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スイカに塩、かける？
26/08/01 14:01:01
無期から有期に変えられるわけないでしょ。雇い止めじゃなくて解雇予告期間では。管理者じゃなくて買収とかで法人変わってるなら、一度退職扱いになってるはず。 いずれにしても、必要ないって思われてるんだよ。期間満了したら会社都合の失業手当もらえるけど、転職していいとこみつけた方がいいのでは。
26/08/01 19:03:22
>>23 ニュアンスとしてそうなのかな？ 時給は上がったけど有期になりました。 仕事してたので皆さんへの返信もできておらず、ちゃんとは読めておらず、すみません。これから見ます。
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No.23 びわ
26/08/01 14:01:01
無期から有期に変えられるわけないでしょ。雇い止めじゃなくて解雇予告期間では。管理者じゃなくて買収とかで法人変わってるなら、一度退職扱いになってるはず。
いずれにしても、必要ないって思われてるんだよ。期間満了したら会社都合の失業手当もらえるけど、転職していいとこみつけた方がいいのでは。
No.24 主 ジェラート
26/08/01 19:03:22
>>23
ニュアンスとしてそうなのかな？
時給は上がったけど有期になりました。
仕事してたので皆さんへの返信もできておらず、ちゃんとは読めておらず、すみません。これから見ます。
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