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育休中に転職のための資格取得はダメ？
26/07/03 18:41:05
賞与一択 中小は違うけど、大手や超大手では、業績変動に伴う年度ごとの賞与の変動はそれほどない 妥結後の変動もXか月±0.5か月とかだからほぼ変動しない あと、賞与が0になるぐらい業績に問題があるなら、給与の引き下げもできるから、賞与を給与に組み込んでも意味がない あと賞与の給与化は、昇給の抑制も兼ねてるから、年がたつほど確実に支払総額が減るよ 賞与を1回に変更した企業の報酬制度の見直し方針が、そうなってる
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No.8 ウミウサギ
26/07/03 18:41:05
賞与一択
中小は違うけど、大手や超大手では、業績変動に伴う年度ごとの賞与の変動はそれほどない
妥結後の変動もXか月±0.5か月とかだからほぼ変動しない
あと、賞与が0になるぐらい業績に問題があるなら、給与の引き下げもできるから、賞与を給与に組み込んでも意味がない
あと賞与の給与化は、昇給の抑制も兼ねてるから、年がたつほど確実に支払総額が減るよ
賞与を1回に変更した企業の報酬制度の見直し方針が、そうなってる
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