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26/07/20 18:48:29
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26/07/24 15:30:02
>>55 一人二人どころじゃないよ 日本の大企業は約12万社あるということだし、東大など国立卒は学年3千人から5千人前後の卒業生だから、必然的にどこかの大企業から採用されるシステムになっているんだよ、指名されたところと本人の希望が違えば 自己応募という形になると思うよ 日東駒専以下の大学の就活とは雲泥の差があるということで、一流企業は社会貢献してくれる人を求めるから、そういう価値観がわからない3流以下の大卒は省かれるということ
返信
26/07/24 15:10:23
>>58 そう、学歴フィルターをかけないことで有名な超大手のメーカーがあるのだけどエントリーシートの自己アピールのところで大半は弾かれたみたい 文章にまとまりがなく頭が悪いのがもろ出るんだって それを通り抜けても一次筆記でまた大半が弾かれる その後の選考で最終に残ったのは東大京大阪大早慶の大学生と院生だけだったという話 けっきょくはそうなるんだよね それでも大卒と院卒は別の部屋での面接で入社してからの研修も別で顔を合わせることは無かったらしいよ
26/07/24 14:58:41
ある。まずエントリーで基準に満たない大卒者は弾く。
26/07/24 14:24:52
「じゃああんたが作ってみろよ」っていうドラマみて
26/07/24 14:14:47
超大手はあるみたいよ ものすごい量のES捌くためにはしょうがないよね
26/07/24 14:12:44
うちの会社は入り口でフィルターはかけませんが、結局、適正試験に合格できないので、結果的にフィルターかかってるのと同じ。 やはり、その大学に入るまでと入ってから努力したかどうかは結果として現れるかな、と思います。
1件
26/07/24 13:58:08
そりゃあるよ。
26/07/24 13:34:02
あるよ。 外資中小(非上場)の総務で昔は採用も担当してたけど、エージェントに発注かけるとだいたいMARCH以上に絞って人材選んでくる。 役員クラスは三田会が多いよ。
26/07/24 13:21:16
みんな知らんのやろね 東大京大早慶の院には大学から一流企業に推薦があるの 人数的には一人二人だから早い者勝ちではある たいした選考もなく就活なしですんなりと入社できるよ 思うような企業がないとか公務員(キャリア)を望むなら自分で就活するしかないけどね OBからのオファーもたくさんくるし もうあなたの知らない世界ってこと
26/07/24 13:06:55
MARCHに在学中の娘が去年就活してたけど、大手のインターンも内定もらったJTCも自分が学歴一番下だったと言ってた。 会社によっては今年は新卒採用無しって公表しつつ東大だけ採るとかあるよ。 就活サイトの登録すら学歴フィルターある。
26/07/24 12:57:42
>>48 ＞大企業には数万人がエントリーします。 Kビール、、エントリーには１０万通以上も来るという話よ。 そりゃ学閥フィルター全開ですよ。 ＞もれてしまっても優秀な学生を採用しようと思ったら試験などで上位層は例外にするなどあるかもしれませんね。 フィルターからこぼれたられたら筆記試験には到達できないですよ
26/07/24 12:47:18
普通にあるよね。 「今は大卒が当たり前になりつつある」 ↓ 「学歴だけでは通用しなくなった」 この潮流について、ネット上の低学歴達は「今は学歴関係ない時代だから！」と誤解しがちだけど、寧ろ逆だよ。今は、ある程度の学歴はあって当たり前（※学歴すらない人は大体の企業から論外扱いされる）で、学歴+αの取り柄がないと勝ち上がるのが難しい時代になってるよって話なのに。なんでそんな自分に都合の良い曲解ができちゃうのか謎。
26/07/24 12:32:35
いまは学歴だけじゃなくて、受験方式まで聞くらしいよ。一般受験か、推薦や指定校かって 同じ大学、学部でも、楽して入ってきた人はダメだって
26/07/24 12:29:40
>>10 学歴フィルターって、Fランがたどり着ける企業の話しじゃないでしょ笑
26/07/24 12:28:31
>>45 科学大の教員してる人から聞いた話だと、ロンダしてきた学生が超大手に就職してると。 やっぱり最終学歴は重要だねとしみじみ言ってました。
