高齢パートさんに困ってます…

残念だけど、あなたが他のパートを探すか、話しかけられてもさらっと逃げるかしかない。だってその人は辞めさせられないんだから。もうその職場はその人がいる職場、になっちゃったんだよ。普通の会社じゃない。その人ありきの会社なんだよ。
その人以外いい職場なら我慢する。その人のせいで職場が悪くなっていくなら辞める。

別の仕事探せば

>>30 うち2030代だけで50代は1人だし一番年上。
年だから仕事全然覚えられないって言うんだけど、本当に教えても教えても教わってないです教えてくださいって…必死なのかやる気だけはあるけど仕事できないし、教えたのに教わってないって言いはるから凄い面倒。
シフトも子供私立で大変なんですってガツガツ入ってきて、若い子だけで回せる日も好きあらば入れてくる。
前の職場にも50代いたけどもっとしっかりしてたし、その人がダメダメなだけな気がするんだけど…。

>>35
コネ入社は仕事が出来ないからコネなんだけどねw

>>36 なんとこれわざとやってるんですよねぇ
「ムカつくんで本人に感想言ってきます、良いですよね？」って。
その子は仕事できる子だった（でも縁故の人はそれがわかってなかった）
同じ土俵に立たなくても…とは言ったけど、上に言っても駄目なら本人潰すしかないって。

>>33
バカ？ママスタのトピでの話じゃん
あなたもママスタ内で今コメントしたんでしょうよ

>>35
空気読めない若い子もたまには仕事するね

前にいた職場で、縁故採用の人が若い子に「コネ入社って、仕事ができるからやるんですよね？◯◯さん、仕事できるんですよね？なんでわざとできないふりするんですか？」って言われて発狂してるの思い出した
どうしたらいいか、には答えてなくてごめんね

めちゃくちゃうざいけど、教育係でもないなら他のパートの仕事ぶりなんてほっとくしかないと思う
先輩とは言え、同じパートの立場で「キツく注意」というのはよくないと思う
シフトも主には関係ないし、ひたすらスルーするしかないと思う
イラっとする気持ちはすごくわかるけど

>>32
一般的な話にわけのわからんママスタ基準持ってきて話す人なんているの？バカじゃん

>>31
ママスタだと呼ぶじゃん

>>30
50代のことは高齢者とは呼ばないよ。

高齢者って言っても何歳か書かれてなくない？
さすがに70歳80歳なら世間知らずの就職ハイで好き勝手言ってるんだろうなとは思うけど60歳ならそこまで世間知らずでもないだろうしね
会話泥棒でマシンガントークって感じからして50代の人の事を言ってるのかなって感じだけど50代なら口じゃなくて手を動かして下さいで黙るんじゃない？

高齢だからと気を使うと調子に乗るタイプなのかもね。
縁故だとさらに厄介だろうな。
注意したところで自分は正しいと思ってるから直らないよ。
仕事はしてると思ってるから強気なのよ。
嫌なら深くかかわらなければいい。
気になっても注意せず上司に丸投げしたらいいの。

マシンガントークに関しては、その人が近づいてきたら話をやめてみんなその場を離れたら？
仕事のテキトーさは、上司に事実だけは伝えておいた方がいいと思う。
何かの時のために、いつどんなことを言って、上司がどう答えたかも記録しておいてね。

仕事中みんなとも話をしなければいいのでは？

マシンガントークはイヤホンして返答しないか車とか別の場所に行く
手抜きの仕事は放置
上司が認めたんだから仕方ないですよね？で済ます
あなたの責任感が強いからその方の仕事ぶりが気になるんだろうけど
そもそも上司が責任放棄してるってことを忘れないで

高齢パート、家も同じような人が来てウザいです。
うちのは、他の事業所で人間関係うまくいかなくて、辞めると言ったのを社長が引き留めたヤツらしいんだけど、仕事いい加減なのに
俺は他も知ってるから何でも分かる！出来る！経験豊富！…って、先輩風吹かせるんですよね～。他でうまくいかなかったのが分かるわって感じ😜
そういうヤツに限り、社長のお気に入りだからウザいわ～。

