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【朝ドラ】ばけばけ、実況トピはこちら
オニノツノガイ
26/06/05 22:16:33
なの？ お金もらってるから当たり前だと思うんだけど、早くしてとか急がせるのはパワハラなの？
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26/06/06 13:03:33
程度とか言い方にもよるんじゃないかな、締め切りに間に合うようにしてねっていうのは普通だけど、締め切りまで時間があるのに不必要にかつしつこくせかしたらパワハラになるかもしれない
返信
26/06/06 12:22:10
当たり前に締め切り守るのが仕事なので、それを過ぎるようなら言うのはパワハラというより仕事の指示。
26/06/06 12:16:49
パワハラって言うか馬鹿なのかな？っては思う。 事務職的な場合、この仕事早くして→今日の何時までにとか１時間でとか明確に指示した方が良いと思う。 飲食店や販売や製造なら、今すごく混んでるから多少雑でも早くやろう！とか時間を意識してやっていこう、大体この仕事は〇〇分で終わる様に意識してねとか言い方あると思う。 早くして！だけだと、まだ仕事に慣れてなくまわりが見えてない新人や自己中みたいな馬鹿だとイビられてるぐらいにしか思わないよ。 ただ能力ない人間には丁寧に言っても通じないけど。
26/06/06 11:45:35
言い方次第。
ぴよぴよ
26/06/06 11:36:02
>>8 職場の雰囲気を悪くしてるのもバカなのもノロマのお前だろ さっさとやれよ無能
26/06/06 11:26:57
嫌いな人だから そう思うんじゃない？ 仲良い同僚だったら言える？
26/06/06 11:26:11
言い方でしょうね 「締切何時だよ！早くしてね！」って言い方と「締切わかってんの？給料もらってんだよね？泥棒じゃないなら早くしてくれる？」って言い方は全然違うじゃん。
26/06/06 11:20:31
相手が雑談してたり、サボって作業の手が止まってる状況なら注意していいと思う そうじゃなくて真面目に働いてる人なら逆効果になるよね 急かしたせいで相手が焦ってミスしたらそれを責めるんでしょ？ 落ち着いて正確な作業してくれた方がお互い助かると思うけど
26/06/06 11:09:05
誰に対しても同じ対応している。 「急がせるのは何の為か。」が他者から見て正当であること。 伝え方が健全であること。 これがポイントじゃない？ 急がせる人間って、多くが人を選んでいってたり、自分の気分で言ったり、急がなくても業務に支障がないのに言ったり、それを言う事で雰囲気悪くしたり、そんな人が多い。 本当に業務の為に急がせる人は、「早くして」なんて言わずに、明確な指示を出すし、早くできる為のフォローをするんだよね。
26/06/06 10:50:51
私の職場は何かミスしたらそれについての訂正や確認で上司数名の決裁が必要になるから、スピードより正確性 急かしてミスするくらいなら、遅くても確認しながら確実にやる方ががいいと思う 正確で早いのが一番だけど、何年いたって完全にミスのない人間なんていなくない？ とにかく早く！みたいな仕事って何？
26/06/06 10:45:47
私は元々ノロマなのわかってるから、ただ、 早くして！ だけ毎回言われると嫌になるかも 自分的には最高速度でやっているのでこれ以上急げない こうやると早くできますよ とか、早くしたいなら早くできる人に変わらせるとかして
26/06/06 10:44:50
>>6 自分が職場の雰囲気悪くしてることにも気づいてないバカ丸出しｗｗｗ 言わなくても十分感じの悪いお局
1件
26/06/06 10:43:23
その人の習熟度にもよるし、仕事の緊急度にもよる。 緊急であったってバカみたいに仕事山ほど押しつけて手が回らない状態にしてるなら仕事を振った方がゴミだし何とも言えないでしょ 百歩譲ってそうではなかったにしても仕事を振る時に期日を指定しないで後出しで「早くしろ」って言われたって何だそりゃって話だし。 ま、こんな書き方をしてる時点でロクな説明もしてないで仕事振ってるだろうし、 頭悪そうだから十分パワハラだと思うよ
26/06/06 10:40:45
作業しててめっちゃ遅い人に早くして？って言いたくなるのも分かる。なんでそんなに遅いの？ってそのペースでやってたら終わらないけど…て。 早くして？って言っちゃダメなの分かるから言わないけど。
26/06/06 10:38:13
仕事なら最初に期日を決めておくとスムーズだと思う。 それを過ぎてもまだ仕上がってこないってこと？ 「早くして」なんて言っても焦らせるだけだし、声掛けとしては「もう期日過ぎてるけどどのくらいできてる？」とかの進捗確認の方が有効。 返答次第でできそうにないなら手伝う、他の人に割り振るという流れになる。
26/06/06 00:56:56
早くしてって言われると焦って手元狂うから逆効果だよね。 パワハラか知らないけど、取り敢えず能力や指導力はかなり欠如してると思われる。
26/06/06 00:49:39
普通にやって終わらない期限で急がせるのはパワハラ。 一般的な仕事の期限でも、"さっさとやって"、"遅い"等を言うのは避けるべきこととされています。 ぜひ指導者講習うけてみて下さい。
26/06/05 22:31:50
あり得ない日程の締め切りとか設定されて急かされるのはパワハラになるかも？
26/06/05 22:24:57
パワハラかどうかは分からないけどダメだね 仕事振る時に、〇日までね、って期限確認して途中進捗確認するとか、会議までに仕上げて欲しいけどいけそう？って聞くとかしないの？
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26/06/11 07:33:19
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.20 ドブガイ
