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誹謗中傷する人が1番多い年代は
26/05/28 22:04:32
とりあえず応募。1人の枠に3桁応募あるっていうし。 ただ、シングルとかずっと働き続けないと経済的に厳しいとか、理由があればそこはやめる。理想の〜とか言ってられない。 小遣い稼ぎ程度で、無趣味だから時間潰しがてら働くけど、理想じゃなければ働く必要ない、53で無職になって困らないならとりあえず受ける。 3年縛りって産休育休の交代要員が何かかなあ。 ただねえ、バックオフィスは人増やしても売上に影響するわけじゃなく、むしろ経費増えるだけだからどこも最低限、募集要項がどうあれ残業ありきだと思うけど。1.5人分の仕事量なら、2人にするより1人で残業払った方がコスパいいからね。
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26/05/28 23:21:04
>>6 時給上げたくないとか、営業成績が変動しやすいの理由で有期雇用契約ばかりで求人出す会社もあるよ。 で、有期雇用契約なら法律で基本的には上限が3年と決められてる。
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No.6 フネガイ
26/05/28 22:04:32
とりあえず応募。1人の枠に3桁応募あるっていうし。
ただ、シングルとかずっと働き続けないと経済的に厳しいとか、理由があればそこはやめる。理想の〜とか言ってられない。
小遣い稼ぎ程度で、無趣味だから時間潰しがてら働くけど、理想じゃなければ働く必要ない、53で無職になって困らないならとりあえず受ける。
3年縛りって産休育休の交代要員が何かかなあ。
ただねえ、バックオフィスは人増やしても売上に影響するわけじゃなく、むしろ経費増えるだけだからどこも最低限、募集要項がどうあれ残業ありきだと思うけど。1.5人分の仕事量なら、2人にするより1人で残業払った方がコスパいいからね。
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返信コメント
No.11 カワニナ
26/05/28 23:21:04
>>6 時給上げたくないとか、営業成績が変動しやすいの理由で有期雇用契約ばかりで求人出す会社もあるよ。
で、有期雇用契約なら法律で基本的には上限が3年と決められてる。