• No.2 シャツ入れなさい

    26/04/30 12:47:25

    経験として包装された若者の労働を「新種の脆弱労働」と見ることもできるとの指摘もある。就職難の中で、経歴を積まなければ競争で遅れざるを得ない状況が、若者たちを無給労働へ追い込んでいるということだ。

    パク労務士は「多くの企業が経歴者を好み、社会に出たばかりの若者には経歴があるはずもないため、どんな形式であれ経歴を積もうと応募する」と分析した。

    専門家は、結局、勤労基準法上の労働契約の基準を法制化する必要があると指摘する。パク労務士は「労働者なのか、フリーランスなのかを分ける基準を具体的に法制化する必要がある」とし、「代表的な法制化の事例として、米カリフォルニア労働法の『ABCテスト』を挙げられる」と話した。

    ABCテストは、事業者による指揮・監督の有無、業務が事業者の中核業務に当たるか、労務提供者が使用者と区別される独立した市場を形成しているかを判断基準として用いる。

    パク労務士は「ABC要件の一つでも満たせば、勤労基準法上の労働者とみなされ得る」とし、「法的基準を明確に整えれば、対外活動を装った無給労働や、それに関する紛争を減らせる」と述べた。

    (c)NEWSIS/KOREA WAVE/AFPBB News
    https://www.afpbb.com/articles/-/3633423

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