26/07/24 12:27:18
大企業には数万人がエントリーします。 採用に対応する社員の人数、他との業務の兼ね合い、時間など様々な制約のなかで、効率的に採用を行おうとしたら、どうしますか。 各社答えは違うと思いますが、フィルターがあってもおかしくはないとは思います。 ただ、もれてしまっても優秀な学生を採用しようと思ったら試験などで上位層は例外にするなどあるかもしれませんね。
26/07/24 12:26:47
あるある。 神戸大院の息子がガチの大手はインターン参加できないと言っている。 先輩の話聞くと国立でも東京一科でないと無理だって。
26/07/24 11:53:28
>>10 企業で人事しててコミュ障の早慶と陽キャのFラン選ぶとしたら、両方選ばないw 給料1-2万たしてもごく普通なGMARCH、関関同立、駅弁国立、日東駒専、産近甲龍とかでいい 研究開発職で宮廷理系院生コミュ障とかなら採用する
26/07/24 11:45:02
>>44 そう？うちの旦那は東大院のロンダ組だけどけっこうな企業に何社もエントリーをしたみたいよ ほとんどで最終面接まで残ったって
26/07/24 11:36:38
余裕である 大学があまり良くないとそもそもインターンシップに参加できない 大学院で学歴ロンダリングしてもやっぱり超一流には弾かれやすい
26/07/24 11:31:58
>>42 正論過ぎる。 あまりにもシニカルすぎて笑っちゃうw
26/07/24 10:42:17
だいじょうぶだよ、主さん 学歴フィルターがあるのかないのかさえ知らないのなら関係ないもの 超一流大企業にエントリーシートを出してみたらわかるわ まず応募サイトにさえも辿り着けないかもよ
26/07/24 10:24:55
学歴って単純に本人の学力だけ見てるわけじゃないのよ。 それなりに良い大学に入るには家庭の経済状況や親の教育も関係してくる。 その人の育ってきた環境を知る手掛かりとして見られるんだよ。
26/07/24 10:17:10
今大学費用と就職先の年収比較したコスパをデータで出した記事とか出てきてる。 要は少子化でFランの意味が問われる中、マーチから上は相変わらずブランド保てると。 なのでこの先学歴も皆が大学出る時代は終わるから差が出てくると思う。大学によっては高卒で働いた方が生涯収入高いから。
26/07/24 10:00:48
あるよ 当たり前じゃん 会社にいたときは大体同じランクの大学の人しかいなかった 役員になると出身大学のランクも上がる 入社試験のときは一次まではフィルターかけずに受けさせるよ でも二次試験に進むときに一気にフィルターかける
26/07/24 10:00:42
あるよね それなりの頭の良さがないと来てもらっても困りますゆえの気持からｗ でも大手で挫折後の転職とかで中小に流れた場合で考えると？ より資格を持っている方とか？経験ありで実績のある人のほうが有利になってくるのはあったりもするけど
ぴよぴよ
26/07/24 09:40:22
W大卒のお父さんが掃いて捨てる？ほどいるというエリア(ママ友談)に住んでるけど、学歴フィルターは昔ほどでないがふんわりあると感じる。学歴高い人同士だとそんな話題にならんけど。うち？うちは全員が中の中な大学。あはは〜
26/07/24 06:55:50
>>27 今時通信も増えてる中で中卒なんていないので逆に興味ある 一度一緒に働いてみたい
26/07/24 06:51:05
>>27 私は何か家庭の事情などがあり行けなかったのかな？と思う。 明らかにヤンキーなら違いますが。
26/07/24 06:38:21
あるよね 私みたいな販売職でもあるもん
26/07/20 23:02:36
派遣先の正社員中途採用条件大卒だったからあるんだなあとおもた
26/07/20 23:02:14
あるある！子供が今まさにその洗礼を受けてる。決してア◯大学とかFランではないけど早慶でもない。なかなか苦労してる。
26/07/20 22:59:42
フツーにあるでしょ どっかで足切りしないときりがないじゃん 需要と供給の関係の問題に過ぎないけど （人手不足の所でそんなことは言っていられないよね、若者絶対数が少ないので）
26/07/20 22:59:24
東京一科早慶とその他の大学には、世間の扱いに明確な差がある。早慶は所詮私学なので真ん中より下の学生は大したことないけど、ブランド力は圧倒的。 旧帝はローカル限定で強い感じ。MARCHや関関同立もローカル大学。早慶よりだいぶ格落ちする。 MARCH未満は、ぶっちゃけどこも似たようなもんだ。学生の質でいえば、もう残りは本当に似たようなもんだ。満遍なく出来ないんだからね。
