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LINEの待ち受けが大学生の子ども
26/08/19 12:58:53
私の職場は10年以上前から２人連続育休もわりといたよ。妊婦で復帰して3ヶ月後にまた育休よりよっぽどいいって感じ。ただ保育園激戦区だから2人目は1歳前に復帰で育休は4年未満の人ばっかりだけど。まあほぼ4年も変わらないよ。 私の子はもう中高生だけど、途中で夫の海外赴任帯同して4年仕事辞めてた。帰国して再就職した時は古巣からも声がかかったし(リファラル報奨金つき)、それはお断りして同じ業界(IT)に再就職したけど、たいして変わらないよ。 より便利になってるだけで、使えなくなることはない。 辞めてくれたほうが〜っていまだに昭和体質な企業もあるんだろうけど、今どきは男性育休、男性がお迎えコール早退普通にあるし、女性が妊娠出産で辞めるほうが珍しいくらいじゃない？ あまりにも居辛いなら転職も可能だし(一昔前なら未就学児がいて転職なんて超マレだったけど最近はいる) 経験者の復帰より、未経験大卒新人の方がマシみたいなイジワルお局がいるような人材使い捨て企業は、新人も居付かないんじゃと思うけどね。男性だって辞めていきそう。
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No.25 冬瓜
26/08/19 12:58:53
私の職場は10年以上前から２人連続育休もわりといたよ。妊婦で復帰して3ヶ月後にまた育休よりよっぽどいいって感じ。ただ保育園激戦区だから2人目は1歳前に復帰で育休は4年未満の人ばっかりだけど。まあほぼ4年も変わらないよ。
私の子はもう中高生だけど、途中で夫の海外赴任帯同して4年仕事辞めてた。帰国して再就職した時は古巣からも声がかかったし(リファラル報奨金つき)、それはお断りして同じ業界(IT)に再就職したけど、たいして変わらないよ。
より便利になってるだけで、使えなくなることはない。
辞めてくれたほうが〜っていまだに昭和体質な企業もあるんだろうけど、今どきは男性育休、男性がお迎えコール早退普通にあるし、女性が妊娠出産で辞めるほうが珍しいくらいじゃない？
あまりにも居辛いなら転職も可能だし(一昔前なら未就学児がいて転職なんて超マレだったけど最近はいる)
経験者の復帰より、未経験大卒新人の方がマシみたいなイジワルお局がいるような人材使い捨て企業は、新人も居付かないんじゃと思うけどね。男性だって辞めていきそう。
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