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部下の態度が悪く人事に相談したら
26/05/11 08:14:35
給料や賃金等、対価が発生する場合は違うと思う。 無償奉仕なら、そうかもねと思う。
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26/05/11 08:17:12
>>6 これって大人の話なの？子どもの教育かと思った
26/05/11 09:23:29
>>6 もなりすましジジイだね、まったく 自分はマルハラと言われるかもしれないから初めからマルは付けてないよ 自分は褒めるのは苦手だけど、褒めた方がいいと思ってるよ
26/05/11 09:33:55
>>6 お金が発生するならなおさら褒めるべきとこは褒めないと お金って何かをやってもらった対価として支払われてるわけで、その対価に値するクオリティ以上を出せてるならば褒めるべきよ 褒めるとこないのに無理に褒める必要ないけど、良いことしたら褒めるのは大事 負のフィードバックだけだと何を目指したらいいかわからないからね
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No.6 誰に似たんでしょうね～
26/05/11 08:14:35
給料や賃金等、対価が発生する場合は違うと思う。
無償奉仕なら、そうかもねと思う。
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返信コメント
No.8 うぅ・・・（頑張る姿をみて泣く）
26/05/11 08:17:12
>>6 これって大人の話なの？子どもの教育かと思った
No.20 誰に似たんでしょうね～
26/05/11 09:23:29
>>6 もなりすましジジイだね、まったく
自分はマルハラと言われるかもしれないから初めからマルは付けてないよ
自分は褒めるのは苦手だけど、褒めた方がいいと思ってるよ
No.21 ちゃんと探した！？
26/05/11 09:33:55
>>6
お金が発生するならなおさら褒めるべきとこは褒めないと
お金って何かをやってもらった対価として支払われてるわけで、その対価に値するクオリティ以上を出せてるならば褒めるべきよ
褒めるとこないのに無理に褒める必要ないけど、良いことしたら褒めるのは大事
負のフィードバックだけだと何を目指したらいいかわからないからね