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26/07/09 05:30:20
迷惑だろうとなんだろうと自分の家庭の事情優先でいいと思う。 人手不足を解消するのは会社の仕事。 たとえ扶養内だろうと人手として貢献してるんだから。 私も扶養内ぎりぎりで５年勤めてたけど、子供が大きくなり帰宅も遅いし予備校代と自分の老後資金のためもっと働きたくて転職した。元の会社は扶養内でしか働けないから。 転職先の時給は高めでフルで年収２００万は超えるように。元の会社は扶養内で最低時給で求人を出してる。 元の会社、子供が小さかったから休みの融通きかせてくれたし最低時給はどんどん上がっちゃうし申し訳なさと感謝で退職。向こうも５年もありがとう、社会保険うちは出せなくてごめんねって感じだったよ。 パートだもん、自分都合はお互い様よ。
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No.4 ジャム
26/07/09 05:30:20
迷惑だろうとなんだろうと自分の家庭の事情優先でいいと思う。
人手不足を解消するのは会社の仕事。
たとえ扶養内だろうと人手として貢献してるんだから。
私も扶養内ぎりぎりで５年勤めてたけど、子供が大きくなり帰宅も遅いし予備校代と自分の老後資金のためもっと働きたくて転職した。元の会社は扶養内でしか働けないから。
転職先の時給は高めでフルで年収２００万は超えるように。元の会社は扶養内で最低時給で求人を出してる。
元の会社、子供が小さかったから休みの融通きかせてくれたし最低時給はどんどん上がっちゃうし申し訳なさと感謝で退職。向こうも５年もありがとう、社会保険うちは出せなくてごめんねって感じだったよ。
パートだもん、自分都合はお互い様よ。
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