26/06/06 13:03:33
程度とか言い方にもよるんじゃないかな、締め切りに間に合うようにしてねっていうのは普通だけど、締め切りまで時間があるのに不必要にかつしつこくせかしたらパワハラになるかもしれない
返信
No.19 ハマグリ
26/06/06 12:22:10
当たり前に締め切り守るのが仕事なので、それを過ぎるようなら言うのはパワハラというより仕事の指示。
返信
No.18 タマキビ
26/06/06 12:16:49
パワハラって言うか馬鹿なのかな？っては思う。
事務職的な場合、この仕事早くして→今日の何時までにとか１時間でとか明確に指示した方が良いと思う。
飲食店や販売や製造なら、今すごく混んでるから多少雑でも早くやろう！とか時間を意識してやっていこう、大体この仕事は〇〇分で終わる様に意識してねとか言い方あると思う。
早くして！だけだと、まだ仕事に慣れてなくまわりが見えてない新人や自己中みたいな馬鹿だとイビられてるぐらいにしか思わないよ。
ただ能力ない人間には丁寧に言っても通じないけど。
返信
No.17 カラスガイ
26/06/06 11:45:35
言い方次第。
返信
No.16
No.15 アサリばかりで飽きる
26/06/06 11:36:02
>>8
職場の雰囲気を悪くしてるのもバカなのもノロマのお前だろ
さっさとやれよ無能
返信
No.14 カリバガサ
26/06/06 11:26:57
嫌いな人だから そう思うんじゃない？
仲良い同僚だったら言える？
返信
No.13 カワニナ
26/06/06 11:26:11
言い方でしょうね
「締切何時だよ！早くしてね！」って言い方と「締切わかってんの？給料もらってんだよね？泥棒じゃないなら早くしてくれる？」って言い方は全然違うじゃん。
返信
No.12 クボガイ
26/06/06 11:20:31
相手が雑談してたり、サボって作業の手が止まってる状況なら注意していいと思う
そうじゃなくて真面目に働いてる人なら逆効果になるよね
急かしたせいで相手が焦ってミスしたらそれを責めるんでしょ？
落ち着いて正確な作業してくれた方がお互い助かると思うけど
返信
No.11 リシケタイラギ
26/06/06 11:09:05
誰に対しても同じ対応している。
「急がせるのは何の為か。」が他者から見て正当であること。
伝え方が健全であること。
これがポイントじゃない？
急がせる人間って、多くが人を選んでいってたり、自分の気分で言ったり、急がなくても業務に支障がないのに言ったり、それを言う事で雰囲気悪くしたり、そんな人が多い。
本当に業務の為に急がせる人は、「早くして」なんて言わずに、明確な指示を出すし、早くできる為のフォローをするんだよね。
返信
No.10 ホソウミニナ
26/06/06 10:50:51
私の職場は何かミスしたらそれについての訂正や確認で上司数名の決裁が必要になるから、スピードより正確性
急かしてミスするくらいなら、遅くても確認しながら確実にやる方ががいいと思う
正確で早いのが一番だけど、何年いたって完全にミスのない人間なんていなくない？
とにかく早く！みたいな仕事って何？
返信
No.9 スダレガイ
26/06/06 10:45:47
私は元々ノロマなのわかってるから、ただ、
早くして！
だけ毎回言われると嫌になるかも
自分的には最高速度でやっているのでこれ以上急げない
こうやると早くできますよ
とか、早くしたいなら早くできる人に変わらせるとかして
返信
No.8 オニノツノガイ
26/06/06 10:44:50
>>6
自分が職場の雰囲気悪くしてることにも気づいてないバカ丸出しｗｗｗ
言わなくても十分感じの悪いお局
返信
1件
No.7 オニノツノガイ
26/06/06 10:43:23
その人の習熟度にもよるし、仕事の緊急度にもよる。
緊急であったってバカみたいに仕事山ほど押しつけて手が回らない状態にしてるなら仕事を振った方がゴミだし何とも言えないでしょ
百歩譲ってそうではなかったにしても仕事を振る時に期日を指定しないで後出しで「早くしろ」って言われたって何だそりゃって話だし。
ま、こんな書き方をしてる時点でロクな説明もしてないで仕事振ってるだろうし、
頭悪そうだから十分パワハラだと思うよ
返信
No.6 アサリばかりで飽きる
26/06/06 10:40:45
作業しててめっちゃ遅い人に早くして？って言いたくなるのも分かる。なんでそんなに遅いの？ってそのペースでやってたら終わらないけど…て。
早くして？って言っちゃダメなの分かるから言わないけど。
返信
1件
No.5 アカニシ
26/06/06 10:38:13
仕事なら最初に期日を決めておくとスムーズだと思う。
それを過ぎてもまだ仕上がってこないってこと？
「早くして」なんて言っても焦らせるだけだし、声掛けとしては「もう期日過ぎてるけどどのくらいできてる？」とかの進捗確認の方が有効。
返答次第でできそうにないなら手伝う、他の人に割り振るという流れになる。
返信
No.4 ホンビノスばかり当たる
26/06/06 00:56:56
早くしてって言われると焦って手元狂うから逆効果だよね。
パワハラか知らないけど、取り敢えず能力や指導力はかなり欠如してると思われる。
返信
No.3 フネガイ
26/06/06 00:49:39
普通にやって終わらない期限で急がせるのはパワハラ。
一般的な仕事の期限でも、"さっさとやって"、"遅い"等を言うのは避けるべきこととされています。
ぜひ指導者講習うけてみて下さい。
返信
No.2 アカガイ
26/06/05 22:31:50
あり得ない日程の締め切りとか設定されて急かされるのはパワハラになるかも？
返信
No.1 イケチョウガイ
26/06/05 22:24:57
パワハラかどうかは分からないけどダメだね
仕事振る時に、〇日までね、って期限確認して途中進捗確認するとか、会議までに仕上げて欲しいけどいけそう？って聞くとかしないの？
返信