26/07/20 22:49:43
あるでしょ。なければ適当にどこでもいいやってなるし、みんな努力しなくなるw 選択肢を広げるために、条件の良いところに行くために努力してるんだよ。
26/07/20 22:01:56
中卒？まじか…やばいヤツ確定 とは思う。
2件
26/07/20 21:56:52
ある程度大手と言われるところの卒業大学見るとMarch以上が多いから、やっぱりまず見られるんだとは思う
26/07/20 21:51:46
>>23 大手で給料が良いところなんてものすごい競争率だからね転職市場なんて リーマンショックの時に知り合いに誘われて大手企業の年末調整をアウトソーシングで請け負ってそこで働いてたんだけど、その企業がちょうど採用活動もしていて人事担当者が「もー、1000件以上も応募があるんだけど出身大学で足切りする機能ってないの？うちは早慶以上じゃないと採らないんだけど」って転職サイトの担当者に言ってるのが聞こえてきた。まぁ30代で年収700万円だからそうなるよね。
26/07/20 21:37:26
>>11 HPで求人かけてないの？ 大手なら何処でもやってない？
26/07/20 21:35:51
まあ、応募してくる人数が多いから、いちいち細かく書類審査全部しているだけの時間も人手もないからね。 それに個人情報だらけだから、AIにそのまま突っ込んで分析と言う訳にもいかないし、AI自体が過去のデータを参照してるから、人より更に増長させるよね。
26/07/20 21:32:50
あるよ。 超一流企業だと、MARCHでも面接までいかないってさ。 私立は早稲田慶應しか取らない企業いっぱいあるよ。 勿論、国立は東大、京大、一橋。
26/07/20 21:24:15
>>10 比較対象がそもそもおかしい。 陽キャなFランと比べるなら陽キャな早慶でしょ。 コミュ障の早慶という極端な人種と比べないと優位に立てないレベルそれがFラン
26/07/20 21:21:06
あるよ 早期先行なんて最たるもの、最低でも早慶レベルじゃないと呼ばないっていう企業の面接に甥が大学3年の2月に呼ばれたから。 下手すれば転職の時にも関係してくるからね。
26/07/20 21:18:41
大企業になれば上層部の人たちは一流大出身ばかりです。そういう人たちが人事を行うのですから無くなるわけないじゃないですかw
26/07/20 20:59:20
>>16 他の学校に求人出しても給料安いから来ないんだけどね(笑)
26/07/20 20:56:46
>>15 いやーどうかな？ハキハキしてて受けがいい子は中小企業や地方の営業ならいいだろうけど、聞かれたことに対して話が的を得てないとか簡潔にまとめられないのなら大きな仕事は任せられないからね 大手の人事ならそれくらいのことはすぐに見抜くよ 10話せばいいというものではない、2しかしゃべらなくても的確な受け答えする方を選ぶね
26/07/20 20:21:11
>>11 密かにそんな会社に勤めている自分自慢。
26/07/20 20:15:52
>>10 確かに、それだったらハキハキしてるFラン取るかも。私なら。 とりあえず同じ様な子だったらの話をしてみた。
26/07/20 20:13:53
応募者全員の人柄や能力を精査する暇ないからまず頭悪いだろって人は門前払いしないとキリないじゃん。
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No.63 コンロの前に立ちたくない
26/07/24 15:30:02
>>55
一人二人どころじゃないよ
日本の大企業は約12万社あるということだし、東大など国立卒は学年3千人から5千人前後の卒業生だから、必然的にどこかの大企業から採用されるシステムになっているんだよ、指名されたところと本人の希望が違えば
自己応募という形になると思うよ
日東駒専以下の大学の就活とは雲泥の差があるということで、一流企業は社会貢献してくれる人を求めるから、そういう価値観がわからない3流以下の大卒は省かれるということ
返信
No.62 ライチ
26/07/24 15:10:23
>>58
そう、学歴フィルターをかけないことで有名な超大手のメーカーがあるのだけどエントリーシートの自己アピールのところで大半は弾かれたみたい
文章にまとまりがなく頭が悪いのがもろ出るんだって
