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26/07/20 18:51:39
そりゃあるでしょ 馬鹿なの？
返信
26/07/20 18:55:23
ありますよ でも引っかからない人には無縁の話なのよ
26/07/20 19:06:45
うちは学歴フィルターいっさいなしというS00Y がっつり学閥
26/07/20 19:07:41
あるよー。とりあえず、中卒は難しい。 高卒は採用枠作ってる会社もあるし、そもそも高卒の採用枠ない会社もあるんだよ。
3件
26/07/20 19:20:50
学歴フィルターはありませんという企業でも実際に最終まで残るのは決まった大学のみ 優秀な人を選考してたら自然とそうなるんだってさ たまに以外の人が残ることがあるけど相当に優秀な人物だということね でも入社してから苦労するらしいよ けっきょくは出世って上司から目をかけてもらって成り立つんだけど、以外の大学出身者にはあまりついてくれないみたいね
26/07/20 19:28:15
>>4 何言ってんの？この人 中卒とか、論外じゃん まともな仕事につけるわけないでしょ
26/07/20 19:33:49
>>4 学歴フィルターって大学の話だよ 国立、早慶、MARCH、関関同立あたりまでとその他の大学を区別するってこと 中卒高卒の話なんてしてないよー
26/07/20 19:36:07
>>4 学歴ないやつは黙ってなよ
26/07/20 19:39:50
まだあるだろうね。 無いと言ってる会社でも、早慶卒の人とFラン卒の人、1人選ばないとならないとしたら早慶卒を選びますね。
1件
26/07/20 19:44:02
>>9 コミュ障の早慶と陽キャのFランだったら？
4件
26/07/20 19:44:26
うちはそもそも上層部の出身大学にしか求人が行ってない(笑)
2件
26/07/20 20:02:56
東大卒や慶應早稲田卒が、どっと押し寄せる有名大企業は それでも皆が入社できるわけないし、、 と言って中小はプライドが許さない 入社したい企業は誰もが同じだし、行きたくない企業も誰もが同じ
26/07/20 20:09:45
学歴は一つの指標だから無くならないよ それに社会を動かしてるのが高学歴の人たちなんだからそう簡単に無くなるわけない
26/07/20 20:13:53
応募者全員の人柄や能力を精査する暇ないからまず頭悪いだろって人は門前払いしないとキリないじゃん。
26/07/20 20:15:52
>>10 確かに、それだったらハキハキしてるFラン取るかも。私なら。 とりあえず同じ様な子だったらの話をしてみた。
26/07/20 20:21:11
>>11 密かにそんな会社に勤めている自分自慢。
26/07/20 20:56:46
>>15 いやーどうかな？ハキハキしてて受けがいい子は中小企業や地方の営業ならいいだろうけど、聞かれたことに対して話が的を得てないとか簡潔にまとめられないのなら大きな仕事は任せられないからね 大手の人事ならそれくらいのことはすぐに見抜くよ 10話せばいいというものではない、2しかしゃべらなくても的確な受け答えする方を選ぶね
26/07/20 20:59:20
>>16 他の学校に求人出しても給料安いから来ないんだけどね(笑)
26/07/20 21:18:41
大企業になれば上層部の人たちは一流大出身ばかりです。そういう人たちが人事を行うのですから無くなるわけないじゃないですかw
26/07/20 21:21:06
あるよ 早期先行なんて最たるもの、最低でも早慶レベルじゃないと呼ばないっていう企業の面接に甥が大学3年の2月に呼ばれたから。 下手すれば転職の時にも関係してくるからね。
26/07/20 21:24:15
>>10 比較対象がそもそもおかしい。 陽キャなFランと比べるなら陽キャな早慶でしょ。 コミュ障の早慶という極端な人種と比べないと優位に立てないレベルそれがFラン
26/07/20 21:32:50
あるよ。 超一流企業だと、MARCHでも面接までいかないってさ。 私立は早稲田慶應しか取らない企業いっぱいあるよ。 勿論、国立は東大、京大、一橋。
26/07/20 21:35:51
まあ、応募してくる人数が多いから、いちいち細かく書類審査全部しているだけの時間も人手もないからね。 それに個人情報だらけだから、AIにそのまま突っ込んで分析と言う訳にもいかないし、AI自体が過去のデータを参照してるから、人より更に増長させるよね。
26/07/20 21:37:26
>>11 HPで求人かけてないの？ 大手なら何処でもやってない？
26/07/20 21:51:46