手抜き、大雑把な仕事ぶりも
（手が空いた時にこっそりやれる仕事増えてラッキー）くらいに思っておいた方がいいよ。
そのうちワガママが度が過ぎて使いづらいと拗れて来なくなるから大丈夫。
経営者に孫とかいたら働いたお金、お年玉かに消えるし。その職場もいつかなくなるかもしれないし。いつ状況が変わっても
どこでもやっていける。って気持ちに切り替えて 高齢者には挨拶だけで後は近づかない。

当たり障りなく距離を置くか
転職先をネットで探す。今よりいい条件のとこを見つけたら履歴書だけでも送りたいな。と、思いながらやり過ごす。
高齢者になっても働かないと生活できなくて親戚の会社に働かせてと頼むって
知り合いいっぱいいる〜って強がっているだけで誰も助けたくない人なんだと思う。
間に受けないほうがいいよ。

掃除のお婆さんで掃除してるつもりで全くできていないから指摘したことがあります
ホウキで掃いて埃をチリトリで取る素振りはするけど大きな綿埃を残したまま入っていない
それに気付かないまま次に行ってしまう
３日目にまた同じ事をしたから指摘しました
それでもまた残して行ったので目に見えてないんでしょうか？
これに給料払う意味あるの？って思いました
縁故なら辞めさせるの難しいですよね

上司に、「使えるように『上司が』仕事を徹底的に仕込んでから、パート時間増やすようにして下さい」と、言うかな。
だって、辞めさせられないんでしょ? 私も彼女の仕事ぶりには困ってます。注意しても直してくれないので、そちらにお任せします。で終わりかな。
縁故採用って面倒ですよね。

ほかのパートさんと結託して上司に物申したら？

とにかく関わらない
イライラするだけ無駄だから

似たような経験があるけれども嘱託のお婆様とかさ
私の場合は逆にその人のミスにならんように裏でうまく調整してしまっていたんよね
可哀想やないの？高齢で働いても働いても更にお金が足りんわけじゃん

切られたら生きていけん可能性もあるよねまあってことで悪知恵の働く私の出番的なw

高齢の縁故採用の人って、そこまで影響力ないと思うよ。距離置いて話を聞かないようにしたら？
知合いがいるのがなんだって言うの？
そんな事が脅しになると思ってるんなら、随分オツムにガタが来てるみたいだし、気にかける存在ですらない。

わたしは上の人にもしっかり言うよ。縁故の方の仕事ぶりもあるから、パートに今までの仕上がりを期待しないでね、と。
それでも嫌ならやめる。それがパートだよ、悲しいけど。

マシンガントークが始まったら、イヤホン付けて音楽でも聴き始めて拒絶したら？

それか、着信音をわざとだして着信があったように装って電話のフリをするとか、『ハッ、いけない、病院の予約の電話かけないといけなかった！』とか言って抜ける。

私も高齢で仕事を言っても覚えないおばあちゃんに悩まされてて、しかもメインの指導係にされてたから、ストレスすぎて子宮内膜症になった程だけど、おいせさんのスプレー(無香のやつ)をその人のロッカーに『いい加減、仕事覚えろ！』って何日か振りかけてたら、辞めてくれたw

仕事を増やすのと仕事が雑なのは分けて考えたほうがいい。
「私はこの仕事で知人がたくさんいる」と言われてもだから何って感じだし仕事上の注意するべき事はしたほうがいい。

仕事増やす話はシフト調整の担当の話でし
ょ。
そもそも会社との話し合い週２で入ってきて「生活がかかってる」と言われても、だったら初めから多めのシフト希望で入ればよかったのでは？と思う。