それを通り抜けても一次筆記でまた大半が弾かれる
その後の選考で最終に残ったのは東大京大阪大早慶の大学生と院生だけだったという話
けっきょくはそうなるんだよね
それでも大卒と院卒は別の部屋での面接で入社してからの研修も別で顔を合わせることは無かったらしいよ
返信
No.61 トマトを買いすぎる
26/07/24 14:58:41
ある。まずエントリーで基準に満たない大卒者は弾く。
返信
No.60 空心菜
26/07/24 14:24:52
「じゃああんたが作ってみろよ」っていうドラマみて
返信
No.59 パフェ
26/07/24 14:14:47
超大手はあるみたいよ
ものすごい量のES捌くためにはしょうがないよね
返信
No.58 部活帰りの食欲がすごい
26/07/24 14:12:44
うちの会社は入り口でフィルターはかけませんが、結局、適正試験に合格できないので、結果的にフィルターかかってるのと同じ。
やはり、その大学に入るまでと入ってから努力したかどうかは結果として現れるかな、と思います。
返信
1件
No.57 冷やしたぬきそば
26/07/24 13:58:08
そりゃあるよ。
返信
No.56 ソフトクリーム
26/07/24 13:34:02
あるよ。
外資中小(非上場)の総務で昔は採用も担当してたけど、エージェントに発注かけるとだいたいMARCH以上に絞って人材選んでくる。
役員クラスは三田会が多いよ。
返信
No.55 冷やしぜんざい
26/07/24 13:21:16
みんな知らんのやろね
東大京大早慶の院には大学から一流企業に推薦があるの
人数的には一人二人だから早い者勝ちではある
たいした選考もなく就活なしですんなりと入社できるよ
思うような企業がないとか公務員(キャリア)を望むなら自分で就活するしかないけどね
OBからのオファーもたくさんくるし
もうあなたの知らない世界ってこと
返信
1件
No.54 白なす
26/07/24 13:06:55
MARCHに在学中の娘が去年就活してたけど、大手のインターンも内定もらったJTCも自分が学歴一番下だったと言ってた。
会社によっては今年は新卒採用無しって公表しつつ東大だけ採るとかあるよ。
就活サイトの登録すら学歴フィルターある。
返信
No.53 富士山
26/07/24 12:57:42
>>48
＞大企業には数万人がエントリーします。
Kビール、、エントリーには１０万通以上も来るという話よ。
そりゃ学閥フィルター全開ですよ。
＞もれてしまっても優秀な学生を採用しようと思ったら試験などで上位層は例外にするなどあるかもしれませんね。
フィルターからこぼれたられたら筆記試験には到達できないですよ
返信
No.52 累々
26/07/24 12:47:18
普通にあるよね。
「今は大卒が当たり前になりつつある」
↓
「学歴だけでは通用しなくなった」
この潮流について、ネット上の低学歴達は「今は学歴関係ない時代だから！」と誤解しがちだけど、寧ろ逆だよ。今は、ある程度の学歴はあって当たり前（※学歴すらない人は大体の企業から論外扱いされる）で、学歴+αの取り柄がないと勝ち上がるのが難しい時代になってるよって話なのに。なんでそんな自分に都合の良い曲解ができちゃうのか謎。
返信
No.51 さくらんぼ
26/07/24 12:32:35
いまは学歴だけじゃなくて、受験方式まで聞くらしいよ。一般受験か、推薦や指定校かって
同じ大学、学部でも、楽して入ってきた人はダメだって
返信
No.50 ネクタリン
26/07/24 12:29:40
>>10
学歴フィルターって、Fランがたどり着ける企業の話しじゃないでしょ笑
返信
No.49 流しそうめん
26/07/24 12:28:31
>>45
科学大の教員してる人から聞いた話だと、ロンダしてきた学生が超大手に就職してると。
やっぱり最終学歴は重要だねとしみじみ言ってました。
返信
No.48 夏の終わりにそうめんが余る
26/07/24 12:27:18
大企業には数万人がエントリーします。
採用に対応する社員の人数、他との業務の兼ね合い、時間など様々な制約のなかで、効率的に採用を行おうとしたら、どうしますか。
各社答えは違うと思いますが、フィルターがあってもおかしくはないとは思います。
ただ、もれてしまっても優秀な学生を採用しようと思ったら試験などで上位層は例外にするなどあるかもしれませんね。
返信
1件
No.47 流しそうめん
26/07/24 12:26:47
あるある。