>>23 大手で給料が良いところなんてものすごい競争率だからね転職市場なんて リーマンショックの時に知り合いに誘われて大手企業の年末調整をアウトソーシングで請け負ってそこで働いてたんだけど、その企業がちょうど採用活動もしていて人事担当者が「もー、1000件以上も応募があるんだけど出身大学で足切りする機能ってないの？うちは早慶以上じゃないと採らないんだけど」って転職サイトの担当者に言ってるのが聞こえてきた。まぁ30代で年収700万円だからそうなるよね。
26/07/20 21:56:52
ある程度大手と言われるところの卒業大学見るとMarch以上が多いから、やっぱりまず見られるんだとは思う
26/07/20 22:01:56
中卒？まじか…やばいヤツ確定 とは思う。
26/07/20 22:49:43
あるでしょ。なければ適当にどこでもいいやってなるし、みんな努力しなくなるw 選択肢を広げるために、条件の良いところに行くために努力してるんだよ。
26/07/20 22:59:24
東京一科早慶とその他の大学には、世間の扱いに明確な差がある。早慶は所詮私学なので真ん中より下の学生は大したことないけど、ブランド力は圧倒的。 旧帝はローカル限定で強い感じ。MARCHや関関同立もローカル大学。早慶よりだいぶ格落ちする。 MARCH未満は、ぶっちゃけどこも似たようなもんだ。学生の質でいえば、もう残りは本当に似たようなもんだ。満遍なく出来ないんだからね。
26/07/20 22:59:42
フツーにあるでしょ どっかで足切りしないときりがないじゃん 需要と供給の関係の問題に過ぎないけど （人手不足の所でそんなことは言っていられないよね、若者絶対数が少ないので）
26/07/20 23:02:14
あるある！子供が今まさにその洗礼を受けてる。決してア◯大学とかFランではないけど早慶でもない。なかなか苦労してる。
26/07/20 23:02:36
派遣先の正社員中途採用条件大卒だったからあるんだなあとおもた
26/07/24 06:38:21
あるよね 私みたいな販売職でもあるもん
26/07/24 06:51:05
>>27 私は何か家庭の事情などがあり行けなかったのかな？と思う。 明らかにヤンキーなら違いますが。
26/07/24 06:55:50
>>27 今時通信も増えてる中で中卒なんていないので逆に興味ある 一度一緒に働いてみたい
26/07/24 09:40:22
W大卒のお父さんが掃いて捨てる？ほどいるというエリア(ママ友談)に住んでるけど、学歴フィルターは昔ほどでないがふんわりあると感じる。学歴高い人同士だとそんな話題にならんけど。うち？うちは全員が中の中な大学。あはは〜
ぴよぴよ
26/07/24 10:00:42
あるよね それなりの頭の良さがないと来てもらっても困りますゆえの気持からｗ でも大手で挫折後の転職とかで中小に流れた場合で考えると？ より資格を持っている方とか？経験ありで実績のある人のほうが有利になってくるのはあったりもするけど
26/07/24 10:00:48
あるよ 当たり前じゃん 会社にいたときは大体同じランクの大学の人しかいなかった 役員になると出身大学のランクも上がる 入社試験のときは一次まではフィルターかけずに受けさせるよ でも二次試験に進むときに一気にフィルターかける
26/07/24 10:17:10
今大学費用と就職先の年収比較したコスパをデータで出した記事とか出てきてる。 要は少子化でFランの意味が問われる中、マーチから上は相変わらずブランド保てると。 なのでこの先学歴も皆が大学出る時代は終わるから差が出てくると思う。大学によっては高卒で働いた方が生涯収入高いから。
26/07/24 10:24:55
学歴って単純に本人の学力だけ見てるわけじゃないのよ。 それなりに良い大学に入るには家庭の経済状況や親の教育も関係してくる。 その人の育ってきた環境を知る手掛かりとして見られるんだよ。
26/07/24 10:42:17
だいじょうぶだよ、主さん 学歴フィルターがあるのかないのかさえ知らないのなら関係ないもの 超一流大企業にエントリーシートを出してみたらわかるわ まず応募サイトにさえも辿り着けないかもよ
26/07/24 11:31:58
>>42 正論過ぎる。 あまりにもシニカルすぎて笑っちゃうw
26/07/24 11:36:38
余裕である 大学があまり良くないとそもそもインターンシップに参加できない 大学院で学歴ロンダリングしてもやっぱり超一流には弾かれやすい
26/07/24 11:45:02
>>44 そう？うちの旦那は東大院のロンダ組だけどけっこうな企業に何社もエントリーをしたみたいよ ほとんどで最終面接まで残ったって
