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ヒオウギガイ
賞与はずっと安定してもらえるとして。
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No.22 カガミガイ
26/07/08 06:53:23
賞与を支給付き一月でドカっと貰いたい。
総額同じ前提で、どう分配されたいか？って話だよね。
なるべく早くに、なるべく早く多くを受け取りたいわ。
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No.21 フネガイ
26/07/06 09:04:09
それを比べるとなると昇給率の一択かなｗ
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No.20 バケツほぼ砂で終了
26/07/04 22:18:15
基本給
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No.19 イシガイ
26/07/04 22:17:10
>>18 厚生年金保険料率は月額報酬も賞与も9.15%で同じだし、貰える年金は支払った保険料で決まるから、基本給が多くても年金が多くなる訳じゃないよ。
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No.18 ドブガイ
26/07/04 00:52:07
基本給が多い方が、将来もらえる手当や年金増えない？
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1件
No.17 ヒメタガイ
26/07/04 00:09:08
会社で年俸いくらで契約をした時、｢じゃあどうやって振り分ける？｣と軽く言われて混乱した事ある。
20代で無知だったから年俸額を16分割して
ボーナス2ヶ月×2回にしたけど。ボーナスなしの12分割の方が良かったのかな？
こういう事は全くわからない。
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No.16 タイラギ
26/07/03 23:35:17
基本給が高い方が絶対良い。
病気した時の傷病手当金とか失業手当てとか月給で計算されるし。
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No.15 砂ばかりで収穫ゼロ
26/07/03 23:27:12
いつやめてもいい基本給
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No.14 ツノガイ
26/07/03 22:17:06
ボーナスが多い方がいい。
月給だと使っちゃうから。
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No.13 人の掘った跡のほうが貝が見つかる
26/07/03 21:43:09
私はリーマンショックで賞与がない時期もあったし営業職でもないから基本給が高い方が良い。
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No.12 ホッキガイ
26/07/03 20:21:45
賞与の掛け率が高いところほど利益率が高い業界、って判断もできるけど、賞与ってたいてい支給日に在籍してないともらえないじゃん
賞与引当金は毎月計上されているのにさ
だから給与が高いほうがいい
賞与って税率も社保も高くなるし
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No.11 アサリばかりで飽きる
26/07/03 19:38:18
賞与には減額・不支給もあるとか額の変動とか余計なこと言ってる人バカなの？
「同じ年収なら」「賞与はずっと安定してもらえるとして」って言ってんじゃん
要するに、もらえる総額は全く同じだけど毎月定額をもらえるのと、
年に数回棚ぼた式にバーンと入るのとどっちがいい？ってことだよね
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No.10 キサゴ
26/07/03 19:06:13
絶対下がらないならどっちでもいい。
でも、ボーナスで何十万もひかれてる明細見るとヘコむから基本給高めのほうが精神的に楽かも。
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No.9 ヘビガイ
26/07/03 18:56:22
どっちも多い方がいい！
と言ったらダメですか？
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No.8 ウミウサギ
26/07/03 18:41:05
賞与一択
中小は違うけど、大手や超大手では、業績変動に伴う年度ごとの賞与の変動はそれほどない
妥結後の変動もXか月±0.5か月とかだからほぼ変動しない
あと、賞与が0になるぐらい業績に問題があるなら、給与の引き下げもできるから、賞与を給与に組み込んでも意味がない
あと賞与の給与化は、昇給の抑制も兼ねてるから、年がたつほど確実に支払総額が減るよ
賞与を1回に変更した企業の報酬制度の見直し方針が、そうなってる
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No.7 タイラギ
26/07/03 18:39:30
あと、賞与は辞める時に不支給額が発生するから、基本給のがいいかな、、
控除される月々の社保料を減らしたかったら賞与に振った方がいいかな
金額次第だけど
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No.6 気づけば無言作業
26/07/03 18:27:03
>>1
それなら月給の方が良いですよね。私も月給多く頂けるなら月給が良い。
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No.5 日焼け対策忘れがち
26/07/03 18:26:02
BONUS
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No.4 ウミニナ
26/07/03 18:25:42
私はボーナスが多いほうがいいな。月の収入以内で生活してボーナスは全額貯蓄へ回すって考えでやりくりしてるから、月の収入が少ないなら少ないなりの生活をしてボーナスは沢山貯蓄へがいい。気持ち的にね。
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No.3 ヒメイガイ
26/07/03 18:22:04
断然基本給。何事も基本給がベース。
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No.2 ハマグリ
26/07/03 18:19:45
失業保険と育児休業給付金は、月給をベース支給額が決まる。ボーナスは無視。
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No.1 カワニナ
26/07/03 18:18:29
賞与は給与と違って
業績悪化時には減額・不支給もあり
ですから基本給が多い方がいい
月給は基本給だけじゃないですよ
いろいろお手当てがプラスされる
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