神戸大院の息子がガチの大手はインターン参加できないと言っている。
先輩の話聞くと国立でも東京一科でないと無理だって。
返信
No.46 夏野菜サラダ
26/07/24 11:53:28
>>10
企業で人事しててコミュ障の早慶と陽キャのFラン選ぶとしたら、両方選ばないw
給料1-2万たしてもごく普通なGMARCH、関関同立、駅弁国立、日東駒専、産近甲龍とかでいい
研究開発職で宮廷理系院生コミュ障とかなら採用する
返信
No.45 ライチ
26/07/24 11:45:02
>>44
そう？うちの旦那は東大院のロンダ組だけどけっこうな企業に何社もエントリーをしたみたいよ
ほとんどで最終面接まで残ったって
返信
1件
No.44 夏野菜サラダ
26/07/24 11:36:38
余裕である
大学があまり良くないとそもそもインターンシップに参加できない
大学院で学歴ロンダリングしてもやっぱり超一流には弾かれやすい
返信
1件
No.43 グァバ
26/07/24 11:31:58
>>42
正論過ぎる。
あまりにもシニカルすぎて笑っちゃうw
返信
No.42 料理したそばからなくなる
26/07/24 10:42:17
だいじょうぶだよ、主さん
学歴フィルターがあるのかないのかさえ知らないのなら関係ないもの
超一流大企業にエントリーシートを出してみたらわかるわ
まず応募サイトにさえも辿り着けないかもよ
返信
1件
No.41 デラウェア
26/07/24 10:24:55
学歴って単純に本人の学力だけ見てるわけじゃないのよ。
それなりに良い大学に入るには家庭の経済状況や親の教育も関係してくる。
その人の育ってきた環境を知る手掛かりとして見られるんだよ。
返信
No.40 わらびもち
26/07/24 10:17:10
今大学費用と就職先の年収比較したコスパをデータで出した記事とか出てきてる。
要は少子化でFランの意味が問われる中、マーチから上は相変わらずブランド保てると。
なのでこの先学歴も皆が大学出る時代は終わるから差が出てくると思う。大学によっては高卒で働いた方が生涯収入高いから。
返信
No.39 食欲がなくて献立が決まらない
26/07/24 10:00:48
あるよ
当たり前じゃん
会社にいたときは大体同じランクの大学の人しかいなかった
役員になると出身大学のランクも上がる
入社試験のときは一次まではフィルターかけずに受けさせるよ
でも二次試験に進むときに一気にフィルターかける
返信
No.38 冷やしまぜそば
26/07/24 10:00:42
あるよね
それなりの頭の良さがないと来てもらっても困りますゆえの気持からｗ
でも大手で挫折後の転職とかで中小に流れた場合で考えると？
より資格を持っている方とか？経験ありで実績のある人のほうが有利になってくるのはあったりもするけど
返信
No.37
No.36 あんず飴
26/07/24 09:40:22
W大卒のお父さんが掃いて捨てる？ほどいるというエリア(ママ友談)に住んでるけど、学歴フィルターは昔ほどでないがふんわりあると感じる。学歴高い人同士だとそんな話題にならんけど。うち？うちは全員が中の中な大学。あはは〜
返信
No.35 メロン
26/07/24 06:55:50
>>27
今時通信も増えてる中で中卒なんていないので逆に興味ある
一度一緒に働いてみたい
返信
No.34 冷やししるこ
26/07/24 06:51:05
>>27
私は何か家庭の事情などがあり行けなかったのかな？と思う。
明らかにヤンキーなら違いますが。
返信
No.33 冷やしトマト
26/07/24 06:38:21
あるよね
私みたいな販売職でもあるもん
返信
No.32 とうもろこしご飯
26/07/20 23:02:36
派遣先の正社員中途採用条件大卒だったからあるんだなあとおもた
返信
No.31 炭酸が増える
26/07/20 23:02:14
あるある！子供が今まさにその洗礼を受けてる。決してア◯大学とかFランではないけど早慶でもない。なかなか苦労してる。
返信
No.30 火を使ったら負け
26/07/20 22:59:42
フツーにあるでしょ
どっかで足切りしないときりがないじゃん
需要と供給の関係の問題に過ぎないけど
（人手不足の所でそんなことは言っていられないよね、若者絶対数が少ないので）
返信
No.29 火を使ったら負け
26/07/20 22:59:24
東京一科早慶とその他の大学には、世間の扱いに明確な差がある。早慶は所詮私学なので真ん中より下の学生は大したことないけど、ブランド力は圧倒的。
