しかも勝手に受けちゃってるわけだし。
それか社歴関係なく完全なる新人として指導するかだね。
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No.178 うっペ
26/08/24 16:03:46
>>48
受動的攻撃、というヤツかもですね。
被害者ヅラして周囲を貶めていく腹黒悲劇のヒロインタイプ。
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No.177 ブルーベリー
26/08/24 16:01:04
ツッコミたいことは沢山あるけど、営業部の横暴管理するのは部長の責務じゃね？
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No.176 アイスキャンディー
26/08/24 15:49:28
>>172 これは営業の管轄だから戻せと言われたのに、でも〜と返さなかった新人が悪い。
隙あらば頼みたい！って人は多いからこその、戻す、ここまでは営業がやる、というルールなんだから。
主人公はもちろん悪くない。悪いのは、ルール違反の新人だと思う。
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No.175 焼きなす
26/08/24 15:49:16
こんなルッキズム上司いらね。営業には上司が仕事振るなって言えよ。
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No.171 富士山
26/08/24 15:20:01
シライシさんにばかり負担がとか断りにくい環境とか言ってるけど、内容見てから注意しなよ
その環境はシライシさんが自分で作ったんだし、他所の仕事だってわかるでしょ？
量だけ見てオダさんが押し付けて帰ってるとでも思ってるの？
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No.168 ドラゴンフルーツ
26/08/24 14:56:00
勝手に引き受けて、勝手に追い詰められてる人をどうしろと？
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No.163 ざるそば
26/08/24 14:23:59
ウチの会社だったら即ミーティング、即調整の案件なんだけど。普通そうだよね。
部署の境界線は上長がキチンとしないと責任問題になるわよね〜？職務怠慢では〜？
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No.162 枝豆
26/08/24 14:17:15
シライシさんの実態すべてそのまま伝えたらいいやん
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No.153 ラムネ
26/08/24 13:43:27
あー、それで抱えきれずバックれるとみた
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No.150 空心菜
26/08/24 13:24:49
これはちょっと一緒に働きたくなくなりそう。
一人で請け負いすぎ。しかも相談もしないから、対処できないうえに、上司に注意されるのはやってられないね。
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No.149 とうもろこしご飯
26/08/24 13:20:35
なんでだから事実をちゃんとハッキリ伝えねんだよ？？？？？意味わからん
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No.147 冷製スープ
26/08/24 13:17:34
わざとじゃない？これ。
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No.142 夏野菜サラダ
26/08/24 13:07:59
これシライシさんはこの営業所の動きを実際に見に来た監査役じゃない？
営業部の無茶ぶりや上司の怠慢が実は問題視されてたりして…
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No.140 ジェラート
26/08/24 12:51:44
私は組織の中でこういう感じで働いた経験が余りないので何とも言えないのですが、
こうして見ると、どう考えても仕事を押し付けて決めつける上司がいかんだろ。
もしかして、仕事を受けたシライシさんが
哀れっぽく主人公から押し付けられたとか言っているの？
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No.137 うな重
26/08/24 12:45:57
30代後半とのことだし、わざと残業してお子さんの学費稼ぎたいとか？
いい顔したい以外の理由でわざわざ仕事量増やすわけがこのくらいしか思いつかない。
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No.136 とうもろこしご飯
26/08/24 12:43:01
上長に報告して営業に釘指してもらいなよ、勝手に引き受けないように指導しても引き受けてくるんだけど？営業相手に直接大立ち回りするわけにもいかないから上長が調整してね！駄目と指導しても残業するって生活残業なのかもよ？
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No.135 青じそ
26/08/24 12:41:29
>>131
それもあったりしますよね
一挙両得だから
そりゃ当の本人は何といおうと改めませんて
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No.133 作っているだけで汗だく
26/08/24 12:38:08
>>131 それか、残業代が目当てとか？
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No.130 作っているだけで汗だく
26/08/24 12:34:16
>>44 「仕事を振ってきた営業の名前は？」って所まで確認しなよ！
部署またいで仕事押し付けって、大問題だよ！？
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No.126 ジェラート
26/08/24 12:29:13
シライシさん、いい人で断われないタイプなのかな？
だとしたら、ハッキリ安請け合いは周りに迷惑をかけるからダメと言っておきな。
後、先に帰る時短勤務の人をサポートにするんじゃないよ。
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1件
No.125 生春巻き
26/08/24 12:28:49
社歴が長い無能って何処にでも居るんだな。
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No.124 生春巻き
26/08/24 12:27:06
ホイホイ安請け合いして周りに迷惑かけたら駄目だろうよ
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1件
No.116 青じそ
26/08/24 12:18:09
モヤモヤとか関係なく、きちんと状況説明した方がいいですよね
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No.111 ふたぷらわん
26/08/24 12:11:01
そりゃー貴女（新人さん）は良くてもさー！て、なるよ。
部所として引き受けてはいけない線引きが出来てない。
重宝されるけどトラブルも起こしやすそうですこの新人さん。
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No.109 岩牡蠣
26/08/24 12:07:29
ハッキリ言えば？
上長のお気に入りが、営業部にこき使われて仕事押し付けられてるようなので守ってあげたらどうですかって。
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No.104 グァバ
26/08/24 12:01:29
あーこういうシライさんみたいなタイプっているよね。男とか上司のウケだけはいいっていう笑
立ち回りが上手いのか、なんかあっても自分は悲劇のヒロインポジになってるし。
実際ガッツリ一緒に仕事してる人は実務的にも精神的にも甚大な被害被ってるのに、周りには全く響かないから改善されないんだよね…。
正直仕事するってなったら一番近くにいてほしくないタイプ。わかりやすく周りに迷惑かけてくれてる方が対処のしようがある。
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No.97 くずきり
26/08/24 11:53:05
あー、若い頃の自分だわシライさん(モテはしなかったが)なまじある程度分かっちゃうからキャパオーバーなのにあれこれ受けちゃう。
でもこれ「使い勝手のいい人」扱いにされるだけでなんもいい事ないのよね…
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No.96 とうもろこしの天ぷら
26/08/24 11:49:19
勝手に残業されるの、同じ部署の人にとっては迷惑よね。個人ではなく、チームとして仕事してるなら尚の事ね。人事的にも就労規定を超えてくるなら、迷惑な気がするけど、どうなんだろうね。
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No.89 匿名
26/08/24 11:30:01
職種にもよるけど、定時に上がれて１人前て言われたな
もっとキツイ人は提示に上がれて当たり前、なんで残業が出るの？って
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No.86 かぼすジュース
26/08/24 11:24:29
シライシさん、人の良い断れない人？
何か裏がありそう悪意ありそう…て思うんだけど、深読みしすぎ？
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No.45
No.30 うなぎが高すぎる
26/08/24 10:35:36
オダさんには言いにくい、って言ってるしなぁ
今んとこ、シライシさんはいい人のように見えるけど…
オダさん、嫉妬は混じってませんか？
確かに断れないシライシさんにも問題はあるけど
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