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26/06/26 22:50:09
なんていうか、主は都合の悪い話は無視してグダグダ笑 超大手の総合職でも、電話を取る役割を設定するなら、トレーナーが実際に電話をかけてうまく対応できるようになるまで練習するよ その上でうまくできなければ、何が悪かったのかの確認や、再トレーニングとかフォローアップする 主の会社ってグダグダいうだけで何もしてないじゃん笑
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26/06/27 09:49:45
>>62 入社半年で10年以上いるベテランに物申せない。逆にそのベテランや教育係を差し置いて新人に何かしら言うのもおかしい。 新人もベテランも変えられない。でもベテランに電話に出させることは出来ないから、もう自分が取ることにした。評価に繋がるのも嫌だから。 トピ立たもののベテランにも新人にも何もいえないなと改めてわかったから。
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No.62 貝かと思ったら石
26/06/26 22:50:09
なんていうか、主は都合の悪い話は無視してグダグダ笑
超大手の総合職でも、電話を取る役割を設定するなら、トレーナーが実際に電話をかけてうまく対応できるようになるまで練習するよ
その上でうまくできなければ、何が悪かったのかの確認や、再トレーニングとかフォローアップする
主の会社ってグダグダいうだけで何もしてないじゃん笑
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返信コメント
No.66 主 ホラガイ
26/06/27 09:49:45
>>62
入社半年で10年以上いるベテランに物申せない。逆にそのベテランや教育係を差し置いて新人に何かしら言うのもおかしい。
新人もベテランも変えられない。でもベテランに電話に出させることは出来ないから、もう自分が取ることにした。評価に繋がるのも嫌だから。
トピ立たもののベテランにも新人にも何もいえないなと改めてわかったから。