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親子で同じ職場、あり？なし？
26/07/04 07:46:24
まるで自分の事かってくらい同じ。 今の職場は家族経営で子供の体調不良とか行事に理解があって休みやすい。 最低時給だけど仕事内容も好きだし人間関係も悪くなくて５年続けてきた。 ただ、唯一雇用保険はかけられなくて働くなら扶養内のみ。 今ずっと第三号を廃止するかって言われてきてるし、社会保険料の範囲も見直しの方向に進んでておそらく扶養内がどんどん縮小されようとしてる。 時給も上がってるしきっと扶養範囲が縮小したら、私の入る時間は減らされて新しい人を入れて調整するんだろうなって。 今の年収が１００万少し超えるくらいだけど、減らすことは考えられないし、子供が大きくなって帰りも遅くなって家にはやく帰る必要もないなと思い、ついに重い腰を上げて転職活動して、８月から新しい職場に行くよ。 スレ主さんのお子さんがどれくらいかわからないし、お金も無理してそんなに稼がなくても生活できるなら今のままでもいいと思う。 ただ、子供はいずれ大きくなって手を離れるから、その時に家にそんなにいても私はつまらないなと思ったので仕事をやりたいな～って純粋に思ったよ。 まあそれでも正社員にはなろうとは思わないからパートだけど。 今回の職場がどれくらい続くかわからないけど、しばらくは扶養を超えた仕事を頑張って体力がなくなったら扶養内とかに減らせばいいやって思ってる。 控除とか旦那の税金も上がるとかいろいろ迷うけど、単純に手取りが増えるのは嬉しいし将来自分が貰える年金も増えるしね。 遺族年金だってどうなるかわからない。政府の働いてない主婦を働かそうとする政策にもやもやするけど、そこにもやもやするくらいなら年金に頼らず手取り増やしてその分自分の老後貯金して安心したいっていうのもある。 後旦那が経営職になって家族手当が数年前に無くなったのも大きいかな。 家族手当があると扶養を抜けるのは損する場合もあるから確認してみてね。
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No.5 ジンベイザメ
26/07/04 07:46:24
まるで自分の事かってくらい同じ。
今の職場は家族経営で子供の体調不良とか行事に理解があって休みやすい。
最低時給だけど仕事内容も好きだし人間関係も悪くなくて５年続けてきた。
ただ、唯一雇用保険はかけられなくて働くなら扶養内のみ。
今ずっと第三号を廃止するかって言われてきてるし、社会保険料の範囲も見直しの方向に進んでておそらく扶養内がどんどん縮小されようとしてる。
時給も上がってるしきっと扶養範囲が縮小したら、私の入る時間は減らされて新しい人を入れて調整するんだろうなって。
今の年収が１００万少し超えるくらいだけど、減らすことは考えられないし、子供が大きくなって帰りも遅くなって家にはやく帰る必要もないなと思い、ついに重い腰を上げて転職活動して、８月から新しい職場に行くよ。
スレ主さんのお子さんがどれくらいかわからないし、お金も無理してそんなに稼がなくても生活できるなら今のままでもいいと思う。
ただ、子供はいずれ大きくなって手を離れるから、その時に家にそんなにいても私はつまらないなと思ったので仕事をやりたいな～って純粋に思ったよ。
まあそれでも正社員にはなろうとは思わないからパートだけど。
今回の職場がどれくらい続くかわからないけど、しばらくは扶養を超えた仕事を頑張って体力がなくなったら扶養内とかに減らせばいいやって思ってる。
控除とか旦那の税金も上がるとかいろいろ迷うけど、単純に手取りが増えるのは嬉しいし将来自分が貰える年金も増えるしね。
遺族年金だってどうなるかわからない。政府の働いてない主婦を働かそうとする政策にもやもやするけど、そこにもやもやするくらいなら年金に頼らず手取り増やしてその分自分の老後貯金して安心したいっていうのもある。
後旦那が経営職になって家族手当が数年前に無くなったのも大きいかな。
家族手当があると扶養を抜けるのは損する場合もあるから確認してみてね。
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