旧帝はローカル限定で強い感じ。MARCHや関関同立もローカル大学。早慶よりだいぶ格落ちする。
MARCH未満は、ぶっちゃけどこも似たようなもんだ。学生の質でいえば、もう残りは本当に似たようなもんだ。満遍なく出来ないんだからね。
返信
No.28 麺ばかりになる
26/07/20 22:49:43
あるでしょ。なければ適当にどこでもいいやってなるし、みんな努力しなくなるw
選択肢を広げるために、条件の良いところに行くために努力してるんだよ。
返信
No.27 ところてん
26/07/20 22:01:56
中卒？まじか…やばいヤツ確定
とは思う。
返信
2件
No.26 弁当の傷みが気になる
26/07/20 21:56:52
ある程度大手と言われるところの卒業大学見るとMarch以上が多いから、やっぱりまず見られるんだとは思う
返信
No.25 そうめんリクエストが続く
26/07/20 21:51:46
>>23
大手で給料が良いところなんてものすごい競争率だからね転職市場なんて
リーマンショックの時に知り合いに誘われて大手企業の年末調整をアウトソーシングで請け負ってそこで働いてたんだけど、その企業がちょうど採用活動もしていて人事担当者が「もー、1000件以上も応募があるんだけど出身大学で足切りする機能ってないの？うちは早慶以上じゃないと採らないんだけど」って転職サイトの担当者に言ってるのが聞こえてきた。まぁ30代で年収700万円だからそうなるよね。
返信
No.24 焼きとうもろこし
26/07/20 21:37:26
>>11
HPで求人かけてないの？
大手なら何処でもやってない？
返信
No.23 エアコンをつけても暑い
26/07/20 21:35:51
まあ、応募してくる人数が多いから、いちいち細かく書類審査全部しているだけの時間も人手もないからね。
それに個人情報だらけだから、AIにそのまま突っ込んで分析と言う訳にもいかないし、AI自体が過去のデータを参照してるから、人より更に増長させるよね。
返信
1件
No.22 焼きとうもろこし
26/07/20 21:32:50
あるよ。
超一流企業だと、MARCHでも面接までいかないってさ。
私立は早稲田慶應しか取らない企業いっぱいあるよ。
勿論、国立は東大、京大、一橋。
返信
No.21 栄養バランスが気になる
26/07/20 21:24:15
>>10
比較対象がそもそもおかしい。
陽キャなFランと比べるなら陽キャな早慶でしょ。
コミュ障の早慶という極端な人種と比べないと優位に立てないレベルそれがFラン
返信
No.20 そうめんリクエストが続く
26/07/20 21:21:06
あるよ
早期先行なんて最たるもの、最低でも早慶レベルじゃないと呼ばないっていう企業の面接に甥が大学3年の2月に呼ばれたから。
下手すれば転職の時にも関係してくるからね。
返信
No.19 メロン
26/07/20 21:18:41
大企業になれば上層部の人たちは一流大出身ばかりです。そういう人たちが人事を行うのですから無くなるわけないじゃないですかw
返信
No.18 料理したそばからなくなる
26/07/20 20:59:20
>>16
他の学校に求人出しても給料安いから来ないんだけどね(笑)
返信
No.17 めんつゆの消費量が異常
26/07/20 20:56:46
>>15
いやーどうかな？ハキハキしてて受けがいい子は中小企業や地方の営業ならいいだろうけど、聞かれたことに対して話が的を得てないとか簡潔にまとめられないのなら大きな仕事は任せられないからね
大手の人事ならそれくらいのことはすぐに見抜くよ
10話せばいいというものではない、2しかしゃべらなくても的確な受け答えする方を選ぶね
返信
No.16 ざるそば
26/07/20 20:21:11
>>11
密かにそんな会社に勤めている自分自慢。
返信
1件
No.15 ざるそば
26/07/20 20:15:52
>>10
確かに、それだったらハキハキしてるFラン取るかも。私なら。
とりあえず同じ様な子だったらの話をしてみた。
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No.14 冷や汁
26/07/20 20:13:53
応募者全員の人柄や能力を精査する暇ないからまず頭悪いだろって人は門前払いしないとキリないじゃん。
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