仕事に関してはやり直しさせるか、チェックシート等を作ってどこまでやるのが正解か誰にでもわかるようにするなどするしかないのでは？新しい人が入ってもわかりやすいからこの機会にマニュアル化したい、みたいに相談すればチームリーダーはOKしてくれると思う。
会話泥棒は仕事の話中であれば今大事な話してるから、仕事に集中したいんでなどシャットアウトでいいのでは？
友達になりたいわけではないんだし。

うちの職場に入ってきたパートさん60代後半も、稼げないからシフト増やして欲しいだの稼げないから何時まで働きたいだの色々言ってたけど、結局仕事覚えられないから辞めるって。
主がリーダーではないならほっといたら？
関わってもロクな事ないと思うし。

まあ仕事が手抜きのはできてないポイントを指摘して本人にやり直しさせるしかないし、休憩時間とかお喋りは我慢したら？お喋りがしたくて仕事してるわけじゃないんでしょ。

仕事の確認に口出ししてきたら、今はxxさんに確認してるので後から聞きますって言って、何かありますかって聞けば良いのでは。

まあ同じパートならどうしようもないよね。仕事ですごいミス連発とか、仕事サボるとかじゃないし、その話だけなら業務に支障出てるとは言えないもん。むしろ主の方が人の選り好み激しいトラブルメーカーと思われる。ま、私だけじゃなくて、みんな迷惑してますって言うんだろけど。

会社からみたら同じパートだもの
嫌なら自分が辞めるしかないよね

仕事がただ早いだけなら、具体的にできていないところを指摘する。
ここまでしてください、という感じで。
マシンガントークは、もうすっぱり言い切るか、その人がきたら会話からさっと抜ける。
もしくは、会話は電話でこっそり？

私が働く職場
年配ではなく、若い子のパターン
若い子だから、同年齢の子がすぐにやめていく

経営者が考えればええことよね？
まあマシンガントークに関しては確実に被害を被っているんで
無視するなり対処は必要かもだけれども笑

ですので主さんは自分の仕事を真面目にこなすだけでいいんどす
なぜかというとそれをする程の銭をもらっていないと思うので
銭分ははたらくね？の気持ちでどーじょてきな

うちの社長がよく言うけど仕事上の付き合いと割り切れず気に入らない人を受け入れられないなら他人を変えようとせず自分が辞めるしかないって
案外会社なんてドライですよ
その人がいい加減なら自分もいい加減にしたら良いよ
仕事だからいい加減に出来ませんって言うなら受け入れるしかない

どうもこうも雇ったのは会社だからどうにもできないでしょ
部署替えお願いしたら？

うちにも滅茶苦茶仕事できないおじさんが
居るけど、上に言ってもダメだね
主が逃げるしかない

辛いなら、
逃げるが勝ち

うーん、これはあくまでも私見ね
そのパートさんのことで困っているのは主だけじゃないんだよね？
同僚も困っているんだよね？
上司の縁故で採用ってこと？
もし、さらに上の立場の人の縁故で採用だとしたら行動の内容が違ってくるかもしれない
でも、そのパートと主はあくまでも同じ従業員という立ち位置のはずだから配慮しなければならない立場ではないと思うよ
それに実際に支障が出ているわけだから監督責任は上司になると思う
実態は上司に伝わっているんだよね？
もう、私たちには手に終えないので指導よろしくねって上司に丸投げしたらいいんだよ
主にとってはそのパート以外はいい職場だとしても我慢してまで仕事しないといけないのかな？
あたしならそのパートを辞めさせられないなら
自分が他所に移るだろうな
そのパートが問題？を起こしているのに辞めさせない、仕事内容を改善させないなら
今まで働いてきてくれた従業員よりもパートを選んだって受け取られても不思議ではないと思うんだよね
とにかくそのパートを自分たちに世話させるのは止めてほしいわ
採用を決めた人がしっかり対応してこちらに
迷惑がかからないようにしてもらいたい

どうしようもないよねぇ、主が精神的に参って辞めてしまいそうだね…
縁故採用かぁ～とんでもないおばはんが入ってきてしまったね…