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オニノツノガイ
パート前日の21時過ぎに子供が急に39度後半まで熱が出ちゃって。
シフト変わってくれる人探してたけどなかなか見つからず、全体LINEに理由と共に「行けません、誰かお願いします」と投げてやっと朝に見つかった。
責任者からは、行けませんじゃなくて、数時間でも出勤すると言ってほしかったと言われて…。
子供が高熱出してるのに置いて数時間とか私は考えられないから、今後同じことがあっても休みたいし、休む。
ちなみに今は小学校高学年。
中学生になっても、高熱出て痙攣してたら休むと思う。
みんなはどう？？
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No.30 シジミ
26/07/08 10:02:34
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パートなんか辞めてもいくらでもある。
私ならそんなとこさっさと辞める
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No.29 イガイ
26/07/08 10:01:26
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その責任者は責任者として失格だね
うちの責任者は普段はうるさいけど子供の病気なら休みなさいって言ってくれるしなんなら有休使うかも気にしてくれるよ
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No.28 ツノガイ
26/07/08 09:58:31
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数時間でも出勤すると言ってほしかったとか言われたら
いえそれは言えないですね嘘をついたところで解決する問題でもないので笑
となる多分
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No.27 隣の人がめっちゃ見つける
26/07/08 09:55:21
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高熱か？インフルの薬か？でベランダから落ちたり異常行動が何人かあってニュースになってたから、必ず子供の様子を確認できるようにはしたい
仕事に行って子供を失う事になると一生後悔するから
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No.26 ホソウミニナ
26/07/08 09:41:34
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責任者なら、シフトはなんとかするから看病してあげてと言って欲しかった
と言ってやれ
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No.25 ヒザラガイ
26/07/08 08:30:11
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正社員だけど休むよ。仕事<家族だもん。夫が熱なら大人だし放置でいいけど、子どもでしょ？
発熱した子を置いて出勤しろなら仕事辞めますでいいと思う。
思うけど、それご主人も同じよ？雇用形態と休みやすさは別だからね。私の職場は奥様が保育園パートで早番今から休めないので同僚が10時くらいまで時間休とるとかいるよ。
もちろんご主人が3交代の職場で休むと夜勤の人が帰れないとか、休めない職種やタイミングもあるだろうけど。
共働きするなら、こどもの体調不良も夫婦で対応するようにしないと。夫が10時までしか自宅にいられないので9時半早退にさせてくださいみたいな調整、ハナから考えてないよね。こども放置して出勤しろってことじゃないよ。
頭下げて仕事休むのは親の仕事。って復帰１年目に小児科の先生に言われたよ。
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No.24 ヒメアカガイ
26/07/08 08:28:00
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子供が小学生なら、もっと休みやすい職場を探したら良いと思う。数時間でも、と言う位だから人が足りてない職場よね。
私子供が2人で、幼稚園の年少年長時に短期で働いたけれど、他の人達が皆さんお子さん大きいらしく、初日にお子さん体調崩したら代われるから言ってねって複数から言われた。
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No.23 ムール貝
26/07/08 06:54:41
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パートなんだから家庭優先
うるさく言うなら辞める
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No.22 エッチュウバイ
26/07/08 05:27:47
熱で休む従業員がいるんだけど、本当何回も何回も。
うちのは辞めてほしいくらい。周りに迷惑かけすぎなんだよね。２３じゃ周りに配慮出来ない脳足りんみたいなんだけどね
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No.21 ドブガイ
26/07/08 01:16:07
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急な休みも取れる仕事を
選んでいるはずだから
痙攣は経験無いけど
窓の方に歩いて行った事あるから
病欠の場合は親も自宅待機
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No.20 シラトリガイ
26/07/08 00:49:09
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代わりの人員を手配するのは社員の仕事だからねぇ。
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No.19 キサゴ
26/07/08 00:44:15
代わりをどうにかするのは責任者の仕事。当人に代わりを探させる事自体がおかしな話。責任者、会社の怠慢。
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No.18 ベニガイ
26/07/08 00:40:54
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休まない判断なんかして一生後悔したかない
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No.17 熊手より手が最強
26/07/08 00:40:08
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休めないなら辞めます。
