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26/06/01 20:08:07
信じられない。育休延長で給付金でるのに今辞める？しかも0歳児クラスダメだっただけで、次の4月に1歳児クラスも応募できるのに、辞めたら求職中でさらにポイント下がってさらに不利じゃん。 全落ちって、待機児童多い地域なら予め無認可押さえるのは常識じゃないの？ 腰が重いって、乳児がいる人を積極的に雇いたい企業なんてほぼないと思った方がいいよ。まだ妊娠できるような年齢ならなおさら。即戦力じゃなくて、即戦力外じゃん。 あとね、乳幼児がいて在宅勤務はやめた方がいい。虐待に近い。私20年前から在宅勤務できる仕事してるけど、こどもが就学するまでは在宅勤務のときは深夜以外はベビーシッターお願いしてたよ。夜通し寝る子だとしても、夜中に仕事して寝不足で一瞬寝落ちしたすきに事故とかありうるよ。歩き出したら特に危ない。
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26/06/01 20:42:12
>>116 もともと任期満了だったのと、先に書いたように去年中におさめないと昇格の資格すら与えられない仕事があったから育休取らずに復帰した 当時は生後57日から預けられる保育園も限られていて、無認可もおさえた結果職場の保育園になったよ 在宅勤務の虐待に近いっていうのはどうして？
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No.116 ミミガイ
26/06/01 20:08:07
信じられない。育休延長で給付金でるのに今辞める？しかも0歳児クラスダメだっただけで、次の4月に1歳児クラスも応募できるのに、辞めたら求職中でさらにポイント下がってさらに不利じゃん。
全落ちって、待機児童多い地域なら予め無認可押さえるのは常識じゃないの？
腰が重いって、乳児がいる人を積極的に雇いたい企業なんてほぼないと思った方がいいよ。まだ妊娠できるような年齢ならなおさら。即戦力じゃなくて、即戦力外じゃん。
あとね、乳幼児がいて在宅勤務はやめた方がいい。虐待に近い。私20年前から在宅勤務できる仕事してるけど、こどもが就学するまでは在宅勤務のときは深夜以外はベビーシッターお願いしてたよ。夜通し寝る子だとしても、夜中に仕事して寝不足で一瞬寝落ちしたすきに事故とかありうるよ。歩き出したら特に危ない。
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返信コメント
No.131 主 ハマグリ全然見つからない
26/06/01 20:42:12
>>116
もともと任期満了だったのと、先に書いたように去年中におさめないと昇格の資格すら与えられない仕事があったから育休取らずに復帰した
当時は生後57日から預けられる保育園も限られていて、無認可もおさえた結果職場の保育園になったよ
在宅勤務の虐待に近いっていうのはどうして？