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息子が嫁の実家と2世帯で暮らすのは嫌？
26/07/05 15:11:58
わたしシステム屋でいろんな企業の経理システムのテストしたけど、パートタイムのボーナスなんてホント会社によるよ。普通かどうかなんてない。 在籍してたら一律寸志の場合もあるし、ややこしいところは繁忙期にシフト入ってた日数に応じてとかになってたり。 正社員でも支給日に在籍してないと支払わないとこもあるし、辞めても算定対象日に勤務実績があれ日割りで渡すとこもあるし。 ボーナス自体はすごい簡単にいえばインセンティブ、利益上がった分は基本給とは別に従業員に還元しましょう(税金対策)ってことだから。 じゃあ教育医療関係で、職員の頑張りと売上が連動しないとこはボーナスなしかよ！っていうと士気が下がるから、年俸制にして何ヶ月分かを賞与としてる(年俸計算してそれを15とか17で割って、2.5ヶ月分を賞与として6月に渡すだけ)とこもあるし。 計算ややこしいから、パートタイムは一律寸志(人数✖️定額)もしくは潔くナシってとこが多かったように思うけど。 大手ほど大規模システムいれてるし、税務調査で引っかかると大変だから寸志かゼロになりがち。
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No.32 マガキガイ
26/07/05 15:11:58
わたしシステム屋でいろんな企業の経理システムのテストしたけど、パートタイムのボーナスなんてホント会社によるよ。普通かどうかなんてない。
在籍してたら一律寸志の場合もあるし、ややこしいところは繁忙期にシフト入ってた日数に応じてとかになってたり。
正社員でも支給日に在籍してないと支払わないとこもあるし、辞めても算定対象日に勤務実績があれ日割りで渡すとこもあるし。
ボーナス自体はすごい簡単にいえばインセンティブ、利益上がった分は基本給とは別に従業員に還元しましょう(税金対策)ってことだから。
じゃあ教育医療関係で、職員の頑張りと売上が連動しないとこはボーナスなしかよ！っていうと士気が下がるから、年俸制にして何ヶ月分かを賞与としてる(年俸計算してそれを15とか17で割って、2.5ヶ月分を賞与として6月に渡すだけ)とこもあるし。
計算ややこしいから、パートタイムは一律寸志(人数✖️定額)もしくは潔くナシってとこが多かったように思うけど。
大手ほど大規模システムいれてるし、税務調査で引っかかると大変だから寸志かゼロになりがち。
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