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26/06/26 18:56:35
もしかして、電話にアレルギー反応（取りたくない、トラウマがあるという意味）や苦手意識の強い方を採用してしまったのかもしれませんね。 職種や状況によっては、明らかに採用のミスマッチなのだから、その人には辞退して頂いて新たな採用を…と現場側は思ってしまいますよね。 いきなり解雇通知ではなく、それとなく、複数人で指導して改善といきたいですが、あまり強く指導すると「指導される中でハラスメントを受けた」等のトラブルを招きかねないから指導する側もモヤモヤしますよね。
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No.46 バケツほぼ砂で終了
26/06/26 18:56:35
もしかして、電話にアレルギー反応（取りたくない、トラウマがあるという意味）や苦手意識の強い方を採用してしまったのかもしれませんね。
職種や状況によっては、明らかに採用のミスマッチなのだから、その人には辞退して頂いて新たな採用を…と現場側は思ってしまいますよね。
いきなり解雇通知ではなく、それとなく、複数人で指導して改善といきたいですが、あまり強く指導すると「指導される中でハラスメントを受けた」等のトラブルを招きかねないから指導する側もモヤモヤしますよね。
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