26/07/24 11:53:28
>>10 企業で人事しててコミュ障の早慶と陽キャのFラン選ぶとしたら、両方選ばないw 給料1-2万たしてもごく普通なGMARCH、関関同立、駅弁国立、日東駒専、産近甲龍とかでいい 研究開発職で宮廷理系院生コミュ障とかなら採用する
26/07/24 12:26:47
あるある。 神戸大院の息子がガチの大手はインターン参加できないと言っている。 先輩の話聞くと国立でも東京一科でないと無理だって。
26/07/24 12:27:18
大企業には数万人がエントリーします。 採用に対応する社員の人数、他との業務の兼ね合い、時間など様々な制約のなかで、効率的に採用を行おうとしたら、どうしますか。 各社答えは違うと思いますが、フィルターがあってもおかしくはないとは思います。 ただ、もれてしまっても優秀な学生を採用しようと思ったら試験などで上位層は例外にするなどあるかもしれませんね。
26/07/24 12:28:31
>>45 科学大の教員してる人から聞いた話だと、ロンダしてきた学生が超大手に就職してると。 やっぱり最終学歴は重要だねとしみじみ言ってました。
26/07/24 12:29:40
>>10 学歴フィルターって、Fランがたどり着ける企業の話しじゃないでしょ笑
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26/07/25 15:55:34
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 ライチ
26/07/20 18:51:39
そりゃあるでしょ
馬鹿なの？
返信
No.2 冷やしぜんざい
26/07/20 18:55:23
ありますよ
でも引っかからない人には無縁の話なのよ
返信
No.3 冷奴
26/07/20 19:06:45
うちは学歴フィルターいっさいなしというS00Y
がっつり学閥
返信
No.4 麺ばかりになる
26/07/20 19:07:41
あるよー。とりあえず、中卒は難しい。
高卒は採用枠作ってる会社もあるし、そもそも高卒の採用枠ない会社もあるんだよ。
返信
3件
No.5 めんつゆの消費量が異常
26/07/20 19:20:50
学歴フィルターはありませんという企業でも実際に最終まで残るのは決まった大学のみ
優秀な人を選考してたら自然とそうなるんだってさ
たまに以外の人が残ることがあるけど相当に優秀な人物だということね
でも入社してから苦労するらしいよ
けっきょくは出世って上司から目をかけてもらって成り立つんだけど、以外の大学出身者にはあまりついてくれないみたいね
返信
No.6 野菜がすぐ傷む
26/07/20 19:28:15
>>4
何言ってんの？この人
中卒とか、論外じゃん
まともな仕事につけるわけないでしょ
返信
No.7 冷やしぜんざい
26/07/20 19:33:49
>>4
学歴フィルターって大学の話だよ
国立、早慶、MARCH、関関同立あたりまでとその他の大学を区別するってこと
中卒高卒の話なんてしてないよー
返信
No.8 おやつ代が増える
26/07/20 19:36:07
>>4
学歴ないやつは黙ってなよ
返信
No.9 ざるそば
26/07/20 19:39:50
まだあるだろうね。
無いと言ってる会社でも、早慶卒の人とFラン卒の人、1人選ばないとならないとしたら早慶卒を選びますね。
返信
1件
No.10 ネクタリン
26/07/20 19:44:02
>>9
コミュ障の早慶と陽キャのFランだったら？
返信
4件
No.11 料理したそばからなくなる
26/07/20 19:44:26
うちはそもそも上層部の出身大学にしか求人が行ってない(笑)
返信
2件
No.12 冷奴
26/07/20 20:02:56
東大卒や慶應早稲田卒が、どっと押し寄せる有名大企業は
それでも皆が入社できるわけないし、、
と言って中小はプライドが許さない
入社したい企業は誰もが同じだし、行きたくない企業も誰もが同じ
返信
No.13 冷やしぜんざい
26/07/20 20:09:45
学歴は一つの指標だから無くならないよ
それに社会を動かしてるのが高学歴の人たちなんだからそう簡単に無くなるわけない
返信
No.14 冷や汁
26/07/20 20:13:53
応募者全員の人柄や能力を精査する暇ないからまず頭悪いだろって人は門前払いしないとキリないじゃん。
返信
No.15 ざるそば
26/07/20 20:15:52
>>10
確かに、それだったらハキハキしてるFラン取るかも。私なら。
とりあえず同じ様な子だったらの話をしてみた。
返信
1件
No.16 ざるそば
