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ひっくり返ってギャン泣きしてる子
26/05/24 10:55:30
同一の会社（使用者）で有期雇用契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者の申込みによって期間の定めのない「無期労働契約」へ転換できる制度（無期転換ルール）です。 雇い止めの不安を解消し、安定して働くための制度として労働契約法で定められています。 ↑5年以上働いて無期労働契約を申し出たらよろしい。
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No.7 ホンビノスばかり当たる
26/05/24 10:55:30
同一の会社（使用者）で有期雇用契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者の申込みによって期間の定めのない「無期労働契約」へ転換できる制度（無期転換ルール）です。
雇い止めの不安を解消し、安定して働くための制度として労働契約法で定められています。
↑5年以上働いて無期労働契約を申し出たらよろしい。
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