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旦那が結婚式に出るたびにモヤモヤ
26/04/29 21:46:22
主の職場ってシフトに入る入らないとか、どのくらい働くといったような労務問題に一般の従業員が口を出すの？ 労働条件なんて雇用主と従業員の契約だから、職務的に関係ない人が口を出す事じゃないんだよ。 ちゃんと上司の理解は得られてるの？ 主がすべきは責任者の理解を得た上で、配慮すべきところなどを取り決める事だよ。 病院どうこうと言うより、上司から全員に対してシフトのことを従業員同士で責めたりしないように、意見があるなら責任者までと諌めてもらう事が先決だよ。朝礼とか会議で通達してもらいなよ。
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No.27 うぅ・・・（頑張る姿をみて泣く）
26/04/29 21:46:22
主の職場ってシフトに入る入らないとか、どのくらい働くといったような労務問題に一般の従業員が口を出すの？
労働条件なんて雇用主と従業員の契約だから、職務的に関係ない人が口を出す事じゃないんだよ。
ちゃんと上司の理解は得られてるの？
主がすべきは責任者の理解を得た上で、配慮すべきところなどを取り決める事だよ。
病院どうこうと言うより、上司から全員に対してシフトのことを従業員同士で責めたりしないように、意見があるなら責任者までと諌めてもらう事が先決だよ。朝礼とか会議で通達してもらいなよ。
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