その為のパートなんで。
職場に迷惑かけたくないんで、休めない職場に休みたい私がいたら迷惑なんで、
もっと人数が多くてシフトに自由が利きそうな場所で働くことにします、と言って辞める。
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No.16 ハマグリ
26/07/08 00:40:06
何が怖いってパートでもあたしが若い頃は子供1人で寝かせて出たわよ！って人がいる事
正直そういう帰属意識はいらない
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No.15 イタヤガイ
26/07/08 00:06:52
今どき正社員でも融通利くよ。
パートのフォローは社員の仕事。それが出来ないしない会社なら他に行った方がいいよ。
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No.14 主 オニノツノガイ
26/07/07 23:41:21
>>13
おっしゃる通り、責任者にはお子さんいません。
確かに高校生でも異常行動の不安ありますもんね、高校生なら力も強くなってるでしょうし。
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No.13 ドブガイ
26/07/07 23:38:38
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高学年の頃から自分で予定立てられる仕事に就いたから「休む」ということはしなかったけど、アポを調整したりzoomで対応したりして、子どものそばからは離れなかった。
男の子でインフルでタミフル処方されたときは高校生でも家にいたよ。
幸い異常行動はなかったけど、絶対に1人になんてできない。
責任者は子供がいないか、全く子育てに関与してないかだね。子供が発熱して数時間なら出勤できるだろう、と思うあたり。
「休みたいし、休む」でいいと思う。
そもそもだけど自分で交代してくれる人を探す、他の人の欠勤をフォローしてあげる、は勤める上で良い心がけではあるけど、シフトの穴を埋めるのは本来社員の仕事だからね。
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1件
No.12 ホタテ
26/07/07 23:34:16
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あたり前田のクラッカー
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No.11 ホソウミニナ
26/07/07 23:32:51
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パートなら休む。
今度から、責任者に個別で、子どもが熱出したから休みますって言ったらいいと思う。
代わりを探すのは責任者の仕事だから。
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No.10 サザエ
26/07/07 23:28:09
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子供のために働いてんだわ。
その子供が高熱出してる時に休めないならパートでいる意味ない。
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No.9 アカニシ
26/07/07 23:17:03
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そういうので休みたいからパート。
そんな職場なら辞める。
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No.8 主 オニノツノガイ
26/07/07 23:16:55
主です。
責任者は高学年だしね、という雰囲気も出してたんだけど、それはどう思う？5年6年ならいい、とか、何歳くらいからは置いていける、とかあれば教えてほしい。
私はあんまり想像つかないけど高校生になったら多少は…大学生ならもういいかと思えるかな。実際その頃になったらまた変わるかもだけど。
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No.7 カラスガイモドキ
26/07/07 23:16:01
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そんなん言われたら転職考える
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No.6 熊手より手が最強
26/07/07 23:15:43
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シフト変わる人は責任者が探すべき
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No.5 マテガイ
26/07/07 23:14:29
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高熱にうなされて、何があるかわからない。
いない時に痙攣したら？吐瀉物が詰まったら？
休んでしまって迷惑かけたけど、そんな事言われたら、そこでは働けない。
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No.4 バケツほぼ砂で終了
26/07/07 23:13:13
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本気で高熱出してる子どもを1人置いて｢数時間でも出る｣のが正義正解と思ってる人が仕切ってる職場なら、辞めるわ
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No.3 オオノガイ
26/07/07 23:11:47
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休むよ
子持ちを雇ったからにはそれは想定内のはずだし主婦を雇うからにはある程度働きやすさを優先させる覚悟を持つべきだと思う
だってパートなんて家庭のために働いてるんだから家庭優先当たり前なのにそこをわかってないのは職場が頭おかしい
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No.2 バケツほぼ砂で終了
26/07/07 23:08:06
何で数時間出られると思ってるんだろう
変な会社
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No.1 ツノガイ
26/07/07 23:04:29
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逆に休まない人いるの？
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