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トマトを買いすぎる
職場の同僚が2ヶ月ほど欠勤していて、久しぶりに連絡が来たと思ったら、「妊娠していて、切迫流産と診断されたため自宅療養している」とのことでした。その同僚がお盆明けから出勤すると言っています。
ただ、うちの職場は立ち仕事がメインで業務上、座ってできる仕事はありません。在宅勤務もできない職種なので、「復帰して大丈夫なの？」と思って聞いてみたところ「育休手当を受け取るために必要な出勤日数が足りないこと」と「保育園の入園時に必要な就労実績が足りないこと」が理由で本人は出勤したいみたい。
ちなみに、出勤についてはまだ会社には伝えてないと言っていましたが・・・そもそも、切迫流産と診断されている状態で仕事ってできるものなのでしょうか？
素人考えですが切迫流産というと、ひたすら安静にするイメージしかないのですが、症状の程度によっては、立ち仕事でも働ける場合があるのでしょうか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 そうめんリクエストが続く
26/08/08 13:55:50
状態は良くなる事もありますよ。
念の為に安静に過ごされたほうがいいと思いますがね。
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No.2 エアコン寒すぎでホット飲んでる
26/08/08 14:06:17
切迫早産だったら「産んでいい時期になるまで入院や安静」になるけど、流産の方だったら「峠を越したら、日常生活してもいい」状況にはなると思う。
でも、何があるかわからないのが妊娠だから、私ならどんな不具合が予測されても休む。
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No.3 作っているだけで汗だく
26/08/08 14:11:10
症状は人それぞれ
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No.4 冷たいものばかりになる
26/08/08 14:16:32
人による。個人差が大きいから一般的には絶対安静。
診断書出してもらうと、会社としては安心かもね。
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No.5 買い物に行くのも暑い
26/08/08 14:17:42
職場の人たちが知ったらドン引きする。お腹の子を優先した方がいいのにね。
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No.6 さっぱり系ばかりで飽きる
26/08/08 14:19:08
そもそも、この状況なら会社側が配慮が難しいからって出勤を拒否するパターンもあるんじゃない？
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No.7 冷やしトマト
26/08/08 14:23:46
ある程度の日数が過ぎたら良いんじゃないの？状態にもよるし。
私が入院中（別の理由で絶対安静）一番多かったのが切迫早産で、みんなある程度落ち着いたり大きくなると自宅に帰ってたよ。
子宮口が５センチ開いちゃった人は、状態が落ち着いたら、子宮口を縫う手術して退院して行った。
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No.8 冷麺
26/08/08 14:28:18
切迫が落ち着いたとか、頚かん縛ったとか？私も切迫気味のときは自宅安静でウテメリン飲んでた記憶あるけど、8ヶ月くらいで落ち着いて飲まなくてよくなった。
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No.9 ゴーヤーの天ぷら
26/08/08 14:35:52
あるんじゃない？
ただ、私の職場だと産業医と面談してからじゃないと復職認められないし、お盆明け？17日からはまず無理だけど。
時期的な問題で切迫流産で復帰して切迫早産でまたドクスト傷病休暇になるだけとか。
私は切迫流産で最初は自宅安静でトイレ以外立つなで、その後入院して24時間点滴、5ヶ月過ぎて一旦解除になったけどね。赤ちゃん700g超えてギリギリ助かる可能性が出てきたから。
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No.10 主 トマトを買いすぎる
26/08/08 14:52:57
ありがとうございます。
なるほど。色んな方法もあって状態が改善する事もあるんですね。
安静のイメージが本当に強かったので勉強になります。
うちの会社は産業医が居ない中小だからもしかしたら、業務的な配慮も難しいのでもしかしたら、会社側が出勤を渋る可能性は確かにあるかもですね。
同僚の出勤したい気持ちも分かるけどやはり安静大事ですね。「無理しないで」と伝えます。
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No.11 冷麺
26/08/08 15:50:03
11月出産予定で8月の定期診察で自覚症状も何もなく急に切迫流産の疑いになった。
私も立ち仕事メインだから医師に相談したら｢それは個人の判断でお願いします。続けろとも止めろとも言えない｣だった。
私は育休貰えない範囲のパートだったし旦那と相談して念の為仕事辞めたけど。
同僚さんも医師から禁止まではされてないのかもね。何があるかわからないから安静に越したことはないけど育休あるかないかも大事なような。難しい。
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No.12 揚げ物をする気になれない
26/08/08 16:17:01
本当に無理をしないで欲しいけらど、何かこういう数での条件ってもやるね。色々あった上での仕方ない措置なのかもだけど。
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No.13 主 トマトを買いすぎる
26/08/08 16:27:21
>>11
妊娠中って急に状況が変化しますよね。
確かに、病院の医師が個人の仕事について禁止も出来ないですし、基本は自己責任って感じなんですね。
本当に難しい所ですよね。
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No.14 部活帰りの食欲がすごい
26/08/08 16:36:42
こういうのも少子化の要因なんだろうね。
働き続けられないとか保育園に入れないがあるから益々、少子化になるんだろね。
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No.15 さっぱり系ばかりで飽きる
26/08/08 18:17:43
私の職場にも、ハイリスク妊婦さんがいたよ。
2人目の妊娠で、妊娠初期から切迫流産で休職していたんだけど、上の子の保育園との関係で復職を希望するようになってね。
会社としても、本人や赤ちゃんの安全を考えて、健康状態を確認するために会社負担で診断書の提出をお願いしたんだけど、「ハラスメントだ」って色々と話がこじれてしまって…。最終的には退職することになったよ。
妊娠中はそれぞれ家庭の事情とか簡単には割り切れないこともあるのは分かるけど、その時に何を一番大切にするのかを考えることも必要なのかなと思う。
主の同僚さんも復職して何かあった時に後悔しないか考えた方が良いと思う。
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No.16 冷やし茶漬け
26/08/08 20:31:25
職場環境かな…
勤務先の看護師が5カ月めくらいで、切迫流産疑いでしばらく休養…七ヶ月くらいにまた出勤していなあ…
個人クリニックだったから院長とその都度相談していて、産後半年くらいから復職していた。詳しくは聞いてないけし制度をどう利用かわからないけど臨機応変に院長が調整していたよ
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No.17 オーブンを使いたくない
26/08/08 20:38:23
本当なら、休むか退職するかがいいよね
でもペアローン組んでいたり、生活費完全折半を求められていたり、意味不明の男女平等を叫ぶような旦那さんだったら、仕事を手放すわけにいかないよね
他人の事情なんか分からないから、そのまま受け止めるしかない
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