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たんたん
人員不足で頼まれた。
年間通して130超えなければいいんだと解釈して再来月をめちゃくちゃ勤務日数減らせばいいって言われたんだけど、調べてもわからない。
ダンナの会社にきけばいいのでしょうか。
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No.5 ヒメエゾボラ
26/06/27 16:44:18
うちの家族の場合、週20時間勤務、土日祝休みだけど扶養内です。が、今月は祝日がなくフルになってしまうと都合が悪いみたいで1日どこかで休んでほしいと言われました。
勤務先に聞いた方がいいかも。
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No.4 シラトリガイ
26/06/27 16:32:55
>>2
わたしが勤めてたところはね。
心配なら主の勤め先と旦那の会社の両方で扶養外れないラインを確認した方がいいよ。
うるさい所は奥さんの毎月の明細書提出しろという会社もあるらしいから。
うちの旦那の会社はゆるゆるだったからいけたのかも。
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No.3 アカガイ
26/06/27 16:27:07
社保の話？うちは、契約が週20時間未満なら加入の必要はないと解釈している。繁忙期は週20時間を超えることもあるけど。
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No.2 主 キサゴ
26/06/27 15:44:34
>>1
130万以内であれば平気なんですね。
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No.1 シラトリガイ
26/06/27 15:17:26
会社次第の部分はあるけど、私が前に勤めてたところは月平均で12日以下ならOK。
旦那の会社は年収130万以下ならOKと言われてたから繁忙期は週4入って閑散期は週1、2日なんてこともあったよ。
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