26/07/20 20:21:11
>>11
密かにそんな会社に勤めている自分自慢。
返信
1件
No.17 めんつゆの消費量が異常
26/07/20 20:56:46
>>15
いやーどうかな？ハキハキしてて受けがいい子は中小企業や地方の営業ならいいだろうけど、聞かれたことに対して話が的を得てないとか簡潔にまとめられないのなら大きな仕事は任せられないからね
大手の人事ならそれくらいのことはすぐに見抜くよ
10話せばいいというものではない、2しかしゃべらなくても的確な受け答えする方を選ぶね
返信
No.18 料理したそばからなくなる
26/07/20 20:59:20
>>16
他の学校に求人出しても給料安いから来ないんだけどね(笑)
返信
No.19 メロン
26/07/20 21:18:41
大企業になれば上層部の人たちは一流大出身ばかりです。そういう人たちが人事を行うのですから無くなるわけないじゃないですかw
返信
No.20 そうめんリクエストが続く
26/07/20 21:21:06
あるよ
早期先行なんて最たるもの、最低でも早慶レベルじゃないと呼ばないっていう企業の面接に甥が大学3年の2月に呼ばれたから。
下手すれば転職の時にも関係してくるからね。
返信
No.21 栄養バランスが気になる
26/07/20 21:24:15
>>10
比較対象がそもそもおかしい。
陽キャなFランと比べるなら陽キャな早慶でしょ。
コミュ障の早慶という極端な人種と比べないと優位に立てないレベルそれがFラン
返信
No.22 焼きとうもろこし
26/07/20 21:32:50
あるよ。
超一流企業だと、MARCHでも面接までいかないってさ。
私立は早稲田慶應しか取らない企業いっぱいあるよ。
勿論、国立は東大、京大、一橋。
返信
No.23 エアコンをつけても暑い
26/07/20 21:35:51
まあ、応募してくる人数が多いから、いちいち細かく書類審査全部しているだけの時間も人手もないからね。
それに個人情報だらけだから、AIにそのまま突っ込んで分析と言う訳にもいかないし、AI自体が過去のデータを参照してるから、人より更に増長させるよね。
返信
1件
No.24 焼きとうもろこし
26/07/20 21:37:26
>>11
HPで求人かけてないの？
大手なら何処でもやってない？
返信
No.25 そうめんリクエストが続く
26/07/20 21:51:46
>>23
大手で給料が良いところなんてものすごい競争率だからね転職市場なんて
リーマンショックの時に知り合いに誘われて大手企業の年末調整をアウトソーシングで請け負ってそこで働いてたんだけど、その企業がちょうど採用活動もしていて人事担当者が「もー、1000件以上も応募があるんだけど出身大学で足切りする機能ってないの？うちは早慶以上じゃないと採らないんだけど」って転職サイトの担当者に言ってるのが聞こえてきた。まぁ30代で年収700万円だからそうなるよね。
返信
No.26 弁当の傷みが気になる
26/07/20 21:56:52
ある程度大手と言われるところの卒業大学見るとMarch以上が多いから、やっぱりまず見られるんだとは思う
返信
No.27 ところてん
26/07/20 22:01:56
中卒？まじか…やばいヤツ確定
とは思う。
返信
2件
No.28 麺ばかりになる
26/07/20 22:49:43
あるでしょ。なければ適当にどこでもいいやってなるし、みんな努力しなくなるw
選択肢を広げるために、条件の良いところに行くために努力してるんだよ。
返信
No.29 火を使ったら負け
26/07/20 22:59:24
東京一科早慶とその他の大学には、世間の扱いに明確な差がある。早慶は所詮私学なので真ん中より下の学生は大したことないけど、ブランド力は圧倒的。
旧帝はローカル限定で強い感じ。MARCHや関関同立もローカル大学。早慶よりだいぶ格落ちする。
MARCH未満は、ぶっちゃけどこも似たようなもんだ。学生の質でいえば、もう残りは本当に似たようなもんだ。満遍なく出来ないんだからね。
返信
No.30 火を使ったら負け
26/07/20 22:59:42
フツーにあるでしょ
どっかで足切りしないときりがないじゃん
需要と供給の関係の問題に過ぎないけど
（人手不足の所でそんなことは言っていられないよね、若者絶対数が少ないので）
返信
No.31 炭酸が増える
26/07/20 23:02:14
あるある！子供が今まさにその洗礼を受けてる。決してア◯大学とかFランではないけど早慶でもない。なかなか苦労してる。
返信
No.32 とうもろこしご飯
26/07/20 23:02:36
派遣先の正社員中途採用条件大卒だったからあるんだなあとおもた
