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26/07/18 15:25:17
月の三分の一も休むって一週間は休むんじゃん？ そんなのしわ寄せとかじゃなくて、雇用形態に問題ありすぎじゃ無いの？
返信
26/07/18 15:22:18
迷惑かかるのは実際そうだよねとは思うけど、一番悪いのは採用した側じゃね？と思う 例えば面接時に「子供は祖父母が預かれるのでほぼ休まず出られます」と言ってたのに採用してみたらこのザマ、ってパターンだと採用側も騙されてお気の毒、だけど、「うちは両実家遠くて夫は休めないので発熱時などは私が休むしかありません」って人を「うちは休んでも大丈夫な職場ですよぉ〜！」で採用してしまうところもあるからね というのも私は後者の立場で面接行ったら「皆さん子育て経験者も多いし行事なんかでも休んで大丈夫ですよ、助け合いできる職場です」と好感触、でも帰り際すれ違ったおばさんに「面接官がどう言ったか知らないけどうちは人数少ないし休まれるのは迷惑だから」と耳打ちされた 本当のことなのか嘘だったのかはわからんけど、まあ人数確保するためにいい加減なこと言う会社もあるしなぁ…嘘だったとしてもそんな嘘つくめんどい人と同僚なるのも嫌だしなぁ…と思って辞退したよ
26/07/18 15:11:43
もやっとする気持ちを否定はしないけど、悪いのは会社なので、会社が変わりそうにないなら転職すれば？と思う。
26/07/18 15:05:26
採用した会社が悪いだけで仕方ないと思うけどね当然な顔されたらはってなるけど主の子供は元気で想像つかないんだろ生理痛が辛いことを理解できないお局みたいな思考
26/07/18 14:32:24
子持ちの人が悪いのではなく、採用した会社、担当者が悪い。子供の発熱、病気は読めないし1人で家には置いておけない。子育て経験者なら誰でもわかることよね。
26/07/18 13:57:26
採用担当が考えが足りないんだよ 子供の手が離れた年代を採用すりゃいいのに
26/07/18 13:24:36
みんな子持ちだから何も言えない。
26/07/18 12:35:39
わかるけど、それはそれを是とする会社に向けられる文句かなって思う。 会社が残りの２人でカバーしろって判断をしてるわけで、負担をかけてるのは会社だよ。
26/07/18 11:27:39
めっちゃわかります！ 主さんだって今まで散々その人をフォローしてきたんだろうし、別にその人を心底嫌い！とか、これだから子持ちは！とかじゃなくて。なんかイラっとする！モヤッとする！しょうがないけどなんか腹立つ！…てありますよね。 すっごいわかります。しかもそれをつぶやいただけで非難の嵐とか(笑)意味不明(笑) 私も同じ系統で悩み中です。 なかなかどうにもなりませんが、いつか奇跡が起こってその人が辞めてくれないかな～と思いつつ、頑張りましょうか💦
26/07/18 11:19:32
月の三分の一はさすがに多いね笑
26/07/18 11:17:46
それがパート そういう仕事内容 そういう会社 休む人を会社は選んだ、そして選ばれたその人と主がそこにいる、それが主の会社 これが事実、現実から目を逸らさないで
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.11 エアコンをつけても暑い
26/07/18 15:25:17
月の三分の一も休むって一週間は休むんじゃん？
そんなのしわ寄せとかじゃなくて、雇用形態に問題ありすぎじゃ無いの？
返信
No.10 冬瓜
26/07/18 15:22:18
迷惑かかるのは実際そうだよねとは思うけど、一番悪いのは採用した側じゃね？と思う
例えば面接時に「子供は祖父母が預かれるのでほぼ休まず出られます」と言ってたのに採用してみたらこのザマ、ってパターンだと採用側も騙されてお気の毒、だけど、「うちは両実家遠くて夫は休めないので発熱時などは私が休むしかありません」って人を「うちは休んでも大丈夫な職場ですよぉ〜！」で採用してしまうところもあるからね
というのも私は後者の立場で面接行ったら「皆さん子育て経験者も多いし行事なんかでも休んで大丈夫ですよ、助け合いできる職場です」と好感触、でも帰り際すれ違ったおばさんに「面接官がどう言ったか知らないけどうちは人数少ないし休まれるのは迷惑だから」と耳打ちされた
本当のことなのか嘘だったのかはわからんけど、まあ人数確保するためにいい加減なこと言う会社もあるしなぁ…嘘だったとしてもそんな嘘つくめんどい人と同僚なるのも嫌だしなぁ…と思って辞退したよ
返信
No.9 生春巻き
26/07/18 15:11:43
もやっとする気持ちを否定はしないけど、悪いのは会社なので、会社が変わりそうにないなら転職すれば？と思う。
返信
No.8 アイスキャンディー
26/07/18 15:05:26
採用した会社が悪いだけで仕方ないと思うけどね当然な顔されたらはってなるけど主の子供は元気で想像つかないんだろ生理痛が辛いことを理解できないお局みたいな思考
返信
No.7 くずきり
26/07/18 14:32:24
子持ちの人が悪いのではなく、採用した会社、担当者が悪い。子供の発熱、病気は読めないし1人で家には置いておけない。子育て経験者なら誰でもわかることよね。
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No.6 ビシソワーズ
26/07/18 13:57:26
採用担当が考えが足りないんだよ
子供の手が離れた年代を採用すりゃいいのに
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No.5 ガスパチョ
26/07/18 13:24:36
みんな子持ちだから何も言えない。
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No.4 ラムネ
26/07/18 12:35:39
わかるけど、それはそれを是とする会社に向けられる文句かなって思う。
会社が残りの２人でカバーしろって判断をしてるわけで、負担をかけてるのは会社だよ。
返信
No.3 ところてん
26/07/18 11:27:39
めっちゃわかります！
主さんだって今まで散々その人をフォローしてきたんだろうし、別にその人を心底嫌い！とか、これだから子持ちは！とかじゃなくて。なんかイラっとする！モヤッとする！しょうがないけどなんか腹立つ！…てありますよね。
すっごいわかります。しかもそれをつぶやいただけで非難の嵐とか(笑)意味不明(笑)
私も同じ系統で悩み中です。
なかなかどうにもなりませんが、いつか奇跡が起こってその人が辞めてくれないかな～と思いつつ、頑張りましょうか💦
返信
No.2 アジの南蛮漬け
26/07/18 11:19:32
月の三分の一はさすがに多いね笑
返信
No.1 コンロの前に立ちたくない
26/07/18 11:17:46
それがパート
そういう仕事内容
そういう会社
休む人を会社は選んだ、そして選ばれたその人と主がそこにいる、それが主の会社
これが事実、現実から目を逸らさないで
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