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モロヘイヤのおひたし
縁故採用できた高齢者のパートさんに困ってます。
年齢で断ろうとしたら、色々と事情があって採用になり、申し訳ないと上司から言われました。
高齢者のわりには元気ですが、年齢を考慮して週２の午後だけだったのに、リーダーにもっと仕事増やして欲しい！と話して、上司に相談した所、午前の仕事も覚えて、一日やりますか？となりました。
最初は手が空いた人が手伝ってましたが、今は時間内にやるようになり、すごいなぁ…と思っていたら、掃除は表面だけキレイにするだけでした。
早い人でも20分かかるのに10分でやるような感じで早ければいいわけじゃないよ！と注意すると、リーダーにも同じ事を言われた。と。
また、別の人とシフトの話しをしてると割って入ってきて「私だって生活がかかっているから」と会話泥棒をし、マシンガントークが始まります。
とにかく一人行動が出来ず、何かくだらない話しをしていても入ってきて、会話泥棒をし長話をしてくるので困ってます。
仕事はいい加減なのに、シフトは増やしたいと希望、マシンガントークで休憩時間がその人の話しで潰れる。
上司に話しても縁故採用で辞めさせられないみたいです。
一度頭にきてキツく注意したら「私はね、この仕事でたくさん知人がいて…」と言われて不快でした。
このような場合、どうしたらいいのでしょうか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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