返信
No.33 冷やしトマト
26/07/24 06:38:21
あるよね
私みたいな販売職でもあるもん
返信
No.34 冷やししるこ
26/07/24 06:51:05
>>27
私は何か家庭の事情などがあり行けなかったのかな？と思う。
明らかにヤンキーなら違いますが。
返信
No.35 メロン
26/07/24 06:55:50
>>27
今時通信も増えてる中で中卒なんていないので逆に興味ある
一度一緒に働いてみたい
返信
No.36 あんず飴
26/07/24 09:40:22
W大卒のお父さんが掃いて捨てる？ほどいるというエリア(ママ友談)に住んでるけど、学歴フィルターは昔ほどでないがふんわりあると感じる。学歴高い人同士だとそんな話題にならんけど。うち？うちは全員が中の中な大学。あはは〜
返信
No.37
No.38 冷やしまぜそば
26/07/24 10:00:42
あるよね
それなりの頭の良さがないと来てもらっても困りますゆえの気持からｗ
でも大手で挫折後の転職とかで中小に流れた場合で考えると？
より資格を持っている方とか？経験ありで実績のある人のほうが有利になってくるのはあったりもするけど
返信
No.39 食欲がなくて献立が決まらない
26/07/24 10:00:48
あるよ
当たり前じゃん
会社にいたときは大体同じランクの大学の人しかいなかった
役員になると出身大学のランクも上がる
入社試験のときは一次まではフィルターかけずに受けさせるよ
でも二次試験に進むときに一気にフィルターかける
返信
No.40 わらびもち
26/07/24 10:17:10
今大学費用と就職先の年収比較したコスパをデータで出した記事とか出てきてる。
要は少子化でFランの意味が問われる中、マーチから上は相変わらずブランド保てると。
なのでこの先学歴も皆が大学出る時代は終わるから差が出てくると思う。大学によっては高卒で働いた方が生涯収入高いから。
返信
No.41 デラウェア
26/07/24 10:24:55
学歴って単純に本人の学力だけ見てるわけじゃないのよ。
それなりに良い大学に入るには家庭の経済状況や親の教育も関係してくる。
その人の育ってきた環境を知る手掛かりとして見られるんだよ。
返信
No.42 料理したそばからなくなる
26/07/24 10:42:17
だいじょうぶだよ、主さん
学歴フィルターがあるのかないのかさえ知らないのなら関係ないもの
超一流大企業にエントリーシートを出してみたらわかるわ
まず応募サイトにさえも辿り着けないかもよ
返信
1件
No.43 グァバ
26/07/24 11:31:58
>>42
正論過ぎる。
あまりにもシニカルすぎて笑っちゃうw
返信
No.44 夏野菜サラダ
26/07/24 11:36:38
余裕である
大学があまり良くないとそもそもインターンシップに参加できない
大学院で学歴ロンダリングしてもやっぱり超一流には弾かれやすい
返信
1件
No.45 ライチ
26/07/24 11:45:02
>>44
そう？うちの旦那は東大院のロンダ組だけどけっこうな企業に何社もエントリーをしたみたいよ
ほとんどで最終面接まで残ったって
返信
1件
No.46 夏野菜サラダ
26/07/24 11:53:28
>>10
企業で人事しててコミュ障の早慶と陽キャのFラン選ぶとしたら、両方選ばないw
給料1-2万たしてもごく普通なGMARCH、関関同立、駅弁国立、日東駒専、産近甲龍とかでいい
研究開発職で宮廷理系院生コミュ障とかなら採用する
返信
No.47 流しそうめん
26/07/24 12:26:47
あるある。
神戸大院の息子がガチの大手はインターン参加できないと言っている。
先輩の話聞くと国立でも東京一科でないと無理だって。
返信
No.48 夏の終わりにそうめんが余る
26/07/24 12:27:18
大企業には数万人がエントリーします。
採用に対応する社員の人数、他との業務の兼ね合い、時間など様々な制約のなかで、効率的に採用を行おうとしたら、どうしますか。
各社答えは違うと思いますが、フィルターがあってもおかしくはないとは思います。
ただ、もれてしまっても優秀な学生を採用しようと思ったら試験などで上位層は例外にするなどあるかもしれませんね。
返信
1件
No.49 流しそうめん
26/07/24 12:28:31
>>45
科学大の教員してる人から聞いた話だと、ロンダしてきた学生が超大手に就職してると。
やっぱり最終学歴は重要だねとしみじみ言ってました。
返信
No.50 ネクタリン
26/07/24 12:29:40
>>10
学歴フィルターって、Fランがたどり着ける企業の話しじゃないでしょ笑
返信